本文格式为Word版，下载可任意编辑2020,,村,“两委”换届工作处境典型发言（完整汇编） 5 篇 村 "两委'换届工作处境典型发言（精选范文） 篇一： XX镇是试点单位宁陵县下辖乡镇，在商丘市村"两委'换届中承受着"先锋军'的重任试点工作启动以来，我们采取"四个一批'的措施"下深水'选人，着力配强村级"领头雁'目前，XX 镇在全县领先完成 27 个行政村党组织换届选举，党员参选率96.14 %，党组织书记得票率100%，平均年龄44.8岁，大专以上学历20人，年龄、学历布局等均得到明显优化 一、重才能顾体验，从原党组织书记中留任一批坚持"三个严格'，既优化布局，又不搞 "一刀切'一是严格用人标准坚持"四有四带'，从严把握"十不能'"七不宜'负面清单，把年龄定到60岁以下、学历定在高中以上二是严格谈心谈话坚持"四必谈'，设立谈话日志、开展专项记实，科级干片面7组对现任村"两委'班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等4类人员开展面对面访谈，充分掌管干部思想状况和党员群众期望三是严格分析研判对 27 个村党组织书记的年龄、学历、才能、工作成效、群众根基等处境举行全面分析，逐一研判能否留任。
通过深入细致的工作，13名年富力强、工作有激情、劳绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任小吕集村党组织书记吕岩，任职期内落地创办 5 个扶贫车间，年产值达 1.1 亿元，解决600多名群众就业问题，在这次换届中顺遂留任 二、重民意看素质，从"两委'成员中提任一批坚持"三个提防'，发扬民主、选贤任能一是提防"两个推举'派出27个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织27个行政村954名党员、897名村民代表开展意 向人选推举二是提防"五个过硬'对拟从"两委'班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质才能和一贯表现"双考察'，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富才能等方面过硬的优先提任三是提防工作结合把推举提名与薄弱分散村党组织整顿、扫黑除恶专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进通过比选，5 名优秀年轻党员从原村"两委'班子中脱颖而出，被选为村党组织书记 三、重储蓄强培养，从后备气力中启用一批坚持备用结合，用好人才库资源一是加大储蓄力度按照与村"两委'班子成员 1：1 的比例，建立村级后备气力库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储蓄152人。
二是强化岗位练兵针对村级后备气力个人特点，通过安置承担村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作才能三是抓好重点培养提防把优秀年轻后备气力放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中磨练培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选这次换届中，有3名后备气力直接选中为村党组织书记 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批坚持拓宽视野，对个别人难选的村多管齐下选人一是"找'从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，鼓动他们参选二是"引'对在外创业有成、暂时没有参选计划的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地"两访'，晓之以理、动之以情，引凤还巢三是"请'请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力进展经过努力，共有2名复转军人和4名创业有成、带着工程回归的"能 人'选中为村党组织书记 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进我们将以此次会议为契机，进一步抓实各项工作，积极稳妥推进"一肩挑'，为乡村振兴打造过硬的"头雁'队伍 篇二： XX县城郊乡辖20个行政村，57个自然村，有20个农村党支部，党员963名，其中农村党员652名。
村"两委'换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，用心组织，系统谋划，扎实推进村"两委'换届工作 一、主要做法 第一、强化领导是前提一是有县委的固执领导和指导县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参与，高标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺遂二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢村"两委'换届是党员政治生活中的大事，是基层组织创办的根基工作，事关乡村振兴和长远进展，乡党委需要统揽全乡大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教导的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快进展！ 其次、严格程序是关键一是初推环节明导向换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选处境举行考察摸底，掌管每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、才能强 的人对选情繁杂的村，成立专班举行调研，根据存在的问题举行分析研究，因村施策，逐一化解冲突，有效推进村"两委'换届工作的开展二是研判环节谋全局一要做到村带头人优中选优在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。
二要做到职位配备要统筹不仅要考虑村干部人选的威信和才能，还要统筹好人口数量以及村民小组的职数调配，"两委'人选在整个行政村要分布科学、配备合理三要做到"两委'成员须兼职"两委'干部人选不仅在党员中要有威信，而且在群众中也要有良好的根基，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民服务的职责和重任三是"两推一选'环节亮民主一方面加强换届宣传，提高政策知晓率，充分调动宏大党员参选的积极性同时积极鼓动在外党员回村加入竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能率领他们发家致富奔小康的合意人选四是选举环节严程序一要做到坚持公开通明整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举手段的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像采纳监视，真正表达出了民主二要做到严格选举程序在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量三要做到肃穆换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证了"两委'换届风清气正、天蓝水清 第三、严明政策是重点一是严控职数按照村"两委'班子 3-7 人组成的总体要求，村"两委'成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。
