班子考核谈话如何说得体范文五篇班子考核谈话如何说得体11、请评价一下你单位领导班子一年来发挥职能作用和班子运行情况主要特点有哪些?存在的问题不足有哪些(必谈)?主要有哪些表现?2、请逐一评价一下你单位领导班子成员一年来履行岗位职责、发挥作用和适应现职情况有哪些主要特点，具体表现是什么?有什么缺点或不足，体现在哪些方面，举例说明(缺点和不足必谈)3、请推荐_名正科级、_名副科级后备干部人选，并简要说明其特点，包括优点和不足;请从班子成员中推荐出_名优秀等次人选4、班子成员中，你认为相对较弱的是谁?主要表现在哪些方面(必谈)?5、请你进行一下自我评价(领导班子成员)，主要谈优缺点及一年来工作亮点和工作中的不足6、有什么需要向组织反映的问题班子考核谈话如何说得体2一、要明确考核的目的和意义 年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制 有着重要的意义它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求 二、要客观、辩证的对待自己和他人 全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。
考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待 三、考核对象有变化，需要区别对待 根据《公务员 法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理 四、要克服两种倾向，确保考核效果 克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。
二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用 总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用 班子考核谈话如何说得体3__：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今日，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评 ___：我先谈谈自我的感受我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是十分难得的学习机会过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习尤其对科学发展观重要思想，经过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高这是一个方面，再一方面，经过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自我的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎样样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自我 __：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提我也有这方面的感受原先自我感觉理论知识和政策水平还不错，可此刻越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自我的理论水平不是差不多，而是差得远。
再从别的方面来看，原先总以为自我的本事、敬业精神和工作质量都还能够，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自我身上得到很好的体现经过学习、教育，我们找到了前进的方向 __：您说的对，姚局，我还想借此机会给您提议我感到我局党员发展和组织建设步子太慢 __：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要进取做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加 班子考核谈话如何说得体4秘书：怎么了，这段时间以来，我觉得你的状态不太稳定啊？__：在这段时间里，我的工作和生活状态都不是特别好我觉得我整天没有工作动力和压力当我看到别人说话时，我想说话有时我很烦人我不知道该怎么办？秘书：你可以意识到这一点，这表明你对自己更负责任在这段时间里，你可以理解，你真的应该坐在那里学习政治和教育工作，不坚持工作，找不到促进你学习的力量，但这种状态是极其不健康的为什么我们不能热情地完成我们能做的事情呢？我认为首先是你的心不安其次是心态的问题你说得对，我就是心静不下来，浮躁不安控制不住自己秘书：关于这个问题，我有一个想法，告诉你，你回去后可以试试，如果有用，你可以用，如果没有，让我们坐在一起讨论。
一是练习书法，当你易怒时，拿出书法练习，仔细写作，直到你平静下来；二是阅读，阅读鼓舞人心的书，看别人成功的例子，锻炼和培养自己的心理素质我可以推荐几本书，比如：老师，读者第三，做你擅长的事情，就是巩固训练，当你冷静下来，然后做其他困难的问题这样，工作和学习就感觉非常充实，没有浪费时间你可以试试这些嗯好，谢谢乔书记我回去试试 书记：“其实，你们这个年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是美好的！一定会成功！ __：谢谢乔书记，今天的谈话使我受益很多，我会尽快调整好自己的心态投入到以后的工作中的 班子考核谈话如何说得体5A：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议 B：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。
但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔；对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪；工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正 A：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等希望你以后继续保持下去同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作；今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力 B：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力 A：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩 B：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持今后我将加强沟通。
同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务 A：好的通过这几天的谈心谈话，收获颇丰大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的希望严于律己，再接再厉今天的谈话就到这里 班子考核谈话如何说得体 第 8 页 共 8 页。