乡镇领导班子换届工作总结6800字 循组发（2011）48号关于上报《循化县20xx年乡镇领导班子换届工作总结》的报告地委组织部：现将《循化县20xx年乡镇领导班子换届工作总结》呈上，请审阅二〇一一年七月十八日抄送：县委办、人大办、政府办、纪委办、存档循化县20xx年乡镇领导班子换届工作总 结根据青发（2011）6号、青办发（2011）25号和《海东地区县乡换届选举工作方案》?东办发（2011）26号?文件精神，我县乡镇领导班子换届选举工作在县委的正确领导和地委组织部的有力指导下，从5月初正式启动至7月6日全部完成，选出了结构更优、思想更新、能力更强的新一届乡镇党委、纪委、人大、政府领导班子，选举产生了出席中国共 产 党循化县第十四次党代表大会的代表，为进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，推进我县农村改革、发展、稳定，顺利实现“十二五”规划全面建设富裕文明和谐新循化提供了有力保障，也为下一步县级换届工作做好了坚实基础现将有关工作情况总结如下：一、基本情况在这次乡镇领导班子换届工作中，我县切实加强领导，精心组织实施，严格审核把关，严肃换届纪律，各乡镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇领导班子换届工作。
从5月初正式启动以来，全县9个乡镇先后召开党代会和人代会，圆满完成了换届工作，共选举产生党委委员75名，纪委委员27名，人大主任9名，政府班子成员51名同时，各乡镇还选举产生了151名出席中共循化县第十四次代表大会的代表和141名出席循化撒拉族自治县第十六届人民代表大会的代表通过这次换届，乡镇党委、纪委、人大、政府班子结构进一步优化，干部素质明显提高，班子平均年龄有所下 2降，妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断，圆满实现了预期目标二、主要做法乡镇领导班子换届工作，是一项十分严肃的政治任务为了高标准、高质量地搞好这次换届工作，我县进行了认真研究和部署，做到了早筹备、早行动、早落实主要做法是：（一）加强领导，周密部署1、成立工作领导小组为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后多次召开了书记办公会、常委会，专题研究和部署换届工作，及时成立了县委书记李发荣任组长的换届选举工作领导小组，并从相关单位抽调精干力量，组建了领导小组办公室，办公室主任由县委常委、组织部长兼任；针对9个乡镇成立了3个指导检查组，分别由三名县级领导兼任，负责各乡镇换届工作的检查和指导，从县直机关单位和各乡镇抽调150多名各级干部深入各乡镇指导落实换届选举工作。
2、制定工作实施方案结合这次乡镇换届工作时间紧、任务重的实际，研究制定了切合县情实际又符合上级要求的《循化县20xx年乡镇换届选举工作方案》，编制了《循化县县乡领导班子换届选举工作日程及主要任务安排表》，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做了详细、具体的规定，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行在具体实施中，县、乡党委认真深入各乡镇开展调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定 3选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础3、明确换届工作责任在全县乡镇换届中，县委先后召开多次会议，对领导小组各成员单位、乡镇党委和县直有关部门提出了具体要求，实行县级领导干部分片包干负责制，明确各乡镇党委书记为换届工作第一责任人，建立健全换届选举过失责任追究制度，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础二）精心组织，提前谋划1、及早动手，全面考察考核为全面掌握各乡镇领导班子总体情况，从5月11日开始，从组织、纪检、人事、法院、公安等部门共抽调15名政治素质好、党性原则强、熟悉干部人事工作的同志，成立了三个考核组，集中利用三天时间对全县9个乡镇党委政府班子及64名（其中正科级21名，副科级43名）科级领导干部进行了全面考核。
考核主要采取发布考核预告、召开述职大会、民主测评、民主推荐、谈话了解、查阅相关资料六个程序进行，为县委准确识人、科学用人提供了可靠依据5月21日至24日，分三个考察组，赴各乡镇和县直机关单位对初步确定的61名考察对象进行了全面考察考察工作严格按照促进科学发展观的干部考核评价机制“一个意见，三个办法”要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，进一步扩大考核中的民主，以德才素质评价为核心，综合运用个别谈话、实绩分析、综合评价的方式进行全县各乡镇机关、村两委、县乡人大、政协、企业界、 4宗教界及妇女代表参加了民主测评和定向推荐，个别谈话326人，谈话面达68％以上，为乡镇换届提供了用人依据2、及早谈心，做好稳定工作结合考察结果反馈工作，县委领导深入各乡镇，亲自找乡镇领导班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排特别是对那些有不同意见的领导干部，县委领导成员分头约他们谈心，通报有关情况，解释县委的人事安排意图，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。
