2023-2024年度广东省职业指导师通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 2、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的,() A. 除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求 B. 要注意参考ISO900质量认证系统 C. 对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性 D. 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做 试题答案:C 3、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是() A. 探索典型问题 B. 指导团体成员解决问题 C. 探索问题解决的方法 D. 确定阶段性目标 试题答案:B 4、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于() A. 隐性失业 B. 需求不足性失业 C. 自愿失业 D. 摩擦性失业 试题答案:C 5、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是:() A. 要仔细核实用人单位的背景 B. 要签订劳务派遣合同 C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定 D. 劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务 试题答案:C 6、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:() A. 特性评价 B. 职业因素分析 C. 个人特性与职业因素的匹配 D. 个人能力水平与职业发展 试题答案:D 7、不属于失业保险基金支出范围的是() A. 主要用于保障失业人员的基本生活 B. 领取转业训练费、生产自救费 C. 领取失业保险金期间的医疗补助 D. 接受职业培训，职业介绍的补贴 试题答案:B 8、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。
A. 特定素质 B. 心理特征 C. 反应能力 D. 能力水平 试题答案:A 9、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导这种形式是() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 10、工作分析的方法包括:() A. 访谈法、观察法、问卷法、工作日志法 B. 调研法、观察法、问卷法、工作日志法 C. 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法 D. 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法 试题答案:A 11、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是() A. 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作 B. 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化 C. 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期 D. 职业生涯设计可以保证个体终生受益 试题答案:B 12、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段,() A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 试题答案:B 13、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 14、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是() A. 满足不同部门的需求 B. 满足一定数量的职业需求 C. 满足更多功能的需要 D. 上述三个方面全是 试题答案:B 15、职业胜任是一种潜在的、持久的() A. 个人特征 B. 行为类别 C. 工作描述 D. 工作要求 试题答案:A 16、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察() A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 D. 对工具操作常识的掌握 试题答案:C 17、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素() A. 工作所属行业的发展前景 B. 企业的核心产品 C. 个人职业心理特征 D. 企业的信誉品牌 试题答案:C 18、测评的应用范围不包括() A. 数据分析 B. 选拔与安置 C. 诊断 D. 预测与发展 试题答案:A 19、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:() A. 按质量标志分组 B. 按数量标志分组 C. 按空间标志分组 D. 按时间标志分组 试题答案:D 20、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因,() A. 农业生产率提高 B. 土地相对减少 C. 个别家庭超计划生育 D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量 试题答案:C 21、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。
该面试过程属于() A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 固定结构面试 试题答案:A 22、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是() A. 办理招聘登记 B. 帮助用工单位拟定招聘简章 C. 协助用工单位选择宣传方式 D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况 试题答案:D 23、下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是() A. 热爱本职工作 B. 刻苦钻研业务 C. 遵守国家法律法规 D. 努力提高自身素质 试题答案:D 24、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的,() A. 建立来访者需求记录文档 B. 建立来访者咨询安排记录文档 C. 建立来访者咨询后记录文档 D. 建立咨询后回访记录文档 试题答案:B 25、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括() A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 B. 心理法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 C. 平衡单法、社会学方法、心理法、实习 D. 人物分析法、心理法、社会学方法、实习 试题答案:A 26、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力,() A. 小部件手指灵巧测验 B. 操作潜能发展测验 C. 手工效率纸板测验 D. 眼手协调题本测验 试题答案:B 27、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:() A. 职业介绍、职业指导、职业培训 B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定 C. 技能鉴定、职业指导、职业培训 D. 职业评估、职业指导、职业培训 试题答案:A 28、下列哪个选项不属于测评的理论基础() A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 B. 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量 C. 科学的测评是基于统计规律之上的 D. 心理动力理论和行为理论 试题答案:D 29、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述,() A. 多学科的交叉应用 B. 严格的资格认定 C. 服务的集中性 D. 高度的组织化 试题答案:C 30、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:() A. 现实型 B. 社会型 C. 常规型 D. 调查型 试题答案:C 31、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向() A. 开放型转化 B. 信息化、智能型转化 C. 知识创新型转化 D. 跨专业、复合型转化 试题答案:B 32、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受()保护的。
A. 《劳动法》 B. 《合同法》 C. 《公司法》 D. 《民法通则》 试题答案:A 33、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,() A. 提供劳动就业服务 B. 拓宽就业渠道 C. 实施失业保护 D. 设置就业岗位 试题答案:D 34、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察() A. 较复杂的手工作业能力 B. 眼手协调能力 C. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 D. 运用手指和用手指操作小物件的能力 试题答案:A 35、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的() A. 了解来访者目前的职业状况 B. 探索来访者的职业发展意向 C. 分析职业目标实现的可能性 D. 考察来访者的职业素质 试题答案:D 36、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是() A. 正确理解就业政策，保护自己的合法权益 B. 对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情 C. 保护自己的合法权益，寻求法律支持 D. 保护自己的合法权益，监督用工单位的行为 试题答案:A 37、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是,() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 38、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 39、下面哪一项不属于职业指导的基本原则,() A. 以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 B. 采取科学方法，提高职业指导工作水平 C. 从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 D. 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展 试题答案:D 40、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 41、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该:() A. 运用心理咨询的方法 B. 建议推迟毕业 C. 建议接受零工资就业 D. 建议出。