三湘人家员工请假管理规定 为加强对内部员工的劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，特制定员工请假管理规定如下一、病假标准1、凡属以下情况可请病假：（1）员工请病假须出示正规医院的就诊证明2）因急重病需住院的（须在二十四小时内通知到本部门和人力资源部）3）出院后医院医生建议休息（天数以指定医院医生批准的为标准）4）病情严重不能坚持上班，但不需要住院，经指定医院医生同意的（原则上一次不超过两天，一年内不超过六天，超出请病假规定天数时具体可视病情而定）5）经医院医生就诊，医院建议休息的，把病历及医生证明送回酒店，经部门及人力资源部视情批准（以指定医院医生批准的天数为准）6）病假超过一个月的，除特殊情况批准外，一律做劝退2、程序（1）原则上是先请假，批准后才休息2）属以上第2条的，可在规定时间内打招呼后，由生病员工家属或部门代员工补办请假手续3）属以上第１、３和４条所规定的，一定要先履行请假手续，经批准后方可休假4）属以上第５条需休病假的，原则上先批准后休息，如自己实在不能到酒店办理手续的可由亲友代办理或打报告部门，但员工须于休假后的二十四小时内补办手续5）任何形式的病假需经以下批准程序：部门负责人→人力资源部→主管副总经理→总经理（6）请假单一式三份。
经批准后的请假单由人力资源部分送部门、员工各一联7）请病假的工资结算方法：病假为无薪假8）病假可用休假或节假抵冲9）部门在制作考勤表应注意核对与处理，人力资源部、财务部负责核对和按规定在工资中进行处理二、事假标准1、凡属于以下情况可请事假：除非有迫不得已的事要处理之外不得请事假，且须将事因向部门及人力资源部陈述，部门和人力资源部判定此原因是否可以接受可以接受的，按如下程序办理请假手续2、程序（1）请事假一定要提前15天按程序得到批准后才可休假2）按级别划分请假手续，写明理由和请假天数，酌情批或不批3）请事假获批后，须办好工作移、结交手续方可离岗A、主任级别以上员工:请事假两天以上,务必填写《请假申请单》，一年内累计请事假不得超过10天批准程序：人力资源部—主管副总经理—总经理B、主任级别以下员工：休假三天内部门经理有权批示，符合请假条件，可批示同意休假三天以上，务必填写《请假申请单》批准程序：部门经理→人力资源部→主管副总经理→总经理3）批示完毕的《请假申请单》返回人力资源部，人力资源部存档、记录、并分送有关各联4）请事假为无薪假期5）请事假不可用休假或节假抵冲6）部门在制作考勤表时注意核对与处理，人力资源部、财务部负责核对和按规定在工资中进行处理。