国际原子能机构国际原了能机构(International Atomic Energy Agency - IAEA)是一个同联合国建立关系， 并由世界各国政府在原了能领域进行科学技术合作的机构总部设在奥地利的维也纳组织 机构包括大会、理事会和秘书处国际原了能机构徽标国际原子能机构是国际1能领域的政府间科学技术合作组织，同时兼管地区原子安全及测 量检查，并由世界各国政府在原子能领域进行科学技术合作的机构 1954年12月，第九届联合国大会通过决议,要丞成立一个专门致力于和平利用原子能的国际机构1956年10 月，来自世界82个国家的代表举行会议，通过了旨在保障监督和和平利用核能的国际原了•能 机构规约 1957年7月，规约正式生效同年10月，国际原了能机构召开首次全体会议,宣布机构正式成立现任总干事天野之弥(日木人)于2009年12月1 口任职国际原了能机构的宗旨是加速扩大原了能对全世界和平、健康和繁荣的贡献，并确保 由机构木身，或经机构请求、或在其监督管制下提供的援助不用于推进任何军事目的 它始建时有一个简单的信条一一“让原了能为和平服务”这意味着核技术应该安全地 用于能源生产、健康、爽业和水资源保护等为人类服务的和平目的。
IAEA国际原子能机构规定，任何国家只要经过机构理事会推荐和大会批准,并交存对机构 规约的接受书，即可成为该机构的成员国截至2006年2月，国际原了能机构共有139 个成员国劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履 行二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用 人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏, 划上“/”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改.七、 本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查甲方（用人单位）:乙方（职工）: 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系： 姓名： 身份证号码： 现住址： 联系：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立 本合同。
一、 合同期限（一） 合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止2、 无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月11起至 工作任务完成时止二） 试用期限双方同意按以卜.第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至年 月 日止试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日：合同期限在六个 月以上一年以下的试用期不得超过三十日：合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日二、 工作内容（一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二） 乙方的工作任务或职责是一 一 更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作 为本合同的附件四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议三、 工作时间（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即旬日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定 的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，旬月不得超过三十六小时四，工资待遇（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准1、 乙方试用期工资 元/月：试用期满工资元/月（——元/日）O2、 其他形式：二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六I•日内未提出异议 的视为同意四） 甲方每月 日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付五） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四I•四条的规定支付延长工作时间的工资报 酬五、劳动保护和劳动条件（一） 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保 护乙方的健康及其相关权益。
二） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护 规定符 （年/季/月）免费安排乙方进行体检三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、控告六、 社会保险和福利待遇（一） 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会 保险费按规定的比例，由甲乙双方负责二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他 相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费三） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理四） 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、世假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并 按本合同约定的工资标准支付工资七、 劳动纪律（-）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的务项规章制度,应向乙方公示：乙方应 自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理，按时完成工作任务二） 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
三） 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、 本合同的变更（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续九、 本合同的解除（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除山甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的：2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：4、 乙方被依法追究刑事责任的：5、 甲方歇业、停业、海临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的：6、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的：7、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调蜷工作岗位，仍不能胜任工作的：8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的：9、 本合同约定的解除条件出现的甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
三） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同：1、 在试用期内的：2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的：4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：2、 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，也失或部分也失劳动能力的：3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的：4、 法律、法规规定的其他情形五） 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日20 年 月 日鉴证机构（盖章）:鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日。