《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》(2021年版) 事业单位考试题库考点高频试题：1、单选题 我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在_____年A: 1990B: 1996C: 1998D: 2004 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:[解析]2004年6月27日，《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义从此，我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化 2、多选题 新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_____为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度A: 聘用制度B: 岗位管理制度C: 考核制度D: 职称制度 点击查看答案 参考答案: AB 本题解释:[解析]2012年4月发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
加快推进职称制度改革故本题选AB 3、单选题 事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格A: 5;4B: 4;3C: 3;2D: 2;1 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:[解析]事业单位职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 4、单选题 事业单位人员处分的种类不包括_____A: 警告B: 记大过C: 降低岗位等级D: 开除 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定：“处分的种类为：（一）警告;（二）记过;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）开除故本题应选B 5、单选题 事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。
脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制 6、多选题 按资金的来源进行分类，事业单位可分为_____A: 全额拨款事业单位B: 差额拨款事业单位C: 生产经营事业单位D: 自收自支事业单位 点击查看答案 参考答案: ABD 本题解释:ABD［解析］略 7、单选题 事业单位实行_____管理A: 分级登记B: 统一登记C: 附属登记D: 年度登记 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:[解析]《事业单位登记管理条例》第5条第2款规定：“事业单位实行分级登记管理分级登记管理的具体办法由国务院机构编制管理机关规定故本题应选A 8、多选题 下列对事业单位属性表述正确的是_____，A: 国家举办B: 以公益为目的C: 从事教育、科技、文化、卫生等活动D: 社会服务组织 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
故本题选ABCD 9、单选题 某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分对此，下列说法正确的是_____A: 应合并执行这两个处分B: 应执行降低岗位等级的处分C: 执行的处分期应为18个月D: 执行的处分期应为12个月 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定据此可知，排除A项，B项应选该规定第6条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月;（二）记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24个月故排除C、D项 10、多选题 某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以_____A: 降职B: 调整工作C: 低聘D: 解聘 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:[解析]年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
2）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘3）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退故本题应选ABCD 11、多选题 下列机构属于事业单位的是_____A: 教会学校B: 防疫站(所)C: 公路养护段(站)D: 人才交流中心 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:ABCD［解析］略 12、单选题 _____是事业单位与社会团体得以区别的基本特征A: 行政性B: 社会性C: 服务性D: 实体性 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:D［解析］实体性是事业单位与社会团体得以区别的基本特征，因为社会团体是由个人会员或单位会员组成的松散型的社会组织 13、单选题 下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是_____A: 赵某，为急需引进的高层次人才B: 钱某，为急需引进的短缺专业人才C: 侯某，为具有高级专业技术职务的人员D: 詹某，为具有经济学硕士学位的人员 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第20条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
据此可知，本题应选D 14、多选题 作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是_____A: 为生产服务B: 为改善人民文化生活服务C: 为增进社会福利服务D: 为国家宏观调控服务 点击查看答案 参考答案: ABC 本题解释:[解析]事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要故应选ABC 15、单选题 某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务对其应认定为哪一等次的考核结果?_____A: 优秀B: 良好C: 合格D: 不合格 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误据此可知，本题应选C 16、单选题 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____A: 最髙人民检察院B: 最高人民法院C: 人力资源与社会保障部D: 司法部 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部故应选C 17、单选题 事业单位人事改革过程中应坚持以_____的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度A: 内部消化为主B: 外部消化为主C: 社会吸纳为主D: 社会安置为主 点击查看答案 参考答案: A 本题解释:[解析]《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出，持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求，就要妥善安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节 18、单选题 事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位初级岗位分3个等级，即_____。
A: 十至二十级B: 十一至十三级C: 十二至十四级D: 十三至十五级 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:[解析]事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位其中，高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级 19、单选题 按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以_____为统领来推动人事制度改革A: 经济发展B: 文化建设C: 科学发展观D: 管理创新 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:[解析]2010年9月，在全国人力资源和社会保障厅局长事业单位人事制度改革专题研讨班上，我国人力资源和社会保障部副部长王晓初指出，当前和今后一个时期深化事业单位人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提。