施工企业项目党支部建设存在的问题及对策建议思考对于施工企业来说，项目党支部不仅是开展基层党建工作的前沿阵地，同时企业党组织的基础，因此项目党支部建设在企业发展过程中的作用是极为关键，但随着市场经济的不断发展，施工企业项目党支部建设逐渐出现了一系列的问题，并对企业经营发展造成了很大的影响为此，本文对项目党支部建设当前存在的问题进行了分析，并在此基础上为项目党支部建设提出了一些有效的创新策略 项目党支部作为施工企业的基层党组织，其在工作中一直扮演着党组织与一线员工间沟通桥梁的角色，无论是企业战略决策、制度的宣传，还是一线员工的组织管理，都需要通过项目党支部来完成，而通过对项目党支部的建设，则能够使这些工作更好地完成，因此，对于施工企业项目党支部建设的研究是非常具有现实意义的 一、施工企业项目党支部建设存在的问题 （一）党建工作不受重视 项目党支部主要以基层党建工作为主，而基层党建工作的有效开展除了要基层党组织的不断努力以及企业基层职工的积极配合，同样也少不了企业领导的高度重视与大力支持，但在当前的基层党建工作中，很多施工企业的领导人员对于项目党支部的建设以及基层党建工作却缺乏足够的重视，这就给项目党支部的建设带来了很大的阻碍。
在市场经济环境下，现阶段我国建筑施工行业的竞争十分激烈，这使得施工企业的领导人员普遍都比较重视经济收益的提升，并未意识到基层党建工作的重要性，不仅在思想上轻视党建工作，同时在实际工作中也不愿、对项目党支部给予太多的支持，一旦党建工作与经济工作产生冲突，甚至还会要求党建工作为经济工作让步，这些对于基层党建工作的开展都是非常不利的 （二）工作制度不够健全 新时期施工企业项目党支部的工作要求、工作环境、工作内容等发生了很大的变化，但很多企业的党建工作制度却并未得到及时更新，进而出现了工作制度无法适应实际工作情况的现象，有些制度甚至还处于缺失状态，而在无制度可依的情况下，项目党支部的党建工作也无法顺利展开以党建工作考核制度为例，很多企业虽然建立了针对党建工作的考核机制，但却并未确立令人信服的考核标准，所谓的工作考核仅仅是基于基层职工评价与领导个人印象，考核评判的结果也严重缺乏合理性，不仅无法对基层党建管理人员起到有效的约束与激励作用，对于项目党支部的威望也造成了较大的影响，这使得党建活动很容易出现无法阻止、无人参与的情况 （三）党员员工素质不足 党员不仅是基层党建工作的主要执行者，同时也是项目党支部的主要构成，其综合素质与项目党支部的战斗力有着直接的关系，而当前阶段很多党员尤其是青年党员在综合素质上的不足自然也对项目党支部的建设造成了严重影响。
首先，在信息时代下，青年员工习惯于通过网络来获取各种信息，受网络上各种言论、思想观念的冲击也比较大，这使得一些党员往往将入党当作是获取个人利益的一种方式，并将个人利益放在企业利益之上，在这样的思想观念下，基层党建工作中往往很难有效完成其次，部分党员忽视了学习与自我提升，面对工作环境、工作任务、工作对象都在日益变化的基层党建工作，无法及时更新自身的知识体系与思想观念，适应全新工作要求，常常会因自身业务能力、政治素养不足而出现无从下手的情况 （四）工作对象比较复杂 与其他行业不同的是，施工行业的员工流动性比较大，员工组成也比较复杂，这使得施工企业项目党支部在开展党建工作时，往往需要考虑到更多的因素施工企业的一线施工人员多为农民工，无论是党员员工还是普通员工，基本都是为了生计而外出务工赚钱，对于党建活动这种与经济利益无关的活动并不感兴趣，更不愿参与其中，这极大地影响了项目党支部党员干部队伍的稳定性，而在党建管理人员无法固定且人数较少的情况下，党建工作的进一步展开也会变得异常艰难 二、施工企业项目党支部建设的有效策略 （一）明確党建工作重要性 要想对项目党支部的建设进行推进，施工企业项目部首先就必须要获得企业领导的大力支持，因此，施工企业必须要组织企业领导对基层党建工作进行深入了解与学习，使其能够认识到项目党支部建设工在项目施工建设管理中的基础性作用，同时将党建工作成绩与工作业绩联系起来，并为项目党支部建设提供有力的支持。
同时，也要对项目负责人与项目部党员干部进行思想教育，使其能够树立党组织高于一切的正确思想观念，不仅要积极配合党支部建设，同时也要明确的党支部所能够发挥出的重要功能作用，并借助党支部来解决项目建设中所遇到的各种问题 （二）完善党建管理制度 作为基层党组织，施工企业项目党支部的工作主要面向负责项目建设施工的一线员工，其工作内容是比较复杂的，如果不能对党建管理体系进行完善，那么很多党建活动与党建工作都是难以展开的，因此，对于党建管理制度体系的建设具有很高的必要性首先，施工企业需要在企业制度对项目党支部的政治地位进行明确，保证项目党支部建设在政治方向上的正确性，同时对党建工作责任进行细化，建立责任明确、权责统一的工作制度，保证各项党建工作能够落到实处其次，要全面考虑党建工作的各方面影响因素来制定工作考核标准，并在明确考核要求与规范的同时，强化对考核结果的应用，如作为评先评优参考与干部奖惩依据、将考核与履职评价挂钩等，这样不仅可以对党建管理人员起到有效的约束作用与激励作用，同时也能够提高项目党支部的威望，从而吸引更多的一线员工参与到基层党建工作中来 （三）重视党员队伍建设 作为党建工作的执行主体，党员员工对于基层党组织建设有着非常直接的影响，而在当前阶段，施工企业要想实现项目党支部的有效建设，则必须要建立起一直具有高素质、高战斗力的党员队伍。
首先，施工企业需要针对项目部党建工作的实际工作要求建立完善的培训体系，组织单元员工对党政方针、法律知识、业务知识、专业技能等多个领域知识进行学习，使其综合素质得到提升，进而更好地满足党建工作需求其次，则是要加强后备力量的培养，为项目党支部吸收更多的新鲜血液，使党建工作的长期持续开展能够得到更好的支持 （四）创新党建工作方法 为组织党员员工有效开展党建工作，项目党支部需要对党建工作方法进行创新，一方面充分考虑到员工的生活习惯与兴趣爱好，创建公众号、微博账号等，在新媒体平台上推送各种文章，从而达到潜移默化的宣传教育效果，改变党员员工的思想观念，时期愿意党建活动另一方面，也可以围绕党建工作内容，组织主一些趣味性的主题活动，如业务技能竞赛等，这样既可以吸引员工参与到党建活动中来，同时也可以提高企业的凝聚力，将项目党支部的作用充分发挥出来 三、结束语 总而言之，当前施工企业项目党支部仍然存在着很多的问题，这给施工企业级基层党建工作带来了很大的麻烦，但只要能够针对实际问题，在党员队伍建设、工作方法创新等方面采取有效的应对策略，项目党支部建设就必然能够取得令人满意的成果。