单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,2006,ZTE Corporation.All rights reserved.,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,面试技巧,一、,面试考察点及对答技巧,企业喜欢什么,员工？,通用能力与素质,专业知识与技术,扎实,执行能力 学习能力强,工作踏实,吃苦耐劳,与公司共同发展,敬业精神,责任心,有,团队合作精神,沟通 表达良好,专业知识与技能,你,岗位,适合,面试中回答问题的技巧,把握重点、简捷明了、条理清楚：,一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证讲清原委，避免抽象、有理有据：,主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以,“,是,”“,否,”,作答针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度有个人见解，有个人特色：,只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
常见面试题型及答题策略,请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己!,要求一：表达清楚、沟通良好,在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，,一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，,突出你具备什么样的素质可以满足对方的要求,一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，,企业,最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”要求二：,专业知识与技术,扎实,你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？,1,、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答2,、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、成熟、机智及敬业等方面的素质陈,述多个,理由,，,包括教育背景、技能、社会实践和,兴趣爱好要求三：,学习能力,你认为你在学校属于好学生吗？,问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过,活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力有经验的招聘者一听就会明白,要求四：,工作踏实,、吃苦耐劳,你对加班的看法？,你对出差怎么看？,说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间,如果是工作需要，特别是,工作任务,的要求，是非常乐意加班的,最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作,要求五：,团队合作精神,工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？,你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？,与上级意见不一是，你将怎么办？,你希望与什么样的上级共事？,陷,阱,问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈,争执在,告之面试,官根,本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的,处理方式。
发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的,沟通如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定,执行要求六：,与公司共同发展,你对我们公司有什么了解,？,你打算在我们公司做多久？,你期望的薪资是多少？,考察求职者对招聘公司的重视,程度主要,业务主要领,导人企业,规模企业,业绩企业文化和,信条对公司的了解？,不能答得太具体,你可以说：,“,我希望是很长的时间如果被录用，你希望工作多久,？,若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论,工资作为没有任何经验的新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的,期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的,问题对工资的期望？,不要说“我没什么问,题”不能问工资福利,待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重,点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计,划”对公司有什么问题要问？,二、面试礼仪,文字,信号占：7%,声音,信号（语气、语调）占：38%,视觉,信号（肢体语言）占：55%,焕然一新,注意模仿积极的动作,动的含义,非言语信息,典型含义,目光接触,友好、真诚、自信、果断,不做目光接触,冷淡、紧张、害怕、说谎,摇头,不赞同、不相信、震惊,手抖,紧张、焦虑、恐惧,身体前倾,感兴趣、注意,懒散地坐在椅子上,厌倦、放松,鼻孔张大,生气、受挫,踮脚,紧张、不耐烦、自负,双臂交叉在胸前,生气、不同意、防卫、进攻,坐的笔直,自信、果断,非言语信息,典型含义,打哈欠,厌倦,搔头,迷惑不解、不相信,微笑,满意、理解、鼓励,咬嘴唇,紧张、害怕、焦虑,抬一下眉毛,怀疑、吃惊,眯眼睛,不同意、反感、生气,坐在椅子边缘上,焦虑、紧张、有理解力的,摇椅子,厌倦、自以为是、紧张,驼背坐着,缺乏安全感、消极,动的含义,做个小练习,服饰得体：,要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；,遵守时间：,面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；,表情自然：,举止要文雅，讲究文明礼貌。
进入面试场合不要紧张，要从容、自然；,注视对方：,面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉礼貌再见：,在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢面试时的礼仪,(,细节决定成败）,三、面试前的准备,信息准备：,在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数所获得的信息应准确、真实材料准备：,准备好自荐材料,(,包括各种证书和成果等,),，充分考虑面试中可能提出的问题仪表准备：,头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间心理准备：,择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力面试案例：视频,总结,面试从,职位信息的获取,开始，每一个环节都需要用心去准备，熟悉你应聘的工作，熟悉你自己，,才能,获得更多的机会付出总有回报，,祝你工作顺意,!,推荐：土豆视频中求职面试视频讲座,。