药业企业奖惩制度汇编（20篇范文） 目录 1.药业制度有哪些 2.药业制度内容是什么 3.药业制度规范 4.药业制度重要性 5.药业企业奖惩制度（20篇范文） 有哪些 药业企业的奖惩制度是管理运营中的关键一环，主要包括以下几个方面： 1. 绩效奖励：基于员工的工作表现和贡献，如完成项目、提高生产效率、达成销售目标等 2. 行为表彰：针对员工的优秀行为，如遵守公司规章制度、积极参与团队活动、展现良好职业道德等 3. 纪律处分：对于违反公司政策、工作疏忽或影响团队和谐的行为进行处理 4. 培训与发展：对需要改进的员工提供培训机会，帮助他们提升能力，同时对持续学习和专业发展的员工给予认可 5. 薪酬调整：根据员工的绩效和贡献调整薪资，包括奖金、股权激励等 内容是什么 奖惩制度的内容应具体、明确，确保公正公平奖励应包括物质激励（如奖金、晋升）和精神激励（如表彰、荣誉证书）。
惩罚则需区分不同程度的违规行为，从警告、记过到解雇，形成梯度制度应包含明确的评估标准和流程，如定期的绩效评估、行为审查等对于培训和发展，应制定个性化的发展计划，并设置明确的目标和期限 规范 实施奖惩制度时，需遵循以下规范： 1. 公开透明：所有员工都应了解奖惩标准和流程，避免内部不公 2. 客观公正：评价标准应基于事实，不受个人偏见影响 3. 及时反馈：对员工的表现及时给予正面或负面的反馈，以便及时调整 4. 公平对待：所有员工应被平等对待，无论职位高低 5. 申诉机制：设立公正的申诉渠道，允许员工对决定提出异议 重要性 药业企业的奖惩制度不仅有助于激发员工积极性，提高工作效率，还能维护良好的工作氛围，促进团队凝聚力通过奖惩，企业能明确传达期望的行为标准，强化企业文化，吸引和留住人才有效的奖惩机制也有助于预防和纠正不良行为，保障企业运营的稳定性和合规性因此，建立和完善奖惩制度是药业企业管理中的核心任务，对于企业的长期发展具有深远影响 药业企业奖惩制度范文 第1篇 药业企业奖惩制度 __药业奖惩制度 一.奖励 1、 如有下列情况,公司将予以嘉奖: 1.1为公司的社会形象做出重大贡献者。
1.2品行端正、工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者 1.3获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者 1.4顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者 1.5个人业务、经营业绩完成情况优秀者 2、予以记功: 2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者 2.2对生产技术或管理体制建议改进,经采纳实行,卓有成效者 2.3节约物料或对废料利用卓有成效者 2.4遇有灾难勇于负责,处置得宜者 2.5检举违规或损害公司利益者 2.6发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害者 2.7培养和举荐人才方面成绩显着者 3、予以记大功: 3.1有重大发明、革新,成效优秀,为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失、为公司取得显着效益者 3.2维护公司重大利益,避免重大损失者 3.3遇有意外事件或灾害奋不顾身,不畏困难,冒险执行任务,确有功绩者 3.4对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者 4、奖励的标准: 4.1嘉奖一次,奖励200元。
4.2记功一次,奖励500元 4.3记大功一次,奖励1000元 5、公司另行设立的主要奖励项目: 5.1公司金奖:由公司组织评选的最高年度奖项,授予优异职员 5.2年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定 5.3 敬业奉献奖:对在公司服务满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励 5.4 各分子公司自行组织评选的优秀职员奖 二.惩罚 1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同,予以批评教育、口头警告: 1.1 在办公区域内吸烟者 1.2不服从直接上级合理指导,情节轻微者 1.3不按规定着装或不佩戴胸牌者 1.4未经批准私自带人参观办公区或生产区,未造成重大影响者 1.5不按规定保持办公桌上的整洁,放置与工作无关的物品者 1.6在工作场所或交通车上随地吐痰、乱扔纸屑、杂物者 2、以下行为予以书面警告、通报批评: 2.1未经允许,擅自离岗,怠误工。
