年终奖考核 制度一、目的 :为了贯彻企业绩效管理实施，全面评价员工的工作绩效，激励先进，鞭策后进，保证企业经营目标的实现，同时让员工分享企业经营成果，体现公司福利留人的政策，特制定年终奖奖励制度二、奖金的来源1、公司年营业额纯利润在2、公司年营业额纯利润在3、公司年营业额纯利润高于200-300 万人民币时，以纯利润 20%作为年终奖金的发放资金301 万 --400 万人民币时，以纯利润 25%作为年终奖金的发放资金400 万人民币时，先以 400 万纯利润的 25%再加于高出 400 万之后的利润的50%作为年终奖的发放资金三、年終奖基数计算:1、員工以月底薪为 1500 元为计算基数，按年资享受（计算方法如下：一年为 20%；二年为 30%；三年为 40%；四年 50%；以此类推，满 1500元封顶2、公司以当年年度为单位，对全公司各部门工作突出优秀的员工进行考核评比，对于被评为的“优秀员工”的员工进行奖励3、公司以当年年度为单位，对全公司组长级别以上的管理人员，公司将根据公司年纯利润及视其工作表现发放年终奖金4、有对公司作出突出贡献者，将由董事会研究决定发放特别贡献奖奖金。
5、公司各部门各职级年终奖金的分配额见附表四、参评资格1、必须入职满三个月以上，而且转为正式合同工后方可享受，如有特殊原因，经总经理批准后方可参评2、新员工入职未满一年的，按照核定的奖金基数 /12 个月 * 入职月数即为该员工的年终奖金五、考核方法及领取标准考核方法：公司推行绩效考核制度，每月考核一次，将每月考核所得分数相加出总和除以考核月数得出年度考核分数领取标准：1、得分超过 100 分，每增加 1 分，年终奖总额在原基础上增加 2%；2、得分 100 分，足额领取年终奖金；3、得分 95~99.9，领取 95%的年终奖金；4、得分 90~94.9，领取 90%的年终奖金；5、得分 85~89.9，领取 85%的年终奖金；6、得分 80~84.9，领取 80%的年终奖金；7、得分 70~79.9，领取 70%的年终奖金；8、得分低于 70 分以下，年终奖取消六、奖扣分 （由各部门文员及管理部提供资料记录） ，1、书面嘉奖 / 警告： +/-2 分，2、小功 / 小过： +/-5 分，3、大功 / 大过： +/-10 分4、全年无迟到早退时间人员 +2 分；5、全年迟到早退时间低于 30 分钟 +1 分，6、全年迟到早退时间 31 分钟～ 60 分钟 -1 分7、全年迟到早退时间 61 分钟以上 - 2 分8、全年无请假人员 +2 分9、全年请假 3 天～ 10 天 -1 分10、全年请假 11 天～ 30 天 -2 分11、全年请假 31 天以上者 -5 分12、全年旷工累计数： 1 天 -2 分， 2 天 -5 分， 3 天及 3 天以上则取消其年终奖参与资格。
13、全年累计给工厂造成经济损失： 低于 RMB500元-5 分；501 元～ 1000 元 -10 分，1001 元～ 2000 元 -20 分；2001 元～ 3500 元 -35 分，3500元以上者则取消其年终奖参与资格七、年终奖发放1、年终奖于第二年春节放假前发放一半，另一半在六月份发放2、未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工，则视为自动放弃奖金八、 总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料，每年一月十五日前将汇总结果呈报总经理审批，以总经理批示为最终结果九、 试行一年后再作检讨附表： 年终奖金分配表年营业额纯利润值职级12345基数比职位 人数例总经理112%部长27%课长/高级技师 /工1218%程师副课长 / / 生产助77%理技师 / 工程师2817%组长158%技工83.5%文职（厂长、 业务、114%会计、出纳、采购）文职（文员）93%品管/ 仓管/司机 /225.5%电工 / 保安队长普工11315%优秀154%员工奖200 万-300 万301 万 -400 万600 万800 万1000 万年终奖人均金年终奖人均金额年终奖人均金年终奖人均金年终奖人均金总金额额基数总金额基数总金额额基数总金额额基数总金额额基数600000100000020000003000000400000072000720001200001200002400002400003600003600004800004800004200021000700003500014000070000210000105000280000140000108000900018000015000360000300005400004500072000060000420006000700001000014000020000210000300002800004000010200046341700006071340000121425100001821468000024285480003200800005333160000106662400001600032000021333210002625350004375700008750105000131251400001750024000218140000363680000727212000010909160000145451800020003000033336000066669000010000120000133333300015005500025001100005000165000750022000010000900007961500001327300000265445000039826000005309240001600备注： 1、当年营业额纯利润低于 200 万时，公司将重新核定发放金额的比例及计算方法。
2、年终奖金分配比例会根据公司各级别人员人数的变化而作变动制定：张勇日 审核： 批准：。