某酒店年终奖金方案一、分配原那么依据各部门及工作人员某工作人员个人年度考核结果、在岗时间等因素, 以客观、公平、公正为原那么发放年终奖金.二、发放范围酒店全体编制内工作人员3、分配方法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职 务系 数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1. 154部门领班（含技术工种）1. 15工作人员12、在岗时间系数：① 本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100%发放;② 本年度在岗时间超过6个月的、缺乏9个月的，年终奖金按80%发放;③ 本年度在岗时间超过3个月的、缺乏6个月的，年终奖金按50%发放;④ 本年度在岗时间缺乏3个月的，不予发放年终奖励.⑤ 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖.4、计算方法：1、基本标准=本年度工资总和/在岗时间（月）2、某工作人员个人年终奖金=基本标准X岗位奖金系数义在岗时间系数如：酒店现有总经理1名（基本标准工资5000元/月，入职10个月），部 门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月），工作人员3名（基本 标准工资1000元/月），其中A工作人员为6月30日之前进入公司或者机构 且在岗时间超过6个月，B工作人员为7月1日以后10月1日之前进入公司或 者机构且在岗时间超过3个月，C工作人员为10月1日以后进入公司或者机 构.那么：总经理的年终奖金二5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元 部门经理的年终奖金二2000*岗位奖金系数1. 20*在岗时间系数80%= 1920元 A工作人员的年终奖金二1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%= 1000元 B工作人员的年终奖金二1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元 C工作人员的年终奖金二0元5、责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部.2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部.3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出工作人员年终奖金予以发放.6、发放时间：每年的元宵节发放.某公司或者机构人事部XXXX年X月X日。