物业人力岗位职责13篇 目录 1.人力岗位职责是什么 2.人力岗位职责要求 3.人力岗位职责描述 4.人力岗位职责有哪些内容 5.物业人力岗位职责13篇 岗位职责是什么 物业人力岗位是物业管理公司中的关键角色，负责协调人力资源管理，确保物业团队的高效运作和员工的满意度 岗位职责要求 1. 熟悉国家劳动法规及地方政策，以确保公司的人力资源实践合规 2. 具备招聘与选拔技能，能有效筛选、面试和录用合适的物业工作人员 3. 精通绩效管理，制定公正公平的评估标准，推动员工提升工作表现 4. 了解培训与发展需求，策划并实施员工培训计划，提升团队能力 5. 能妥善处理员工关系，解决劳资纠纷，维护和谐的工作环境 6. 具备良好的沟通技巧，能够协调各部门间的工作，确保信息流通顺畅 岗位职责描述 物业人力岗位需要扮演多种角色，从招聘新员工到管理员工福利，再到处理员工关系，每一个环节都至关重要。
他们需要关注员工的职业发展，提供必要的支持和指导，同时也需要与管理层紧密合作，确保人力资源策略与公司的整体目标相一致此外，他们还需监控和改进工作流程，提高工作效率，确保物业团队能够提供优质服务 有哪些内容 1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，进行面试，确保招聘到符合要求的物业员工 2. 员工培训：设计和执行培训课程，包括入职培训、技能提升和法规知识教育 3. 绩效管理：设定绩效指标，定期评估员工表现，提供反馈，并与员工讨论职业发展路径 4. 劳动关系管理：处理员工的投诉，调解纠纷，维护良好的工作氛围 5. 福利与激励：制定薪酬福利方案，设计激励机制，提高员工满意度和忠诚度 6. 法规遵从：保持对劳动法规的更新了解，确保公司的人事政策符合法律规定 7. 文件管理：维护员工档案，确保敏感信息的安全和准确 8. 人才发展：识别高潜力员工，提供成长机会，促进内部晋升和人才储备 物业人力岗位需在日常工作中持续优化人力资源流程，通过有效的管理和支持，助力物业团队实现高效运作，为业主和租户提供卓越的服务体验 物业人力岗位职责范文 第1篇 物业人力资源岗位职责 物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作; 2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议; 3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实; 4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作; 5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作; 6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设; 7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。
任职要求: 1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业; 2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验; 3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求; 4.优秀的沟通能力和组织协调能力; 5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢 汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身) 晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd 第2篇 物业项目公司人力资源部经理岗位职责 物业项目公司人力资源部经理岗位职责 [岗位职责] 在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作 [任职条件] 1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础 2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验 3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信 [工作内容] 1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。
根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定 2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题 3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用 5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力 6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷 7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议 8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系 9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作 10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作 第3篇 物业人力资源岗位职责任职要求 物业人力资源岗位职责 职责描述: 1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设; 2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施; 3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案; 4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等; 5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施; 6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算; 7、负责公司人力资源梯队建设工作; 8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求: 1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业; 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块; 3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力 物业人力资源岗位 第4篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责 物业公司人力资源管理专员岗位职责(2): 1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责 2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件 3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格 4.负责新入职员工的培训工作 5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作 6.负责员工的年度体检工作 7.负责各岗位人员工作调整事项 8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作 9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作 10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作 第5篇 某物业管理公司人力资源部各岗位职责 物业管理公司人力资源部各岗位职责 一、人力资源管理员岗位职责: 1、负责公司员工动态资料的统计与分析; 2、负责员工各类证明材料的审核与发放; 3、负责员工培训各项工作的计划与实施; 4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理; 5、负责员工劳动合同与档案的管理; 6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
二、薪资福利管理员岗位职责: 1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作: 2、负责员工请假与销假的审核与审批; 3、审核员工请假与考勤的各项工作; 4、负责公司员工社会保险的各项具体工作; 5、负责各项员工考核的具体办理; 6、负责公司劳动争议处理的具体工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它工作 第6篇 某某物业公司人力行政部主管岗位职责 某物业公司人力行政部主管岗位职责 1 全面负责公司人力行政部工作,并对经理负责做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作 2 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合公司情况,制定并实施公司的人力行政规划负责公司人才储备及人才梯队建设,对人才的任用提出建议 3 负责公司员工招聘、入职、岗前培训、签署用工协议、离职、交接等工作;监督执行公司各项规章制度、流程、绩效等规程 4 掌握公司员工的工作状态,发现问题,分析原因,协调解决为经理及公司决策提供合理化建议 5 负责公司的考勤和统计工作以及员工请假、休假的有关手续;并监督、指导员工做好应保密的保密工作。
6 负责公司公章的保管和使用,严格执行公章管理规定 7 负责公司会议的筹备、记录,督查、落实会议决定执行情况,以及公司各类文件的保管、起草、分发等工作 8 建立良好的媒体合作关系和社会公共关系,做好公司形象宣传工作办理公司工商执照、资质、物价、代码等年检及升级工作 9 负责公司各类物品管理、采购工作,执行公司物品采购、保管、使用各项制度 10 完成经理交办的其他任务 第7篇 物业公司人力资源主管岗位职责15 物业公司人力资源主管岗位职责(十五) 1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈 2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作 3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作 4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划 5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录 6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度 7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告 8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷 9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。
10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件 11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划 12、完成领导交办的其他任务 第8篇 物业行政人力资源部经理岗位职责 物业行政与人力资源部经理岗位职责 在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如。