签劳动合同之前先签承诺书1. 签劳动合同,还要必须签“保证书”1、按照《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第17条第1项规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为劳动合同的必备条款因此，公司的甲方位置是空白的，以及只有一份合同，都是不合法的按照《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任2、社会保险是国家强制e68a84e8a2ade799bee5baa631333239303330缴纳，因此社会保险的条款也为劳动合同的必备条款用人单位无权以各种形式逃避其所应承担的缴纳保险责任，采用保证书的形式来消除自己承担的保险责任，违背了法律的强制性规定，是无效的3、签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效《劳动合同法》第26条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效或者部分条款无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效4、公司的做法已经明显违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
即使你签订了这个合同，也完全可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或部分无效5、你手里没有合同，但是只要证明你与该公司存在事实劳动关系，能够举证什么时候开始工作、什么时候拿的薪水就可以劳动行政部门会要求公司出具你们签订过的唯一的合同，所以这个你不需要担心不过你签订的时候一定要仔细审查每个条款6、完全可以胜诉7、尽量在未签合同之前维护好自己的权益2. 签订劳动合同承诺书有效吗如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。