人力资源管理考试《管理心理学》题库100题含答案1. 题型：单选题心理测验的有效性与真确性是指（）A信度B可靠度C效度D可信度 答案 C 2. 题型：单选题关于人们对待时间的态度，下列说法不准确的是 ( )A学会节省和管理时间B善于利用零散的时间C挤出来的时间使用效率低D学会诊断自己对时间的利用是否准时、守时 答案 C 3. 题型：单选题下列不属于情绪与情感过程的是( )A可以整体认识该事物是“苹果”还是“香蕉”B学生对老师的尊敬和崇拜C人们对祖国的热爱D人们对事业成功的欢乐与喜悦 答案 A 4. 题型：单选题20世纪50?60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是（）A马斯洛B德鲁克C梅奥D法约尔 答案 B 5. 题型：多选题为了弥补传统组织理论和模式的不足德鲁克提出的组织结构设计原理包括( )A系统结构B工作队组织C模拟性分权制D法约尔的职能制E斯隆的联合分权制 答案 A,B,C,D,E 6. 题型：单选题下列不同类型的沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化快的是（ ）A轮式网络B环式网络CY式网络D链式网络 答案 B 7. 题型：单选题在多个领域、地域从事多种经营的大型企业所普遍采用的一种典型的组织结构形式是 ( )A直线式B职能式C事业部式D矩阵式 答案 C 8. 题型：简述题简述团体决策中存在冒险迁移和保守倾向的原因。
解析 正确答案：（1）责任扩散的影响 （2）受团体领导者的影响3）团体中多数人的偏爱与从众心理的作用4）受冒险和保守价值估计的影响注：每点1分，全部答对给满分）教材章节/页面：7-196 9. 题型：单选题根据气质类型的一般特征可知，粘液质的人的情绪 ( )A高B低C高低差不多D体验深刻 答案 B 10. 题型：多选题组织发展的过程以什么为重点?( )A优化人员配置B改变人的观念和行为C节约生产成本D改善人际关系E改进管理方式 答案 B,D,E 11. 题型：单选题个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向是 ( )A态度B作风C情绪D心理活动 答案 A 12. 题型：单选题弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（）A奖励与满足他人需要的关系B奖励与满足社会需要的关系C奖励与满足组织需要的关系D奖励与满足个人需要的关系 答案 D 13. 题型：简述题 管理心理学的具体研究方法包括哪些? 解析 管理心理学的具体研究方法包括： (1)实验法; (2)观察法; (3)问卷法和测验法; (4)个案研究法; (5)宏观和微观环境结合分析法; (6)经验总结法。
14. 题型：单选题随着全球化和知识经济的发展，出现了一些新的组织机构，其中，公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造，分销及合计等业务经营活动的组织结构是（ ）A团队结构B无边界组织结构C虚拟组织结构D柔性组织结构 答案 C 15. 题型：多选题社会认知的有效管理原则和方法主要有（）A强化法与分化法B印证与实证方法C情绪调节与控制的方法D印象管理方法E人本管理方法 答案 A,B,C,D 16. 题型：多选题梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()A心理学B管理学C工业心理学D管理心理学E组织行为学 答案 D,E 17. 题型：简述题 案例：心理学家曾做过一项实验，这项实验分两段进行：第一段，向四组大学生介绍一个陌生人对第一组说，这是一个外倾性的人;对第二组说，这个人是内倾型的人;在第三组，先讲述这个人的外倾性特征，后讲述他的内倾特征;在第四组，先讲述这个人的内倾特征，后讲述他的外倾特征然后，让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。
