第十五章劳动关系协调【重要知识点】1. 劳动关系协调机制2. 集体合同与集体协商3. 用人单位劳动规章制度4. 特殊用工知识点一、劳动关系协调机制（一） 劳动关系概述1. 定义：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而 发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系2. 主体：拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位3. 建立：首先要求双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格4. 运行：劳动关系形成和存续的过程5. 权利与义务：劳动者的权利和义务；用人单位的权利和义务6. 劳动关系协调机制：是政府、用人单位和劳动者三方代表，共同协调劳动关系的机制一种 平等对话的机制政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代二） 劳动合同法律关系1. 概念：基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成劳动合同权利和义务的关系2. 特征：主体之间身份平等；关系自发形成、体现当事人意志；主体的权利和义务对等3. 内容：劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成1） 主体：包括自然人、法人和其他组织2） 客体：主要指劳动行为3） 内容：劳动合同法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
4. 劳动合同履行地原则1） 劳动合同履行地与用人单位注册地一致的，劳动标准执行该地有关规定2） 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有两种情况：其一、一般情况下，有关劳动者劳动条件的标准，执行劳动合同履行地的有关规定；其二、特殊情况下，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人 单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的情况，从其约定练习题】1. 劳动合同法律关系的主体指的是（）A. 劳动义务B. 劳动权利C. 劳动行为D. 自然人、法人和其他组织[答疑编号 5885150101]『正确答案』D『答案解析』劳动合同法律关系的主体是自然人、法人和其他组织2. 在劳动关系协调机制中，（）是政府主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等A. 工会B. 职代会C. 用人单位组织D. 政府人力资源和社会保障部门[答疑编号 5885150102]『正确答案』D『答案解析』在劳动关系协调机制中，政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表3. 一般情况下，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动 条件、劳动保护等标准执行（）的有关规定。
A. 劳动合同履行地B. 用人单位注册地C. 二者之间标准较高者D. 随意选择[答疑编号 5885150103]『正确答案』A『答案解析』本题考查的是劳动合同履行的一般情况知识点二、集体合同与集体协商（一） 集体协商与集体合同的概念、特征1. 集体协商和集体合同的概念集体协商又称集体谈判，在我国，集体协商是指工会或职代会代表与企业或企业代表就劳动问 题，为签订集体合同进行商谈的行为集体合同又称集体协议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议2. 集体协商的特征1） 是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；2） 是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判；3） 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；4） 集体协商本身并不产生劳动关系；5） 国家在集体协商中起调解作用；6） 劳动者应当受到特别保护3. 集体合同的特征1） 是一种劳动协议2） 是特定当事人之间订立的协议3） 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序二） 集体合同的签订1. 集体合同签订的主体由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与用人单位订立。
2. 集体合同的类型：一般性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同3. 集体合同签订的程序（1）集体协商协商代表1） 集体协商代表人选集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表2） 协商代表的权益职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位企业内 部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动2) 提出集体协商要求(3) 提交职工代表大会或者全体职工讨论(4) 集体合同的审查(5) 集体合同生效(6) 集体合同的效力，对劳动者和用人单位具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行 业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力1) 工资集体协商：工资协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同练习题】1. 劳动者利益的代表是()A. 用人单位组织B. 工会组织C. 工会组织、职代会D. 政府人力资源和社会保障部门❼[答疑编号5885150104]『正确答案』C『答案解析』劳动者利益的代表是工会组织与职代会2. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工 推举的代表与企业订立A. 企业B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 上级工会。
[答疑编号 5885150105]『正确答案』C『答案解析』尚未建立工会的企业，由劳动行政部门指导该企业职工推举的代表与企业订立3. 因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同❼[答疑编号5885150106]『正确答案』B『答案解析』因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼4. 集体合同的类型有()A. 一般性的集体合同B. 专项集体合同C. 区域性集体合同D. 行业性集体合同E. 特殊性集体合同d>[答疑编号 5885150107]『正确答案』ABC『答案解析』集体合同的类型有一般性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同知识点三、用人单位劳动规章制度（一） 制定劳动规章制度的程序1. 用人单位与工会或者职工代表平等协商确定2. 经职代会讨论通过3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善二） 劳动规章制度的效力一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示三） 违反劳动规章制度的处理1. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
2. 由劳动行政部门责令改正练习题】1. 以下不属于劳动规章制度效力的是（）A. 内容合法，不违背有关法律法规及政策B. 经过民主程序制定C. 要报请上级行政管理部门审批D. 要向劳动者公示❼[答疑编号5885150108]『正确答案』C『答案解析』本题考查的知识点是劳动规章制度的效力2. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）A. 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者 公示O[答疑编号 5885150109]『正确答案』A『答案解析』A错误，BCD都是正确的知识点四、特殊用工（一）劳务派遣1. 劳务派遣单位的设立劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元（教材错误）1） 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者2） 用人单位不得由其所属单位或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳 动者。
2. 劳动合同派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被 派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 支付报酬3. 劳务派遣协议劳务派遣单位与接受单位（用工单位）订立劳务派遣协议用工单位不得将连续用工期限分割 订立数个短期劳务派遣协议4. 劳务派遣单位的法定义务（1）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者2）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支 付给被派遣劳动者的劳动报酬3）不得向被派遣劳动者收取费用4）在跨地区派遣劳动者时, 劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准= （5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 带赔偿责任6）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5. 被派遣劳动者的权利（1） 同工同酬的权利2） 依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益3） 与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同6. 用工单位的法定义务（1）不得向被派遣劳动者收取费用2）提供相应的劳动条件和劳动保护3）告知工作要 求和劳动报酬。
4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇5）进行工作岗 位所必需的培训6）实行正常的工资调整机制7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单 位7. 劳务派遣岗位的范围劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施二）非全日制用工1. 定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式2. 特点：（1）以小时计酬为主；（2）工作时间累计不能超过24小时3. 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定：（1） 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先 订立的劳动合同的履行2） 双方当事人可以订立口头协议3） 双方当事人不得约定试用期4） 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿5） 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6） 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 So【练习题】1. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A. 20B. 30C. 200D. 100。
[答疑编号 5885150110]『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳务派遣单位的注册资本量，不得少于200万元2. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C. 用工单位承担赔偿责任D. 劳务派遣单位承担赔偿责任[答疑编号 5885150111]『正确答案』A『答案解析』因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任3. 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时 间累计不超过24小时的用工形式称为（）A. 劳务派遣B. 非全日制用工C. 小时工D. 合同工[答疑编号 5885150112]『正确答案』B『答案解析』本题考查的是非全日制用工的。