通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础3、及早研究，拟定人事方案根据考核、考察情况，综合考虑干部专业知识、民族、性别、年龄以及德才表现，经县委组织部充分酝酿、反复修改，召开县委常委会研究讨论，报海东地委审核同意，制定出了这次乡镇领导班子换届的人事安排方案同时，严格按照《干部任用条例》规定程序，例行了考察、征求意见、常委会研究讨论、任前公示等程序后，及时选派到各乡镇投入工作，熟悉环境为进一步提高选人用人公信度，在制定这次乡镇领导班子换届人事方案过程中，县委始终坚持“干部下基层，基层出干部”的用人导向和视能力给位臵、凭实际用干部的用人标准，重点将科级后备库中具有大专以上学历、年龄在35岁左右、有两年以上基层工作经验、思想作风正派、工作责任性强、实绩突出的年轻干部作为配备的 5重点对象，优先从各乡镇组织干事、机关单位从事多年文秘工作的干部中挑选，既选拔出了素质优良、能力突出的干部，优化了乡镇领导班子，又兼顾了那些多年在基层或部门重点岗位任劳任怨、辛勤耕耘、默默奉献的优秀干部，提高了一大部分干部的工作积极性同时，还严格执行《干部选拔任用条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则选拔干部；严格按照地委组织部关于乡镇换届的职数和结构要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子选拔干部，注重了班子的梯次年龄结构、民族、性别、知识、专业等结构的优化，配好配强每一个乡镇领导班子。
在新一届乡镇领导班子人事方案中，年龄结构以30-40岁和学历以大专以上文化程度的干部为主体，确保了在每个乡镇至少配备1名30岁左右的党政副职领导和1名女领导及配备1名妇女正职领导的目标要求三）严格程序，规范操作1、严格把关，扩大民主，选好代表在代表选举工作中，我们做到了严把“三关”一是严把代表指导性名额分配关各乡镇党委根据县委分配的指导性名额，按照有利于代表了解和直接参与党政事务，有利于讨论决定问题，有利于发挥代表作用的原则确定具体名额，分配到各选区进行推选二是严把代表推荐程序关面向各乡镇符合条件的党员，采取党组织推荐、召开党员大会民主推荐候选人预备人选，报县委审核批复后，各选举单位进行组织考察和公示，最后提交选举单位党员代表大会差额选举的办法产生人大代表 6严格依照《选举办法》选举产生三是严把代表资格审查关对出席县第十四次党代会的代表，由县委代表资格审查领导小组进行审查各乡镇党代表要求各乡镇代表资格审查委员会做好代表资格审查工作审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况切实保证代表的政治素质和结构比例，为县乡镇领导班子换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。
2、精心组织，履行程序，开好选举会在换届选举过程中，各乡镇严格遵守选举工作的有关规定，认真履行法定程序一是认真履行会议程序在整个换届工作中，重点是筹备阶段，中心是选举阶段无论是筹备还是正式选举，各乡镇都按法定程序召开了会议，认真执行了选举方案和有关规定二是认真履行选举程序召开“两代会”时，党委委员、纪委委员和政府副乡镇长均实行了差额选举并在代表大会上，由组织部负责对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，安排了充足的时间，让代表充分酝酿，使新一届领导班子顺利通过选举产生三是认真履行呈报审批程序在换届工作中，各乡镇党委要按照有关规定，及时做好乡镇两代会的有关请示和批复工作，保证了选举工作的严密性四）突出重点，指导有力为确保乡镇换届工作圆满成功，县委在坚持原则不放松的基础上，加大组织指导力度，使县委选派的87名乡镇党政 7领导班子候选人全部以高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度一致1、建立县级领导联系指导乡镇换届工作制度各乡镇在代表选举和召开代表大会期间，县级领导全部到所联系的乡镇指导党委换届工作，使各乡镇党委思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了乡镇领导班子换届选举工作任务的圆满完成。
2、切实加强业务指导在换届选举工作开始前，县委组织部提供了《选举工作流程》等资料样式及各种表册，分发到各乡镇；人大办分发了《县乡人大换届选举工作指南》，供各乡镇参考使用并组织乡镇党委负责人，专题就换届的程序进行了培训县换届办认真履行工作职责，在认真安排，加强指导的同时，适时安排熟悉换届工作的组工干部分赴各乡镇检查督促、跟踪了解换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导五）强化宣传，严肃纪律为进一步严肃换届纪律，确保换届选举工作风清气正，保证顺利圆满的完成这次乡镇换届选举工作，县人大和组织部联合举办了由县换届工作领导小组各成员、各乡镇党委书记、副书记、人大常委负责人、组织干事及县直机关相关单位主要负责人参加的全县乡镇换届选举工作动员暨培训会，集中学习传达了中央、省、地有关换届纪律文件，重点传达学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》?中组发（2010）21号?和省纪委、省委组织部 8《关于认真落实严肃换届纪律保证换届风清气正几项具体工作的通知》?青组字（2011）75号?文件精神在此基础上，县委制定印发了《循化县严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，统一制订了《循化县严肃换届纪律“双承诺书”》，要求各乡镇党委向县委作了严守换届纪律的承诺，组工干部、纪检干部和各乡镇副职领导分别向县委组织部、县纪委作了严守换届纪律的承诺。
全县各级党组织按照县委的要求，采取会议宣传、在有线电视台开辟宣传专栏、办板报、宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语等多种手段，进一步加大了换届纪律的宣传力度5月30日，全县各级党组织集中上街就换届纪律进行了专题宣传，将中央“5个严禁、17个不准和5个一律”制成5000余份宣传单向全县各族群众散发通过宣传，一方面为换届选举工作营造了良好的舆论氛围，努力赢得社会各界的广泛支持；一方面加强了对换届纪律和有关政策、法律法规的宣传引导，进一步提高党员领导干部和群众对换届工作纪律的知晓率，自觉接受全社会监督，从而使我县高质量、高标准地完成了换届选举各项任务，确保了换届工作风清气正和全县政治稳定，实现了在乡镇换届选举工作中零违规和零举报的预期目标三、特点和经验通过换届，全县各乡镇领导班子的年龄、文化、性别、专业等结构进一步优化，领导能力进一步提高，整体功能明显增强，工作活力更具显现，主要体现为七方面的特点 9（一）年龄结构明显改善换届后，全县9个乡镇75名党委领导班子成员在年龄上以40岁左右为主体，平均年龄40岁，比上届降低0.3岁，其中年龄最小的29岁，最大的57岁；51名政府班子。