乡镇卫生院考勤制度范文一、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工各科室自打考勤，每月的考勤表在次月____日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查二、关于干部、职工请销假的规定：1、院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告副院长外出、请假由院长审批2、科长、科主任(均含主持工作的副职，下同)请假____天内(含____天，下同)由分管院长审批，报院长备案天以上由分管院长签署意见后，报院长审批科主任离开本市必须报院长审批3、副科长、副主任、护士长请假，____天内由科长、科主任审批，报分管院长备案天以上，由科长、科主任签署意见后，报分管院长审批天以上报院长审批4、其他干部职工请假，____天内科室领导审批天以上，由科室领导签署意见后，报分管院长审批5、请假均以有领导签字同意的假条为准，否则一律按旷工论处(特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因，补写假条)，所有假条随当月考勤报院办公室，假满的须及时销假6凡请假离开铜仁城区时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理三、关于各类假的规定：1、病假：①因病因伤(公伤除外)不能坚持正常工作，月累计____天以上的按照实际请假天数按天扣上级拨款外的各种津贴及奖金。
②若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待③在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，同时扣罚____个月的奖金，并收缴其所得收入，当年不能晋升、评优④除癌症及其他不治之症外，病假连续超过____月的，按有关规定扣发工资⑤一年内病假累计超过半年的，当年停发护龄等津贴；一月内病假____天或事假____天者，当月护龄等津贴停止发放⑥本院职工病休证明书(住院期间及癌症、精神病及卧床不起除外)____天以上科主任审批，____天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚2、事假：①事假在一月内，按天扣上级拨款外的各种津贴补贴及奖金，每月累计事假在五天以上的停发护龄津贴②连续事假在一月以上，三月以内的，按天扣各种津贴补贴及奖金，并从第二个月起发给本人基本工资的____%③连续事假超过三个月不满六个月的，按天扣各种津贴及奖金，并从第四个月起发给本人基本工资的____%④连续事假超过六个月的，从第七个月起停发一切费用和基本工资⑤事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。
凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理⑥直系亲属(子女、配偶、本人父母)因病、伤生活不能自理的，需要请假照顾的，超过____天按病假(1)条规定执行⑦本院职工住院必须派人照顾的，院里派人照顾或给予适当护理补助3、带薪年休假：①各科室必须在保质保量完成工作任务的前提下，根据科室工作及人员情况，按年度作出轮流休假的计划休假原则上一次休完，确因工作不能离开岗位或不能一次休完的，由领导确定其另休日期因休假安排不当造成缺人、影响工作及其他不良后果的追究审批人责任②确因工作不能离岗休假者，由科领导写出报告报送院长若批准延迟到下年补休的，可与第二年的休假合并使用但假期不能延长到第三年③工作人员参加工作满五年不满十年的，每年休假____天；满十年不满二十年的，每年休假____天；满二十年以上的，每年休假____天④年休假包括双休日，不包括法定节假日，休假期间如遇法定节假时，假期顺延到外地休假的，往返路程包括在假期内，一切费用自理⑤工作人员一年内请事假十五天以上者，病假与事假合计五十天以上者，当年不再享受休假待遇；休假后请事病假超过以上规定的，第二年不再享受休假待遇⑥工作人员一年内累计旷工五天以上的，当年不能享受休假，如在休假后累计旷工五天以上的，取消第二年的休假。
⑦当年已享受过疗养待遇的工作人员，疗养时间等于或超过休假时间的，不再享受休假，少于本人休假天数的，可以补足⑧被公安机关拘留或行政记过处分的人员，当年不享受休假，休假后被拘留或行政记过处分的，取消第二年的休假待遇⑨从外单位调入且工作满五年的工作人员，从调入的第二年起享受休假⑩工作人员在休假期内，工资、津贴、奖金及福利照发⑾外出进修学习半年以上，不享受当年的休假4、探亲假：①工作满一年以上，夫妻异地分居的，又不能在公休假日团聚的(____公里以上)，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的(____公里以上)，可以享受探望父母的待遇(父母不在一起，只享受一方待遇)②职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇公里以内)③全年病假超过____月，事假超过____月，病事假累计达____天的，不能享受探亲假④探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期二十天，因工作不能请假或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天父母随子女住在一起超过一月的，当年不再享受公休假。
⑤探亲假不包括往返路程所需时间，但包括双休日和法定节日在内⑥职工在规定的探亲假期和路程期内，本人的标准工资和上级拨款的各种津贴照发⑦探亲的往返路费，由单位负担已婚职工探望配偶、父母的返路费，在本人月标准工资____%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担5、婚丧假：①职工结婚，婚假三天；职工直系亲属死亡，丧假五天②职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假③为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚夫妻，婚假延长至十三天④婚丧假和路程假期间，职工的工资及上级拨款的津贴照发，途中车船费等费用自理6、产假：①女职工产假为九十天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：a、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动b、取宫内节育器：当日休息一天c、人工流产休息十四天d、人工流产同时放置节育器：休息十六天e、人工流产同时结扎输卵管：休息一月f、单纯输卵管结扎：休息二十一天g、中期终止妊娠：休息一月同时结扎输卵管：休息四十天。
上述规定，如遇特殊情况，由医生提出意见，医务科决定③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理④职工产假期间，工资和上级拨给的津贴照发四、对迟到、早退、中途脱岗的处理①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，半天以内按旷工半天处理③迟到、早退、中途脱岗月累计____次以上的全院通报批评年累计____次以上的，除按以上规定处理外，同时扣除年终奖④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查并根据情节轻重，给予相应的经济处罚⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚触犯刑律的移交司法机关处理五、对旷工的处理：1、旷工在____天以内一天算____天扣日均工资、津贴及本月奖金2、旷工在____天以上，除按上述规定处理外，并扣本季度奖金旷工____天以上的，取消当年的年休假3、旷工在____天以上，____天以内，除按上述规定处理外，扣全年奖金，同时取消当年探亲假4、旷工在____天以上，按自动除名(离岗)处理。
5、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处6、旷工时间以全年累计计算，凡旷工都必须写出书面检查(累计____天以上的院内予以通报)，拒写书面检查者，加重处理凡因各类假、被扣发的费用，全部返回本科室，旷工被扣发的费用，交由医院处理六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献七、各科室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在综合目标考核中扣分外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见九、本制度从二〇一二年元月____日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相低触的，以本制度为准二〇一二年元月____日乡镇卫生院考勤制度范文（二）第一条考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题3.妥善保管各种休假、请假凭证4.及时汇总单位考勤结果上报第三条临床业务及药房实行____小时值班制度，其他岗位实行____小时上班制，上午8：30—12：00，下午14：—18：00(可按季节适时调整上班时间)第四条每人每月最高可休假____天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条不能事先请假的，可用请假，收假后也要及时补办请假条请假____天内，由分管领导审批，____天以上由院长审批赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理第五条1.凡有下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息；(6)无充分理由迟到、早退的第六条对违返单位考勤制度的，按照《--卫生院绩效考核办法》执行第七条本制度未尽事宜按本单位有关规定执行乡镇卫生院考勤制度范文（三）第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤2.如实反映本单位考勤中的问题3.妥善保管各种休假凭证4.及时汇总单位考勤结果上报第三条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金第四条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请不能事先请假的，可用请假假满也应提前办理续假2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批职工请假，由科主任审批医院科主任请假，由医院主管院长审批3、事假期间不发工资第五条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假医院的病休证明经主管领导同意，确认病假年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤第六条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断。