二是严审资格对全乡 93 名村"两委'意向人员在乡考察组座谈走访的根基上，利用大数据对全体人选的违法违纪、个人信用等全方面举行严格审查，按要求除掉了2名不符合条件人员，对3名有信用"污点'的人 员也拒之门外，实现了意向人选精干高效三是严格落实"一肩挑'和"交错任职'从2022年开头我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任"一肩挑'，支部委员和村委委员交错任职达90%实践证明，"一肩挑'和"交错任职'切实能巩固村党支部的领导核心，提高村支部的战斗力和凝结力在本次村"两委'换届中，对"一肩挑'和"交错任职'我们仍一如既往，坚强不移 第四、做好安抚是保障对年龄较大需要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的根基上，一方面专心征求他们的观法，选优配强新"两委'班子，提升成就感，鼓舞他们站好结果一班岗同时还要将他们做为村务监视委员会意向人选合理安置，持续发挥他们的余热和作用，让他们"无位有为'，凝结起正能量，从而保证换届选举顺遂举行 二、初步成效 一是支部换届开了好局截止10月底，全乡20个行政村已告成完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访二是支委布局更加合理新一届支部书记年龄平均48.6 岁，支部委员平均年龄45.6 岁。
其中60 后17 名，70 后29名，80后17名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍三是干部素质有了新提升支部书记大专以上文化程度3人，中专5人，其余全部为高中文化程度，理论水平和创新才能得到了强化；一片面在外创业能人和致富带头人参与了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上 各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格按照程序有序推进，新一届村委会职数已经公告，从今天起各村正在召开村民会议或村民小组会议举行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人我们将总结阅历，稳定成果，明确目标，扎实推进，确保村委换届工作圆满告成 篇三： XX 镇辖27 个行政村，6.5 万人，27个农村党支部，农村党员965名在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村"两委'换届工作目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进本次党组织换届，共调整党组织书记 11 人，占 41%；平均年龄 45.6 岁，较上届下降 5.3岁；大专及本科学历 14 人，较上届增加 6 人，年龄、学历布局均得到明显优化 第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。
一是抓好调研摸清"底子'扎实开展村级组织及"两委'班子成员"届中综合评估'，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，举行换届政策宣传、观法建议收集及村内冲突调解，全方位摸清各村的根本处境，确定选情良好村19个，选情正常村5、选情繁杂村 3 个，确保症结找准、分类施策二是结合实际开对"方子'针对选情繁杂村，采取"一村一策'"一事一策'的手段，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现"三清'，即薄弱分散村党组织"清零'、村级财务"清账'、信访积案"清仓'，成立3个工作专班，4次召开专题会研判把关，动态调整方案3次，强化方案科学性精准性三是开展四清拔掉"钉子'充分运用大数据思维，聚焦队伍创办、综合治理、经济创办、阵地创办4个方面，明确违法违纪、信访处境、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换 届选举顺遂举行除掉了障碍 其次、卡严尺子，压实担子，精准物色人选一是严格用人标准坚持"四有四带'"四好四强'标准，从严把握"十不能'"七不宜'负面清单，把年龄操纵在60岁以下，党组织书记学历定在高中以上通过村级初审、乡镇严审，对全体意向人选和候选人逐一"过筛子'，先后取消 6 名不符合条件的候选人资格。
二是拓宽视野广物色严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中"留'，从优秀村干部中"提'，从后备干部库中"挑'，从致富带头人和优秀退伍军人中"选'，从外出务工能人和高校毕业生中"请'，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍如堤湾村支部书记张长青，现年 48 岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近有名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢三是加压增责早历练建立在实践中考察识别"一肩挑'意向人选的机制，提前"搭台唱戏'，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比劳绩对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升才能素质和党员群众认可度如二卜村的孟波，34岁，在深圳创业，新选中支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发工程，并很快提到议事日程上来 第三、定下调子，找准路子，合理分流安置一是高标准物色领头雁聚焦任期三改五、推行"一肩挑'等新形势新要求，本着先易后难、"老人老手段、新人新手段'的原那么，结合村级党组织分类管理稳步推进"一肩挑'。
目前，"一肩挑'物色人选占比已达100%二是严格程序明纪律成立纪委、信 访联合监视小组，加强对换届工作监视严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏三是搭建平台做好安置。