县纪检监察派出机构统一管理工作简介根据市纪委、市监察局的安排，=====县纪委、监察局按照“改 革领导体制、理顺工作关系、创新管理模式、强化干部管理”的思路, 对全县52个部门及下属单位的纪检监察工作实行了统一管理，撤销了 原县直部门的20个纪检组，重新设置了党群、政府综合、工交财贸、 文教卫生、农业和政法6个派出纪工委（监察室），在工作推进过程 中，县委、县政府高度重视，从机构组建、干部配备、编制划转、设 施配置和工作经费等方面给予了大力支持，我县在机构统管工作中的 一些做法和经验也得到了市纪委、监察局领导的充分肯定通过近两 年的实践和探索，各纪工委、监察室在宣传教育、案件查办、监督检 查、纠风治理和制度建设等方面做了大量富有成效的工作，积极联系 指导部门单位抓好党风廉政建设工作，工作成效日益凸现，工作关系 基本理顺，各项制度逐步健全，监督效果明显增强，形成了良性互动 的良好局面，为全县党风廉政建设和反腐败工作提供了一个新的、得 力抓手抓工作协调，争取支持干部配备上，根据工作的实际需要，每 个纪工委编制6人，设书记兼监察室主任1名、副书记兼正科级纪检监 察员1名、副科级纪检监察员1名、工作人员3名（工勤岗位1个），在 纪委机关增设了干部室和“三问”办（警示训诫室）两个科室，纪委 机关2名纪委常委转任纪工委书记。
同时，从德才兼备、群众公认、 实绩突出的乡镇人大主席和部门正科级干部中，确定了其它4个纪工 委书记和各纪工委的班子人选，并由纪委主导，按凡进必考的原则， 优选了一批年轻有为、热爱纪检监察工作的一般干部，纪检监察干部 队伍得到充实和加强经费保障上，认真贯彻落实中纪委有关文件精 神，县财政一次性拨付了 84万元，其中每个纪工委车辆购置费10万元、开办费4万元，达到了 6个人、3间房、1辆车、1台电视、3台电脑、2 部、1台打印机的配置标准，6个纪工委（监察室）的办公经费在原 定每年4万元的基础上，从2010年起，各纪工委年度经费核定为7. 5万 元，6个纪工委共计核定经费45万元，为开展工作提供了有力保障 工作协调上，县委、县政府主要领导多次检查“统管”工作情况、听 取汇报，亲自过问督促有关部门，及时解决了纪工委的行政编制、办 公场所、经费筹措等具体问题抓规范管理，深化创新一是加强日常管理先后制定了《纪工 委（监察室）业务工作管理及日常联系暂行办法》、《工作绩效考核办 法》、《干部管理暂行办法》、《工作纪律规定》、《事务管理制度》等20 余项规章制度明确了纪委和纪工委之间领导与被领导的关系、纪工 委和部门之间监督与被监督的关系，建立了每季度一次的纪工委书记 工作汇报交流制度。
二是提升干部素质针对“统管”后新进人员较 多、工作业务不熟的实际，切实抓好干部教育培训，坚持实行纪工委 干部参加委局机关周一例会轮流学习制，先后组织24名新进入 纪工委的纪检监察干部参加了市纪委举办的业务培训班，3名纪工委 书记参加了中纪委举办的纪检监察业务知识培训班学习，严格执行上 班统一签到制，切实增强了纪工委干部的集体意识和纪律观念，有效 提高了其业务技能和执纪水平三是完善工作机制结合工作实际， 创新制定了《纪工委协助县纪委科室工作制度（试行）》、《常委联系 制度》，明确了纪委常委联系纪工委工作制度纪工委与县纪委机关 各科室实行车辆、人员“联动”，纪工委协助科室工作，科室指导纪 工委工作，建立相互之间车辆、人员的统一调配机制，形成了上下联 动、有分有合、协调一致的工作机制，实现了覆盖到边、落实到底、 工作一盘棋、干事一条心工作格局抓宣传教育，营造氛围各纪工委以党风廉政宣传教育为抓手， 以各级领导干部为重点，充分运用各级党委中心组、龙乡大讲堂、廉 政考试、演讲比赛、知识竞赛、现身说法、廉政征文、廉政文艺晚会、 廉政文化书画展、廉政文化“六进活动”等形式，依托电视、广播、 网络、报刊等媒介，深入开展廉政教育。