第一组和第二组学生得到的印象是显然易见的在第三组和第四组中，关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序，总是先提供的信息占优势也就是说，第三组学生普遍把陌生人想象为外倾型，第四组普遍把陌生人想象为内倾型第二段，给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人，所不同的是在先描述他的内倾或外倾特征之后，中间插做其他事情如让学生作一些不太复杂的数学习题，然后再描述相反的性格特征在这种情况下，最后描述的特征会使学生留下深刻的印象根据上述案例回答： (1)该实验所揭示的心理效应 (2)结合实际对这种效应进行评述 解析 (1)该实验证明了首因效应和近因效应的客观存在其中，第一段实验说明了首因效应的存在;第二段实验说明了近因效应的存在首因效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，它与第一印象的作用是相同的;近因效应则是指最后给人留下的印象县有强烈的影响 (2)该实验不仅证明了首固效应和近因效应的客观存在，而且证明了两种效应发生作用的不同条件一般来说，在感知陌生人时首固效应起着更大的作用;而在感知熟悉的人时,如果在熟悉的人的行为上出现某种新异的表现，则近因效应起更大的作用。
18. 题型：单选题在管理的职能中，肘组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整是指 ( )A控制B计划C协调D组织 答案 A 19. 题型：单选题在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之父”的是（ ）A泰勒B法约尔C韦伯D古利克 答案 C 20. 题型：多选题行为原因中的个人因素包括( )A人格品质B机会C努力动机D能力E情绪 答案 A,C,D,E 21. 题型：单选题团队行为管理的核心课题是( )A团队配合B人际关系C创造力D管理理论 答案 B 22. 题型：多选题下列属于团体凝聚力的特征的有( )A每个团体成员都明确地掌握团体目标B团体成员由较强的集体主义精神与责任意识C团体成员有强烈的归属感、尊严感等集体主义的情感D有良好的团体气氛E有较强的吸引力、向心力 答案 B,C,D,E 23. 题型：多选题综合激励理沦中，内激励因素包括哪些变量? ( )A工作任务本身的效价B完成工作任务的效价C完成工作任务的期望值D目标效价E期单值 答案 A,B,C 24. 题型：单选题《十二铜表法》涉及私有财产保护、债务、继承刑法与诉讼等，它创建于公元( )A460年B450年C470年D360年 答案 B 25. 题型：单选题在组织系统中相当于一个纵向沟通网络，代表五级层次的逐级传递方式，信息可以自上而下或者自下而上传播的是( )A链式网络BY式网络C环式网络D轮式网络 答案 A 26. 题型：单选题必须采用标准化问卷来进行测评与研究的研究方法是 ( )A实验法B观察法C心理测验法D经验总结法 答案 C 27. 题型：多选题近一个多世纪以来，组织理论的发展大致经历了哪几个时期? ( )A心理组织理论B古典组织理论C古代组织理论D行为科学组织理论E现代组织理论 答案 B,D,E 28. 题型：单选题在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（）A独裁专制型B经济保健型C协同合作型D支持帮助型 答案 D 29. 题型：单选题1945年，美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查，将领导行为归纳为两个维度：即关心工作组织和 ( )A关心人B关心效率C关心利益D关心福利 答案 A 30. 题型：单选题最早提出“职业倦怠”这一概念的是( )A马斯勒奇B谢尔耶C费登伯格D安德鲁 答案 C 31. 题型：简述题 简述马克斯韦伯提出的组织理论的优缺点。
解析 韦伯的行政组织为企业建立稳定、严格、精确、有效的生产秩序提供了保证其中那些合乎客观规律的、科学的部分，直到现在仍有其重要的指导意义其缺点主要是：组织比较机械，难以适应环境的变化;不考虑组织中人的心理、个性和感情，容易压制人的积极性和创造性 32. 题型：多选题为了有效地进行管理，法约尔提出了14条管理原则，其中包含 ( )A秩序B公平C纪律性D创造性E专业化分工 答案 A,B,C,D,E 33. 题型：单选题若K团体的团体目标与组织目标相去甚远，则K团体凝聚力与生产效率之间 ( )A成正相关B成负相关C没有关联D关系不确定 答案 B 34. 题型：单选题20世纪80年代末以来产生的工作设计新发展趋势是 ( )A工作轮换B工作扩大化C。