五大队小学教育科研奖励办法为了调动广大教师教书育人的积极性和创造性，激励教师在教育教学工作岗位上锐意改革，积极探索，勇于创新，争创一流业绩，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法一、优秀教育科研成果奖励项目及标准（一）优秀课评比和教学基本功竞赛奖教师参加由各级教育行政部门、教育科研部门等正规机构组织的教学基本功竞赛和优秀课评比（录象课、课件评比参照论文获奖执行）活动并获等级奖，给予适当奖励奖励标准如下：级 别：一等奖、二等奖、三等奖国家级：100 、80 、60省 级：60、40、30市 级：30、20、10县 级：10、8、5镇 级：5、3、2 校级别：3、2、1教师参加同一类性质的优秀课评比和教学基本功竞赛奖，则按最高级别予以一次性奖励二）指导学生参加各级各类学科竞赛获奖类1．教师有计划、有组织地直接学生，参加由教育行政部门批准的各级各类学科竞赛，并获等级奖，给予一定的奖励，每名获奖学生只奖励一名指导教师奖励标准如下：级 别：一等奖、二等奖、三等奖国家级：100、80、60省 级：80、60、40市 级:60、40、30县 级：30、20、101）若一名教师一批学生参加同一性质活动之竞赛，则按获最高等级奖的一名学生核发；若一名教师组织学生参加不同级别的同一性质活动之竞赛，则按一名学生的最高级别的最高奖励定发。
2）教师所的学生作品在各级各类刊物上发表，则按学生获相应等级的一等奖奖励2．学校兴趣小组活动的指导教师，依据期初教导处与教师签定的目标责任状，在学期末按每学期 200 元进行考核（如短期集训，视具体情况商讨核发） 老师的次数必须达到学校的规定，方可享受补助三）课题研究类承担市级以上由教育行政部门批准立项的教科研课题研究，并如期结题，且获得各级优秀教科研成果评选等级奖，对课题组给予一定奖励奖励标准如下：级 别：一等奖、二等奖、三等奖国家级：60、40、30省 级：30、20、10市 级：80、60、40四）论文获奖、发表类1．论文（含案例、课件制作、教具制作等学科单项性竞赛）获奖类（必须由教育行政部门、教科研部门等正规机构组织）级 别：一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖国家级：50、40、20、15省 级：20、15、10、8市 级：8、6、4、3县 级：4、3、2、1说明：论文发表、优秀课评比和教学基本功竞赛的特等奖，按照一等奖予以奖励2．论文发表类教师撰写的教育教学论文，在新闻出版部门批准发行的国家级、省、市级报刊上发表，依据论文作者所获稿酬给予同等数额的奖励如在同一级别杂志上发表的论文无稿酬，则按论文获三等奖予以奖励。
3．反映学校工作的信息报道发表后，每篇奖励如下：县级 10元、市级 20 元、省级及其以上级别 30 元同一信息多次报道，按最高级别予以一次奖励，不重复累计4．有关说明：（1）教育行政部门主要指教育部、教育厅、教育局等，教育科研部门主要指教科院、教科所、教研室等；一般不包括上述部门的下属单位2）其他教育机构，如教育协会、教师培训中心、教师进修学校等单位组织的论文竞赛获奖、教育科研成果奖励等，则通过校长办公会商讨核发3）对于某些单位以商业性质为目的的论文评比活动，未经学校组织或认可，则一律不予奖励二、优秀教科研成果申报、审核程序及奖励办法（一）学校根据实际情况，在每学期末进行具体统计，每学年末予以兑现教师教育科研成果奖励，根据上级有关规定，纳入教师奖励性绩效工资考核二）每学期末，由教师个人凭获奖证书及有关证明材料原件向学校申报论文、案例、赛课的教案，同时上交电子文稿学校负责登记审核后，经校长办公会再次复核认定，然后上报教研室审核三）教研室审核认可后，由学校负责按奖励标准实施奖励校长室根据每学年教师奖励性绩效工资考核的情况，在认真征求教师意见的基础上，根据本办法，确定教育科研奖励发放的最终办法。
四）学校指定专门负责教育科研的领导，做好教科研成果的申报、审核等相关工作，并且做到教师论文、学生作品每一学年的编撰成册工作三、本办法自发文之日起执行学校原有相关制度或规定，与本办法相冲突者，则自动废除。