自成立以来，6个纪工委在 市级以上各类报刊、网站累计发表反腐倡廉方面的文章240余篇，编 发信息、简报1孔余期，举办廉政文化专题活动20余场次，开展以《廉政准则》等反腐倡廉法规为主的培训38次、警示教育6次, 对全县700余名党政领导干部进行了廉政谈话，向全县科级领导干部 编发《廉洁从政警示录》、《廉洁从政手册》等1500余本，进一步 增强了教育的针对性和实效性，切实提高了党员领导干部的廉洁自律 意识抓制度建设，形成长效各纪工委（监察室）坚持把健全完善防 腐治腐长效机制作为加强反腐倡廉建设的根本性工作，不断健全完善 制度，突出实效、抓好落实，使纪检监察工作重点更加明确、抓手更 加有力、方法更加规范、评价更加科学、成效更加显著一是在落实“五项制度”方面落实了 185名各级党政领导干部的党风廉政建设责任制报告;先后组织180名乡科级领导干部任前廉政法规知识考试、 850名乡科级领导干部任中廉政法规知识考试；组织各级党组织实施“三述” 445人；受理群众点名接访135件二是推行“七项制度”方面完善了信访监督谈话、廉政承诺和回访等5项制度，实施信访 听证终结10件、信访监督23件稳步推进创建“平价医院”、电子 化政府采购制度。
三是制度创新方面各纪工委结合各自实际，加大 制度创新力度，创新形成《定期信访监督谈话》、《重大项目跟踪监 督》、《廉政勤政承诺制度》、党风廉政建设工作“台账式"管理、 科级领导干部电子化廉政档案等10余项制度，在各纪工委所属系统推行实施，6个纪工委累计指导各单位修订完善相关制度87项，为抓 好分管系统部门单位的党风廉政建设工作，进一步增强监管实效性， 提供了可靠的制度保障III抓监督检查，落实责任实行机构统管以来，各纪工委牢牢抓住 党风廉政建设责任制这个有力抓手，变被动监督为主动监督、事后监 督为事前监督，促进了各项工作有效落实一是加强监督检查各纪 工委结合工作实际，切实抓好对联系部门单位“三重一大”事项的监 督检查，不断加强工程建设招投标、安全生产事故调查、“两免一补” 政策兑现及强农惠农政策落实等专项执法，坚决纠正涉农补贴、中小 学收费、红白喜事大操大办等问题，6个纪工委成立以来，共开展执 法检查40余项，纠正工程招投标问题13个，督促整改安全生产问题11起，处理各类投诉35起，参与案件初核38件二是注重制度执 行为确保各项预防和监督制度得到有效落实，在加大制度执行力度 的同时，各纪工委认真落实县纪委制定的“双查双评双报告”制度， 及时督促检查联系部门、单位各项制度的落实情况，并将检查测评结 果纳入年度党风廉政建设责任制考核范围和“三述”内容，形成了科 学的制度执行监督、评价、考核、追究和管理机制，有效发挥了各项 预防和监督制度的整体合力。
三是强化纠风治理各纪工委积极配合 县纠风办，开展好在本系统各单位开展的纠风专项治理、政风行风建 设工作和“创建人民满意窗口”、“人民满意站所”活动，以及治理公 路“三乱”工作共参与涉农补贴、“两免一补”等检查20余次、协 助办结各类举报12起，其中涉及公路“三乱”方面的9起，其它方 面的3起，使全县各级各部门服务质量明显提高，工作作风明显转变, 部门形象明显改观，社会满意度明显提升，进一步促进了社会和谐党群系统纪工委工作简介党群系统纪工委成立于2009年8月，编制6人，主要负责县委直属机关党委及下属28个单位的党风廉政建设工作近年来，按照 县纪委的总体部署和要求，坚持以深化科学发展、构建惩防体系为主 线，以落实党风廉政建设责任制为抓手，突出发挥反腐倡廉教育的引 导作用、制度建设的基础作用、示范点建设的带动作用和监督检查的 推动作用，促进了全系统党风廉政建设各项任务的落实，取得了显著 成效2009年度被县纪委评为先进纪工委明确责任抓落实始终把贯彻落实党风廉政建设责任制、健全工 作机制作为开展工作的前提和基础，深入各联系单位进行调研，理清 工作思路，统筹安排部署，按照“一岗双责”要求逐级分解工作任务， 层层签订目标责任书，形成了县纪委统一部署、纪工委强力督查，各 部门狠抓落实的工作格局，达到了管有其人.人有其责、责有其效的 良好态势。
