大学生在公司实习能拿到工资吗？(全文)[问题提示]大学生在公司实习能拿到工资吗？[案例]沈媛媛主修经济学大三下学期结束后，根据学校要求，她必须要有实习，实习内容会计入学分7月初，她找到了一家证券公司，开始实习在实习期间，由于沈媛媛的出色表现和良好的英语，公司的同事们争相请她工作反正她和公司的正式员工没什么区别，要经常奔波，加班是常事一个月后，沈媛媛感到很累让她心理不平衡的是，她每次中午吃饭，同事都拿着公司发的午餐券吃饭，却要买单当你想白工作两个月的时候，赔钱是一种真正的损失最后，沈媛媛忍不住和经理交谈，经理非常感谢她，但说公司不能支付或提供午餐，这是公司的政策沈媛媛很不服气为了保护自己的权益，她提起了劳动仲裁劳动仲裁委员会认为，由于他是学生，不具备《劳动法》的主体资格，认定沈媛媛与证券公司不存在劳动关系，因此直接出具了驳回通知书[案例分析]一般情况下，用人单位认为实习生与公司没有形成劳动关系，又因为实习生不能提供劳动成果，所以没有形成劳动关系，没有义务向实习生支付劳动报酬但在很多情况下，考虑到实习生毕竟已经付出了劳动，很多公司会给实习生提供一定的劳动报酬或者生活补贴，比如膳食补贴、交通补贴等。
但是，这是公司内部的事情，要按照公司内部规定办理允许公司不给实习生发工资因此，在本案中，沈媛媛以工作量为由要求公司支付报酬虽然这是常识可以理解的，但是缺乏法律支持，自然不能支持大学生在就业和社会实践过程中，一般有试用期、实习期和实习期那么这些试用期、实习期、实习期有什么区别呢？试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期适用于初次就业或再就业时改变工作或工种的劳动者应该说这是一个内涵和外延都很完整的法律概念试用期是行政事业单位在计划经济体制下的人事制度框架下，根据人事管理的有关规定，对应届毕业生的业务进行适应和考核的制度根据原规定，用人单位招用应届毕业生后，原则上应安排一年试用期在校前从事与专业相关的实际工作满一年以上的，经所在单位批准，可以免除试用期试用期合格的，由员工办理转正手续，评定职称，安排相应岗位，确定工作岗位试用期不符合试用期要求的，试用期可以延长六个月至一年，或者降低工资标准；特别是表现不好的，可以开除，由学校重新分配所以，从性质上来说，试用期也是试用期实习期不是一个法律概念，一般是指尚未毕业的学生向用人单位进行的社会实践活动一般情况下，学校会给学生安排实习。
事实上，我们对实习期的了解一般比较多，很容易混淆实习期和试用期试用期和见习期主要在以下几个方面不同：(1)适用范围不同试用期更适合事业单位、高等院校、医疗机构、科研、社团等机构；试用期大部分适用于法人性质的用人单位2)法律依据不同试用期主要依据人事部门的相关法律、法规、规章、制度和政策；试用期的主要依据自然是《劳动法》3)适用对象不同于强制对象试用期特别适用于大学毕业生是刚毕业的大中专毕业生转国家干部前的一个考核期一般是毕业生要经历的；试用期是用人单位和毕业生在签订劳动合同时自由约定的一种考核期，随着《劳动法》的实施而产生，需要双方在平等自愿的基础上自由约定4)不同时期试用期一般为一年以上，试用期不得超过六个月5)约束力和到期结果不同试用期仅对毕业生有约束力用人单位认为毕业生试用期不合格的，可以延长试用期或者辞退，毕业生没有相应权利；试用期对双方都有约束力试用期内，用人单位能够证明毕业生不符合录用条件的，可以随时解聘反过来，毕业生如果对用人单位不满，可以随时辞职，双方都不必承担违约责任试用期满，劳动者才能成为人事部确立的国家干部，试用期满，用人单位正式建立劳动关系[法律依据]《劳动法》第2条《劳动合同法》第2条。