中小学书记、校长考评细则 还地桥镇中小学书记、校长考评细则（试行）为提升我镇中小学校的办学水平，提高我镇教育管理队伍的管理能力，经中心学校研究决定，特制订中小学书记、校长考评细则：一、指导思想：以《大冶市教育系统治庸问责工作实施方案》为指导，以提高领导干部的行政执行力，加强学校党政领导队伍建设，创黄石市教育均衡发展示范镇，湖北省教育均衡发展强镇二、领导小组：组长：黄三民副组长：胡劲松乐和发张安民梅文斌成员：李清军胡福中黄东升黄开琼董国义刘元洲尹夭如三、考核办法：1、中心学校考核中小学书记、校长各支部考核所辖中小学校委成员2、考核分三个组：书记组、中学及镇小校长组、小学校长组3、每学年考评一次四、考核细则（一）、思想政治素质（17分）：1、思想素质和政策理论水平（6分）：考评内容：①思想素质好、正派无私，有较强的事业心②有较强的政策理论水平，并带领教职工经常学习教育政策、理论，做到依法办事③与上级组织保持高度一致，不散布消极言论，自觉抵制歪风邪气测评与评分方法：①②③项各2分；遵纪守法，无违纪违法行为记2分，否则扣2分；注重政治业务学习，全期个人业务理论学习笔记不少于5000字，否则扣2分。
全期组织教职工学习不少于16次，每少一次扣1分；与组织保持高度一致迅速完成组织交办的任务，一次未及时完成扣1分此项可出现负分2、服务意识和全局观念（5分）考评内容：①群众观念强能较好地为教职工做好职责范围内的服务工作，对群众反映的困难，不推塞敷衍；②工作中坦诚相见，顾全大局，不搞小范围利益测评与评分方法：座谈教职工，询问学校住房安排，食堂饭菜质量，绩效工资发放，部门之间协调配合等情况测评教职工满意率达85%以上记5分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完为止3、坚持原则和团结协作（6分）考评内容：①原则性强，为人正直，不阳奉阴违，不拉帮结派，不循私情②能听取批评意见，团结同事，主动帮同事补台，大事讲原则、小事讲风格测评与评分方法：每期召开2次民主生活会，每少一次扣1分；每周1次校委会议，每少1次扣1分中学及镇小每期至少召开1次教代会，未召开扣1分有教师违纪处理的凭据，无扣1分此项可出现负分二）、组织领导能力（15分）1、科学决策和指导管理能力（6分）考评内容：①办事有较强的科学性、针对性、计划性和可行性，重大决策不独断专行，能广泛听取各方面意见；②工作实施过程中，能给予比较具体的指导意见；③财务管理好。
测评与评分方法：①②③项各2分①项查重大决策的会议记录，看学校工作计划总结；②项看工作方案、活动记载等；③项看校务公开的记载，查核算小组签名，每个月的食堂及超市账目要经教代会核算小组签字后予以公示，公示每差一次扣1分若上级审计对非教学性开支过高提出批评的扣6分；若因财务管理混乱引起教职工上访扣6分；若学校出现新增债务扣6分此项可出现负分2、开拓创新和解决实际问题能力（5分）考评内容：①工作中常有新目标、新措施；②能及时提出解决问题的方法和措施，行动迅速，并取得成效测评与评分方法：①项2分，查看工作计划、活动方案②项3分，座谈教职工３、驾驭全局和组织协调能力（4分）考评内容：①学校主要领导（书记、校长）能够带领班子成员各司其职、各尽其能、相互补台，保证学校各项工作正常运转；②部门负责人能独当一面，组织好本部门人员按时完成工作任务测评与评分方法：①项2分，②项2分座谈教职工，若学校班子成员严重不团结扣4分，学校部门工作受到上级批评扣2分此项可出现负分三）、工作作风（11分）：1、坚守岗位和履行职责（5分）考评内容：①带头遵守学校规章制度，能守在学校，不经常外出，节假日（晚上）值班坚持到岗；②积极主动地履行工作职责。
测评与评分方法：①项2分，查看考勤记载，值班记录，不在校且未向中心学校请假一次扣2分，节假日值班不在岗一次扣2分；②项3分，查各部门工作阶段性小结和学期总结校校行”检查中每曝光一次问题扣1分此项可出现负分2、求真务实和敬业精神（6分）考评内容：①工作做到有布置、有指导、有检查、有总结，深入细致，一抓到底；②能带一门主课，并经常深入教学一线听课、研讨；③十分注重工作的过程管理测评与评分方法：①②③项各2分，①③项查看工作日记、活动记载；②项查看备课本、听课录和参加研讨的记载，全期听课不少于40节，每差1节扣1分未带主课扣1分，未带课扣2分此项可出现负分四）、工作绩效（51分）：1、开展活动情况（11分）考评内容：能积极参与中心学校及上级开展的各项活动并取得成效测评与评分方法：查看通报和荣誉证书获得上级表彰记11分；不参加或评为不合格单位扣11分，参加未获得表彰记6分；迎检工作收到上级批评的一次扣2分，创建工作未达标的一次扣11分此项可出现负分2、教学工作情况（40分）考评内容：①学校教学成绩在不断地上升；②在全镇组织的教学活动中，取得较好成绩；③本人的教学任务达到学校中等水平测评与评分方法：①中学中考20分。
获第一二三名分别记20、18、16分，低于全镇综合评估平均分20分以内的四、五、六名分别记14、12、10分，在20分以外的记0分②中学七八年级统考12分获一至六名分别记6、5、4、3、2、1分低于全镇综合评估平均分20分以外记0分③小学小考30分，获1-6名分别记30、28、26、24、22、20分，其后依次降2分除1—6名外，其余学校综合评估分低于全镇评估分平均值10分以上的记0分若支部所属小学平均分比全镇平均数低于10分以上的，书记记0分无六年级的小学由支部根据支部内的统考成绩给分，每2分一档，最高记24分④高效课堂绩效，中学8分，小学10分即在中心学校组织的高效课堂比武课活动中，每获1、2、3名分别记3、2、1分，中学满8分、小学满10分为止五）、廉洁自律（6分）：遵守财经纪律和自我约束情况考评内容：①克己奉公、廉洁自律，严格执行党风廉政建设各项规定；②不谋私利、不用公款请客送礼，不向教职工、学生家长索要钱物测评与评分方法：①②项各3分，查看党风廉政建设责任书落实情况，查访教职工及学生家长，若出现一例扣6分此项可出现负分说明：1、90分以上为优秀等次，80—89分为称职，60—79分为基本称职，60分以下为不称职。
2、书记计分方法：中学与所属小学得分平均值3、当年度涉及计生、安全、收费、信访维稳、师德师风等一票否决的，直接定为不称职4、考核结果的运用：（1）与评优评模、职称晋级、绩效工资、提拔任用、调整交流“五挂钩”2）评定为“不称职”等次的学校主要负责人，原则上免职处理3）评定为“基本称职”等次的学校主要负责人进行诫勉谈话5、本细则在公布之日起实施6、各支部制订校委会成员考评细则7、本考核细则的解释权归中心学校还地桥镇中心学校2011年9月 -全文完-。