灵活载体重教育一是充分发挥党群系统宣教资源优势，同组织、宣传、机关工委、党校等部门密切配合，整合宣教人才队伍，科学编 制培训计划及教材，使党风廉政教育纳入各部门党员干部教育培训的 重要内容，形成了大宣教的工作格局二是准确把握反腐倡廉建设的 新任务、新要求和新举措，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规 定，模范遵守《廉政准则》，切实转变工作作风，有效增强了党员干 部廉洁从政的自觉性三是扎实推进廉政文化“六进”活动，先后组 织开展了 “廉政文化进家庭"座谈会、进校园法制报告会及演讲赛、 廉政书画展等多项活动，共举办廉政党课、专题讲座8场次，受 训人数1300余人次，印制发放《廉政知识手册》300余本，在全系统 营造了崇廉、倡廉的良好氛围创新机制建长效一是以推行“双评双查双报告”制度为动力，认真落实反腐倡廉“五项制度”和“七项制度”，建立乡科级领导干部廉政档案，对本系统内127名领导干部和42名新提拔干部进行了 任中、任前廉政法规考试，组织99名领导干部进行了大会或基层“三述J到应“三述”人数的79%,各支部按时召开民主生活会、测评会 二是指导系统内各单位修订完善制度48项，制订出台了《党群系统纪检工作联席会议制度沢《廉情信息报告制度》，每季度召开一次联席会议，采取经验交流、现场推进、履责述职、工作汇报、业务培训 等形式进行，充分发挥了制度在党风廉政建设中的基础性作用。
三是探索试行《岗位廉政勤政承诺制度》、《基层站所廉情直通车制度》、 《电子化廉政档案》和《重大事项网上报告制度》，有效运用现代科技设施，加大信访监督力度，进一步拓宽廉情信息反映渠道，取得了 方便、快捷、及时、动态监督和信息资源共享的良好效果IU注重监督严查办一是强化党内监督深入贯彻《中国共产党党 内监督条例》，对各支部执行民主集中制和“五笔会签”财务纪律进 行了专项检查，使民主决策、民主管理、民主理财、民主监督各项规 定落到实处，维护了党员权力二是强化社会监督积极推行党务、 政务公开制度，本系统各支部、各单位采取印发简报、办公开栏、召 开会议等形式，对重大决策、干部人事、党员发展、重大项目、单位 财务、工作目标、工作职责及服务承诺等在适当范围予以公开，增强 了工作透明度先后对调整任职和提拔使用的192名领导干部，公开 聘任的54名领导干部及推荐的128名后备干部进行张榜与媒体公示、 公开，接受群众监督三是强化履职监督纪工委先后就学习贯彻落 实《廉政准则》、“面对面"三公开制度执行、工程领域突出问题专项 治理、推行“阳光信访工程”、行政执法以及创建卫生县城、文明县 城等进行了全面督查检查，促进了各项有效工作落实。
四是强化纪律 监督先后配合委局完成初核案件11件，立案4件，给予纪律处分5 人，按照“一案双报告”要求，提出合理化建议9条，发挥了案件查 办的治本功能抓点示范促提升按照县纪委的统一部署，在系统内确定了1个 市级、5个县级综合示范点，明确了建设标准，从阵地建设、制度执 行、机制创新、档案管理入手，纪工委全体干部积极参与、上门指导, 各示范点呈现出领导重视、特色鲜明、势头强劲的工作态势地税局 人性化的教育引导、严格的目标责任量化考核机制，农工部的机关规 范化管理，城区供电所“张思德便民服务队”，店头地税分局以人为 本的“特色服务”等得到了省、市、县有关领导的充分肯定和社会各 界的一致好评，切实发挥了示范带动作用，有力推动了整体工作规范管理显成效一是注重学习教育，以创先争优活动为契机， 积极组织开展“四查四提高”活动，即：查思想，提高政治修养和政 策理论水平；查作风，提高工作效能和服务质量；查能力，提高业务 水平和履职。