本文格式为Word版，下载可任意编辑面试说你没有工作经验 问题一："请你自我介绍一下' 思路：1、这是面试的必考题目2、介绍内容要与个人简历相一致3、表述方式上尽量口语化4、要切中要害，不谈无关、无用的内容5、条理要明显，层次要清晰6、事先最好以文字的形式写好背熟问题二："谈谈你的家庭处境'思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位问该问题的主要理由2、不要简朴地罗列家庭人口3、宜强调温馨和气的家庭空气4、宜强调父母对自己教导的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况6、宜强调家庭成员对自己工作的支持7、宜强调自己对家庭的责任感 问题三："你有什么业余爱好？'思路：1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的主要理由2、最好不要说自己没有业余爱好3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官质疑应聘者性格孤僻5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀'你的形象。
问题四："你的座右铭是什么？'思路：1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭3、 不宜说太抽象的座右铭4、 不宜说太长的座右铭5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质6、 参考答案――"只为告成找方法，不为失败找借口' 问题五："您在前一家公司的离职理由是什么？'思路：1、最重要的是：应聘者要使雇用单位相信，应聘者在过往单位的"离职理由'在此家雇用单位里不存在2、制止把"离职理由'说得太细致、太概括3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦'、"人际关系太繁杂'、"管理太混乱'、"公司不重视人才'、"公司排斥我们的员工'等4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境'、"个人理由'等5、不能涉及自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩7、如"我离职是由于这家公司倒闭我在这家公司工作了三年多，有较深的感情从去年开头，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新探索能发挥我才能的舞台'8、如"我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受宏大消费者爱好，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。
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