一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25％）：六、讨论协商内容如下：(详情《人力提问,公司方代表、、、、分别予以答复.会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、以及职工方、、、、等就制度及员工定、协商过程，并进行讨论,审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》,一致认为：公司《人力资源管理企业通过《员工手册》等重大规章制度 会、职代会”通过流程模板(一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会:为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况,需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间:建议定于 年 月2、地点：协商地点建议在二、协商的内容1、人员招聘、录用.2、试用期管理、人员异动3、员工薪酬、福利4、员工培训管理、离职管理.5、劳动合同管理、考勤及假期.日进行协商。
协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表:六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》)总则机构编制管理招聘管理人员录用试用期管年月日《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（5名）：五、参会职工方代表(至少30名,理职务异动薪资管理福利管理培训管理离职管理1劳动合同管理1人事档案管理1考勤及假期管理1奖励与处罚16、员工奖励与惩罚.7、基本行为道德规范.8、安全守则9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派为： 首席代表5 名协商代表.我方协商代表 ，其他代表为 请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通,做好协商前的准备工作四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复公司（章）：2017 年 月 日(二）关于对 公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司:席代表分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。
双方资源管理制度》、《员工手册》）总则机构编制管理招聘管理人员录用试用期管理职务异动薪资管理福利管理培训定、协商过程，并进行讨论,审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》,一致认为：公司《人力资源管理动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方你公司发出的《开展企业< 人力资源管理制度> 及〈员工手册> 制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下：1 、同意要约书中提出的协商时间和地点2 、同意要约书中提出的协商内容3 、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表 ，其他代表为 .以上答复如有异议,请及时沟通工会 （章)：年 月 日(三）公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、协商时间： 年 月 日三分之二，符合法定人数，会议最终形成决议:全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方、离职管理.劳动合同管理、考勤及假期.日进行协商。
员工奖励与惩罚.基本行为道德规范.安全守则其它资源管理制度》、《员工手册》）总则机构编制管理招聘管理人员录用试用期管理职务异动薪资管理福利管理培训二、协商地点：三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表:六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》 ) 1 、总则2 、机构编制管理3 、招聘管理4 、人员录用5 、试用期管理6 、职务异动7 、薪资管理8 、福利管理9 、培训管理10 、离职管理11 、劳动合同管理12 、人事档案管理13 、考勤及假期管理14 、奖励与处罚15 、基本行为道德规范16 、安全守则17 、附 则位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改本次会议认为已修订完成的制度，内容符合一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25％）：六、讨论协商内容如下：(详情《人力三分之二，符合法定人数，会议最终形成决议:全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制提出的协商内容工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为.以上答复如有异议,请及时沟通18 、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、协商过程双方代表就制度、 员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工 会方代表 、 、 、 、 就制度及员 工手册制定内容进行提问,公司方代表 、 、 、 、分别予以答复.会议最终形成决议： 一致表决通过制度及员工手册制定内容， 并 提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论.记录员(签字)：公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：公司方盖章 工会方盖章201 年 月 日 201 年 月 日(四）协商双方代表名单反对,2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。
在本次会议后15日内，向全体员工公示动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方三分之二，符合法定人数，会议最终形成决议:全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制年月日《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（5名）：五、参会职工方代表(至少30名,(五）公司2012年度第一次工会会员代表大会暨 2012年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：二、会议地点:三、会议议题：201 年 月 日《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（ 5 名）：五、参会职工方代表(至少 30 名,一线员工代表人数不得少于50% ，中层以上管理人员不得超过 25％） ：平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作企业方首席行政代表与工会放首与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派为：首席代表5名的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中,充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各定、协商过程，并进行讨论,审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》,一致认为：公司《人力资源管理六、讨论协商内容如下： (详情《人力资源管理制度》、《员工 手册》）1 、总则2 、机构编制管理3 、招聘管理4 、人员录用5 、试用期管理6 、职务异动7 、薪资管理8 、福利管理9 、培训管理10 、离职管理11 、劳动合同管理12 、人事档案管理13 、考勤及假期管理14 、奖励与处罚15 、基本行为道德规范16 、安全守则17 、附 则18 、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项工手册>制定协商要约书》已收悉,现就有关事项答复如下：同意要约书中提出的协商时间和地点。
同意要约书中管理离职管理1劳动合同管理1人事档案管理1考勤及假期管理1奖励与处罚1基本行为道德规范1安全守则1附的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中,充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》七、讨论协商过程1、企业方首席行政代表 首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务,充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、 《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作2、企业方首席行政代表 与工会放首席代表 分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表 、 、 、 、 以及职工方 、 、 、 、 等就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表 、 、 、、 分别予以答复。
4 、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中,充分征求了公司管理人员、职工代表、 工会代表的意见，期间各位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改5 、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25％）：六、讨论协商内容如下：(详情《人力法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性制度的修订完位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改本次会议认为已修订完成的制度，内容。