承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同指的是什么雇佣合同指的又是什么承揽合同与雇佣合同的区别是什么或许很多人对此都不是太了解我针对这一情况，为大家整理收集了相关知识，希望能为大家提供一些帮助一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。
承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定二、责任承担规定按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定我推荐承揽合同和雇佣合同的区别承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质的区别雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人按照受雇人的劳动质量或者数量或者时间支付报酬，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬雇用合同的当事人之间有组织领导关系，受雇人在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥雇佣合同的受雇人在完成工作中致人损害的，雇用人也应依法承担民事责任；而承揽合同的标的是承揽人完成的工作成果，这意味着定作人订立合同的目的在于获得承揽人劳动的成果，而不是完成劳动过程，并且承揽人只有在交付工作成果后才能取得报酬，换句话说承揽人的劳动没有成果可以交付，即使付出了劳动也不能获得报酬承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中具有独立性承揽合同的承揽人在完成工作中致人损害的，由承揽人自己承担责任，与定作人无关 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任。
但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别承揽合同是承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的合同该合同为诺成、有偿、双务合同雇佣合同是雇主通过占有雇员的劳动力来为自己获取利益，雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系可以从以下几个方面进行具体的分析一．法律关系中主体双方的地位不同承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性；而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与被监督的关系二．标的物不同承揽合同是承揽人以自己的技能与设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果而雇佣合同，雇员提供的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。
三．取得报酬的前提不同承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能请求定作人支付报酬而在雇佣合同中，雇员只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求支付劳动报酬四．生产条件和生产工具的提供不同承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具五．法律关系存在的时间不同承揽合同中，承揽人与定作人之间所建立的法律关系是临时的、短期的；而在雇佣关系中一般是较为稳定的、长期的六．发生损害时责任承担不同根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿雇佣合同与劳务合同的区别一、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议二、劳动合同与雇用合同的区别1、劳动合同的主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司2、适用法律不同劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类;雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整3、解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷不经过仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉4、形式不同法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同根据《》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方是单位，也可以双方是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人劳动合同的主体是确定的，提供劳动的一方只能是自然人2、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的领导，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，提供劳务中的风险自行承担。
3、因劳动合同支付的称为工资，最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商，国家法律不过分干涉4、适用法律不同劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类;劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，5、解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉聘用合同与雇佣合同的区别聘用合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同主要区别是：（1）二者的历史不同雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的2）性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
3）目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其人为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的4）受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护5）主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同6）法律调整不同劳动合同由劳动法、劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
7）争议的处理程序不同劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系承揽合同与买卖合同的区别解析承揽合同与买卖合同相比，有一定的相似之处在承揽合同中，承揽人要将完成的工作成果交付给定作人，定作人为此支付报酬，而买卖合同则以财产所有权的转移为目的，出卖人也应将出卖标的物交付给买受人，买受人取得标的物之所有权，并向出卖人支付价金但二者还是不同的，其区别主要在于以下儿点：一、主要区别1、合同目的不。