2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、绩效的（ ）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 D2、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C3、脱产培训不适合用于（ ）A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 B4、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B5、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 B6、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 C7、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 D8、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B9、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B10、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D11、 ( )是一种最高层次的职业道德A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 D12、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C13、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 B14、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 C15、所谓办事公道，意思是（ ）A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 A16、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 B17、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D18、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C19、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 C20、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 C21、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B22、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A23、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 B24、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B25、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 A26、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D27、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B28、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 D29、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 D30、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资A.8B.10C.12D.13【答案】 C31、（ ）是获得组织支持的重要途径之一A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B32、制度工作时间包括（ ）A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 A33、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 C34、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D35、培训费用是（ ）A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 B36、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C37、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A38、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C39、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 A40、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D41、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A42、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 D43、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。
如果你是X， 你会（） A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A44、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 A45、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D。