2.2损坏公司财物,情节轻微者 2.3在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工 2.4工作时间上网聊天(外部网)、看与工作无关的书籍者 2.5口头警告的违纪行为,经批评教育仍不改正者 3、凡有下列行为之一者,予以记过,并记入档案: 3.1 工作时间喝酒(宴请客户除外) 3.2 在公司聚众赌博 3.3工作时间打牌、玩电脑游戏 3.4在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻者 3.5对同事恶意攻击、诬害、制造事端者 3.6隐瞒事故或报假情况者 3.7当月旷工1天者 4、凡有下列行为之一者,视情节轻重,予以记大过或解除劳动合同: 4.1擅离职守、私下改变生产工艺,使公司蒙受经济损失者 4.2散播不利于公司的谣言者 4.3私自带人进厂参观者,造成企业机密泄露,情节恶劣者 4.4一年内累计两次记过者 5、凡有下列行为之一者,予以开除: 5.1在工作中利用职务之便侵占公司财产或与对方单位勾结在一起侵害公司利益者,包括将收取的供应商、经销商、或其它经营往来单位给予的馈赠或折扣等财物占为己有。
5.2对所负责的工作,因玩忽职守出现重大质量问题者 5.3故意泄漏公司技术、商业秘密,致使公司蒙受重大损失者 5.4一年内累计两次记大过者 5.5违反公司规章制度,并屡教不改者 6、除以上有明确规定外,其它违反本公司各项规章的行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同予以警告、记过、记大过、经济处罚、降级、撤职、开除等惩处造成公司经济损失的,公司将依法追索经济赔偿,涉嫌刑事犯罪的,报告司法机关处理 7、盗窃、欺骗、挪用公物、公款、触犯刑律,被依法追究刑事责任者,解除劳动合同 8、员工的惩处,书面警告3次等于记过1次,记过2次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇 9、经济处罚标准: 9.1口头警告一次,罚款50元 9.2书面警告一次,罚款100元 9.3记过一次,罚款500元 9.4记大过一次,罚款1000元 10、以上所有收取的罚金,全部转入公司的《爱心基金》帐户,用于公益事业 第2篇 药业企业印鉴证照管理制度 __药业印鉴证照管理制度 1.目 的 为了规范公司印鉴证照的使用,加强对印鉴证照的管理,保证印鉴证照的使用符合公司需要,特制定本制度。
2.适用范围 本制度适用于总公司,各分子公司应制定细则报总公司批准后执行 3.权责说明 3.1公章、合同专用章、法定代表人章等由专人保管,财务专用章由分管领导指定专人保管 3.2各部门印章由各部门指定专人负责保管 4.印鉴保管 4.1公司印鉴及各部门印鉴必须加锁保管,不能随意放置 4.2印鉴不准出室,原则上严禁外借,特殊情况须书面申请并经批准后,在保证安全的情况下方可带章外出 4.3如因管理不善,造成事故,视情况追究保管人和用印人的责任 5.印鉴使用 5.1印鉴使用由用印人填写用印申请表提出申请,经部门负责人和分管领导批准后用印各部门印章的使用由部门负责人签字即可否则,印鉴管理人应拒绝用印 5.2印鉴保管人应在印鉴使用登记表上记录文件名称、页数、份数、申请盖章部门、经办人、日期等用印事项印鉴管理人应保留1份用印文件原件,按公司规定送办公室存档 5.3不得开具盖有印鉴的空白介绍信、证明或者在未写字的页面上加盖印鉴如因工作需要或其他特殊情况确需开具时,必须由分管领导书面同意,领用后必须报告使用情况并将复印件返回印鉴保管人存查。
未使用的必须交还印鉴保管人 5.4公司所有需要盖印鉴的介绍信、证明及对外开出的任何公文等,须统一编号登记,以备查询、存档 5.5公司公章、合同专用章、财务专用章等必须专章专用,严禁混合代用 5.6在不影响公司声誉,不会给公司带来任何可能的损失的情况下,经分管领导同意,可为公司员工出具的证明、介绍信、申请等材料加盖公章 5.7已通过审批的合同凭合同审批表盖章 5.8总公司人员需加盖各分子公司印鉴仍按本制度执行 6.证照使用 6.1证照使用必须符合国家及公司规定,严禁外借 6.2证照原件原则上不得带出公司,如遇特殊情况需相关部门负责人同意并报分管领导批准,并在办好借用手续后方可借出,用后必须及时归还 6.3证照复印件的使用:必须经相关部门负责人同意并报分管领导批准后方可复印证照,并在证照复印件上盖仅限于_____使用条章,写明用途 7.附则 7.1 本规定由总经办负责解释 7.2本制度施行后,凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止 7.3本规定经总经理批准后自颁布之日起执行修改时亦同。
附: 第3篇 药业企业退货药品管理制度 药业公司退货药品管理制度 为规范药品的退货操作过程,加强对购进退出和销后退回药品的质量控制,特制定本制度 一、质量管理部负责监督该制度的实施,销售部、质量管理部对本制度负责 二、退货药品的管理要求 1、药品购进退出的管理要求 ⑴因质量原因需要退货的,必须按不合格药品管理制度的规定办理退货,其中内在质量问题(包括假劣药)不得自行退货,应通知供应商,按国家有关规定处理 ⑵非质量原因需要退货的按要求填写《药品退货通知单》办理 ⑶购进药品退出必须按照本制度规定的程序办理 2、药品销后退回的管理要求 ⑴销售退回的药品必须是本公司所售出的药品 ⑵销后退回的药品必须经过验收才能办理正式入库 三、药品的退货程序 1、药品的购进退出处理程序 ⑴联系退货:采部凭下述购进退出依据与供货企业联系退货事宜。