国资公司薪酬制度、目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积 极性二、 范围适用于公司全体员工三、 责任办公室负责员工的薪金定级、调整，财务室负责薪金的 发放四、 内容（一） 薪资的组成1. 职工薪资由月薪和年薪双薪构成2. 职工工资由岗位工资和岗位补贴构成3. 岗位补贴包括：工龄工资、加班补贴、车辆补贴4. 工资扣除项目包括：个人所得税及各项保险费5. 年薪于每年的二月份（春节前）根据公司上年度的营业 情况给与额外发放工资不在职工作的员工不享有年薪6. 福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴二） 工资的确定1. 岗位工资为员工的合同工资， 根据每位员工的任职岗位、 资历、能力等确定2. 岗位工资为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准三）工资的计算方法1. 实发工资=应发工资-工资扣除项应发工资=岗位工资+岗位补贴即：实发工资=岗位工资+岗位补贴-工资扣除项（各项 保险及个人所得税）2. 工资标准的确定根据职工所属的职务确定职员薪级，再根据职员的薪级 确定工资标准3. 车辆补贴标准出勤补贴8元/天；加班补贴12元/天；安全奖：每月 无肇事、违章情况发生，实发 100元。
4. 工龄工资标准自转正之日起，所有员工工龄每满1年享受工龄工资50 元5. 试用期职工工资确定试用期限为一个月，试用期工资为 800元/月，试用期职工转正应由部门负责人考核后提出建议，填写《职工转正 审批表》，由办公室主任、主管领导审核后，报总经理批准 确定四）调薪1. 晋升调薪：职位晋升和职级晋升1）职位晋升：获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗 位的基本工资、补贴、福利政策执行2） 职级晋升：获得职级晋升的员工的薪酬将按照新的职 称发放岗位补贴3） 职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行职 级晋升每年调整一次，调薪将按照员工晋升的下一月开始执 行2. 换岗调薪1 ）对于换岗的员工在到任新的岗位前的培训期，薪酬将 以原薪酬标准执行2）员工正式调整到新的岗位，执行该岗位的薪酬标准（五）工资发放1. 职员每月工资发放时间为当月 8日，如遇节假日应提前2. 职员的工资通过银行转帐的方式，直接存入员工个人帐户3. 职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行4. 职员离职时的工资结算方法：1 ）工作满整月的按月发放；2）不满整月的按天数计算；即：（应发工资+ 23天）X出勤天数（六）其它事项1. 所有职员的工资均为公司机密。
任何人不得泄露2. 本制度由办公室起草，由总经理签字生效 ~1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行2规范性引用文件中华人民共和国合同法》龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩■略语无4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” ；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。
重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行2 规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩■略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。
重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责。