安全生产奖励制度1 总则1.1 目的为提高集团公司全体员工参与公司隐患排查治理和制止“三违”的积极性，促进安全稳定发展，特制定本制度1.2 适用范围本制度适用于集团公司及其子(分)公司内所有人员发现事故隐患和制止“三违”的奖励1.3 职责1.3.1 各事业部1.3.1.1 受理各单位发现、上报的事故隐患和“三违”、对员工所报事故隐患和“三违”进行确认，按照标准给予奖励1.3.1.2 建立安全生产奖励台账1.3.2 各单位1.3.2.1 响应和鼓励员工参与发现事故隐患和制止“三违”行为1.3.2.2 建立本单位“三违”记录、隐患排查台账2 管理内容2.1 工作程序2.1.1 事故隐患申报：各单位员工将发现的事故隐患，第一时间报总调度室，由总调度室当班调度会同属地单位调度进行确认后，立即安排进行整改，同时报各事业部/保卫部进行核实，并根据整改情况，确定事故隐患等级，由各事业部/保卫部下发奖励通报，经分管领导审批后，经营管理部、财务部在当月工资中给予兑现2.1.1.1 发现一般隐患，并在当班立即完成整改的，给予50-1000元的奖励2.1.1.2 易燃易爆区发现火灾、爆炸等隐患的，奖励1000-3000元。
2.1.1.3 发现重大隐患，给予1000-5000元的奖励，避免事故的重大隐患，给予5000-10000元的奖励2.1.2 “三违”申报：各单位员工将现场存在的“三违”现象，拍照后第一时间举报至各事业部/安全部/消防管理不是进行核实，确定“三违”等级，由各事业部/保卫部下发奖励通报，经分管领导审批后，经营管理部、财务部在当月工资中给予兑现2.1.2.1 对于举报属于C类三违，经核实后，给予100-300元的奖励2.1.2.2 对于举报属于B类三违，经核实后，给予500-1000元的奖励2.1.2.3 对于举报属于A类三违，经核实后，给予2000-3000元的奖励2.1.3 各事业部奖励资金可从安全活动的评比奖励资金中列支，因涉及到对举报人的保密，奖励兑现根据《考核资金管理办法》从各专业安全专项资金中提取发放2.1.4 各单位可根据本单位制定的隐患排查奖励办法执行2.1.5 有下列情形之一者，不得申请奖励：1） 安全管理人员发现的事故隐患和“三违”2） 经现场查证，不属于“三违”、事故隐患或存在弄虚作假的3 附则3.1 本制度由各事业部安全管理部门负责解释3.2 本制度自下发之日起执行。