2022年公司近期招聘工作分析及应对方法范文 针对20名市场管理招聘工作分析 3月31日 x总交代了一项工作，尽快招聘到位20名市场管理员，从接到指令开始，人事部既开始发布信息，收集简历，主要渠道有赶集网、58同城网、内外部推荐，截止到 4月7日 （中间有3天休息），一共筛选人员129人，通知面试60人，参加8号（周五）9号（周六）面试的人员15人，录取9人，到岗4人，工作1天离职2人，数据见下表： 通知人类别 xxx xxx xxx 内部推荐 合计 筛选 40 69 20 0 129 预约 22 31 7 0 60 参加面试 13 2 15 实际录取 3 4 0 2 9 到岗 0 2 0 2 4 离职 0 1 0 1 2 效果评估如下： 预约成功率=60\129x100%=47% 应聘率=15\60x100%=25% 录用率=9\15x100%=35% 到岗率=4\9x100%=44% 流失率=2\4x100%=50% 从以上数据可以看出，预约成功率只有47%，远低与平时，有如下几个原因：1、已经找到工作；2、和他的期望（工作内容、环境、薪资）有差距；3、嫌远；4、不通或没人接。
而应聘率只有25%和平时30-40%有一定差距，应有如下几个原因：1、因我们是在网络上找的简历，并 1。