保险公司经理先进个人事迹**，男，1966 年 8 月生，党员，1983 年 10 月参加工作，历任中国人寿保险公司**县支公司业务员、科长、副经理 、第十三营销部经理，2001 年任**县支公司（含营销部）经理兼党支部书记 十几年来，他勤奋工作，业绩显著，多次受到上级表彰自 1999 年以来，五次获得市公司先进工作者和展业能手称号，三次获得省公司系统先进工作者和优秀共产党员的称号，连续二次被评为省财贸轻纺金融系统优秀经营者，2002 年被评为沈阳市劳动模范，2003 年被授予中国人寿全国系统“十大杰出青年”称号 他所领导的**县支公司自 2002 年以来连续两次被评为辽宁省国寿系统三星级县公司，党支部于 2005 年 7 月被评为中共中国人寿保险（集团）公司先进基层党组织，2010 年被上级公司评为优秀领导干部一、勤政高效求发展，做大做强基层团队，主要经济指标连续三年排列全省之首**县支公司在以**为班长的支公司经理室带领下 ，从2003 年起，业务员从 380 人发展到现在 800 人其中：主管 76 人，组训 9 人，营销业务网点 19 个首年期交保费从 636 万元增加到 1680 万元 。
其中：首年期交保费、10 年期新单期交保费和风险型保费等三项主要经济指标连续三年排列全省县级公司之首支公司总保费从 2006 年的 6500万元发展到 2010 年的 11300 万元，实现了四年翻两番的跨越式发展目标二、以人为本抓培训，构建具有创新和实战能力的学习型团队**同志业绩卓著，三年三大步首先，得益于开展“双成”企业文化建设战略和实施以培训为主导的构建学习型团队活动在**的领导下，他们建立了一支以支公司为主、外援为辅的组训（讲师）班子支公司现有的 9 名组训，有 5 名是来自本县破产企业的干部和工会主席，有 4名是大中专学校结业的学生其次，经营好早会，以会代训，一周七次 ，突出主题，常年坚持专业培训和主题早会保证了干部和营销员始终保持良好的精神状态经理室成员和分部经理都亲自经营客户，90％以上的主管都保持着良好的业绩支公司招聘的 800 名业务员，经过培训使其掌握了保险专业知识和展业技能，支公司被当地政府批准为再就业培训基地，对增加就业和社会稳定做出了贡献三、整合资源，创造载体，彰显国寿企业的品牌形象**秉承持续快速和谐的科学发展观，规范管理，整合资源，每年都投入较大比例的经费，用于加强内、外部环境建设和支公司软实力的建设。
在支公司内部设有荣誉室、图书专柜和企业文化长廊，在外部开展农村定点扶贫和资助贫困学生上学，举办文艺晚会、电视广告专题节目等项公益事业资助的 2 名学生，已有一名学生考进了抚顺石油大学四年来，**在加强支公司建设的投资中，不但没有向上级要一分钱，而且每年还为市公司节余费用近 40万元同志的先进事迹多次在报刊转载。