法律规则与原则的区别运用

法律规则与原则的区别运用 法律规则与原则的区别运用 ——以一例劳动纠纷实例研讨 摘要：本案属劳动合同纠纷本案争议焦点是公司是否应当支付二倍工资归根结底，裁判的依据在于法理学上的分析本案涉及到法律规则和法律原则的运用，合法性原则的运用，本案是一则利用法理学知识解决实际纠纷的典型表现 关键词：公平正义原则、诚实信用原则、规则和原则的适用 本文笔者就一则劳动纠纷典型案例中的法理学问题进行阐述 一、案情叙述 2022年3月1日，真美医院与莫爱民达成口头协议，真美医院聘用莫爱民在该院从事行政工作，负责上班规章制度的执行、考勤管理及纪律检查等工作2022年11月8日起，莫爱民未经请假在家休息，当月25日，真美医院将莫爱民辞退莫爱民不服，提出劳动仲裁申请，2022年6月17日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院作出邵大劳人仲不字（2022）第26号不予受理案件通知书，莫爱民遂诉至法院 真美医院制定的《员工手册》及《医院核心管理制度》均规定：医院实行每日8小时，每周48小时工作制，每月休息4天；无故旷工一天扣发三天工资及奖金，依次类推，无故旷工三天者扣除工资、奖金外，予以辞退。

该手册及管理制度还就休假制度、医院经营管理的其他问题作出了相关规定原审法院认为，本案系劳动争议纠纷2022年3月1日至2022年11月25日期间，真美医院聘用莫爱民在该院从事行政管理工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系真美医院与莫爱民之间已形成无固定期限劳动合同关系本案争执的焦点为真美医院是否应当支付莫爱民双倍工资、经济赔偿金等各项费用一审判决：（一）邵阳市真美妇产医院于判决生效后五日内支付莫爱民年薪假工资1019元、加班工资16275.86元、工资差额163元，以上合计人民币17427.86元；（二）驳回莫爱民的其他诉讼请求 莫爱民上诉称，真美医院不与莫爱民签订劳动合同，依法应支付双倍工资 法律规则与原则的区别运用 ——以一例劳动纠纷实例研讨 摘要：本案属劳动合同纠纷本案争议焦点是公司是否应当支付二倍工资归根结底，裁判的依据在于法理学上的分析本案涉及到法律规则和法律原则的运用，合法性原则的运用，本案是一则利用法理学知识解决实际纠纷的典型表现 关键词：公平正义原则、诚实信用原则、规则和原则的适用 本文笔者就一则劳动纠纷典型案例中的法理学问题进行阐述。

一、案情叙述 2022年3月1日，真美医院与莫爱民达成口头协议，真美医院聘用莫爱民在该院从事行政工作，负责上班规章制度的执行、考勤管理及纪律检查等工作2022年11月8日起，莫爱民未经请假在家休息，当月25日，真美医院将莫爱民辞退莫爱民不服，提出劳动仲裁申请，2022年6月17日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院作出邵大劳人仲不字（2022）第26号不予受理案件通知书，莫爱民遂诉至法院 真美医院制定的《员工手册》及《医院核心管理制度》均规定：医院实行每日8小时，每周48小时工作制，每月休息4天；无故旷工一天扣发三天工资及奖金，依次类推，无故旷工三天者扣除工资、奖金外，予以辞退该手册及管理制度还就休假制度、医院经营管理的其他问题作出了相关规定原审法院认为，本案系劳动争议纠纷2022年3月1日至2022年11月25日期间，真美医院聘用莫爱民在该院从事行政管理工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系真美医院与莫爱民之间已形成无固定期限劳动合同关系本案争执的焦点为真美医院是否应当支付莫爱民双倍工资、经济赔偿金等各项费用一审判决：（一）邵阳市真美妇产医院于判决生效后五日内支付莫爱民年薪假工资1019元、加班工资16275.86元、工资差额163元，以上合计人民币17427.86元；（二）驳回莫爱民的其他诉讼请求。

莫爱民上诉称，真美医院不与莫爱民签订劳动合同，依法应支付双倍工资。