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1、1. 职位描述:岗位职责：1、带领团队把陶瓷产品的效果图转化为实物2、了解陶瓷产品的原料价格，做成本核算3、了解每道工序的人工费用，做人力成本核算4、每道工序的质量控制任职资格：1、有陶瓷厂3年以上技术员经验2、理解陶瓷产品的效果图与制作工艺的关系，能有效控制产品质量；3、会陶瓷产品的成本分析与核算4、了解与陶瓷相关的木器、五金、塑胶等配件的制作工艺流程优先；2. 职位职能:配色技术员化工实验室研究员/技术员职位描述:职责描述1.完全理解公司关于产品技术开发颜色的要求，以确保开发过程完全遵循公司的方针、规章及流程。2.根据部门、客户及市场的需求调制水性、油性涂料颜色，在生产或打样中进行配色工作
2、并做好原始记录。3.负责对产品制作标准色板，对生产过程中的产品颜色波动进行分析和实验。4.对涂料产品有一定的基础知识，对色彩敏感有一定的判断能力。5.能够尽快熟悉并掌握涂料产品及样板及样板样料的调色工作。6.完成上司交待的其他工作。7.及时汇报各种紧急情况，严格执行岗位所涉及的职业卫生防护措施。指标描述1.对产品性能敏感度高，具备良好的应对能力、沟通协调能力和语言表达能力。2.无色盲史，有涂料的喷涂经验，有涂料调色工作经验者。3.工作积极主动，具有较高的职业素养和责任心。4.对产品进行管理，向研发以及产业化提供相关支持。3. 工作职责：1、严格执行工艺流程，负责采购原料、半成品、产成品的检验验
3、证工作并作好记录；2、做好检测产品的统计分析，对现有生产检验工艺提出改进建议；3、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流。任职资格：1、本科以上学历，电子信息材料与元器件相关专业；2、二年以上工作经验，熟练掌握office等应用软件；3、掌握微波陶瓷材料专业知识，具备微波陶瓷材料技术开发能力优先；4、具有较强分析和解决问题的能力，有较强的责任感、全局观。4. 会操作精雕机（北京），能独立加工产品。2.熟悉陶瓷加工或编程者优先。3.踏实肯干，适应白夜班及工作安排。5. 要求无机非金属或材料相关专业；有工作经验，熟知工业陶瓷的工艺流程、化学分析、物理性能者优先，本地人员优先。需要从事技术、工艺研
4、发工作，要求有研究探索精神、有创新能力、有良好的团队合作精神。6. 负责陶瓷的调色和对板。硅酸盐或无机化学等相关专业毕业，责任心强，细心有耐心。有相关经验，一经试用合格，待遇从优。7. 大专以上学历，陶瓷或硅酸盐等相关专业；2、叁年以上同等技术岗位工作经验，熟悉陶瓷熔块生产工艺与品质控制；3、具备独立开发与改进提升熔块的能力，熟悉硅酸盐材料知识。8. 跟进瓷砖生产进度、试板、对色等工作，有陶瓷公司制版、车间工作经验优先9. 中专以上学历。 2、材料相关专业的要2年以上行业工作经验；非相关专业的要4年以上行业工作经验，能独立解决陶瓷生产上出现的一些问题。 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。1
5、0. 年龄25-50岁，大专以上学历，无机非金属材料或硅酸盐专业。2、熟悉陶瓷生产过程，能从配方及工艺角度去稳定生产，解决生产工艺问题，能解决生产过程出现的质量异常情况。、有相关工作经验者优先。、条件优秀者可以作为工艺主管应聘。 备注 工作地点在江西丰城,公司性质为东鹏控股公司.11. 负责墙地砖等建筑陶瓷产品的开发和坯料、釉药技术开发、研制与应用管理等工作；要求2001至2003届硅酸盐或无机非金属材料专业大专以上学历的毕业生，有一定的陶瓷工艺技术工作经验，品行优良，责任心及适应能力强；华南理工大学、武汉理工大学等院校对口专业毕业生优先。12. 职责和要求中专以上学历，陶瓷工艺或硅酸盐等专业
6、，对西瓦工艺（泥料、釉料）熟悉，懂得陶瓷窑炉烧成特性，有一定的认识,有从事生产西班牙瓦陶瓷产品的配方技术开发，生产管理工作经验三年以上，熟悉西瓦生产、配方及调整工艺技术的管理工作经验者优记者教你打造“黄金简历”2013-03-18 14:19:13 浏览：331次简历顶部放上一段专业概要一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用
7、的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”制作能够吸引人注意的简历“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白
8、的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。为你应聘的每个职位定制简历“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在
9、工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。制作简约而不简单的简历“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太
10、过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。恰到好处销售你自己销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢？某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说
11、，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？2013-03-18 14:18:23 浏览：246次“这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。”11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前
12、，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。“经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。”该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？招聘方认为，选准岗位，按照岗位要求在求职中“对症下药”尤其重要。误区：“面面俱到”才能被选中“你应聘哪个岗位，为什么要应聘这个岗位，你有什么优势？”吉峰农机校园招聘负责人张先生已经走了几个高校招聘会，在
13、现场与学生进行简短交流时，都会提出这三个问题。而面对公司提供的人力资源、财务管理、采购管理、营销管理等多个岗位，不少学生在岗位选择时犹豫不决，在回答自身为什么要应聘以及有何优势时，更让人觉得有些“文不对题”。记者在近期高校的一些双选会上随机采访了10多位求职毕业生，虽然不少同学都表示将尝试多种不同类型工作的应聘，但实际上准备两份以上针对不同岗位简历的同学几乎没有，基本都是把自己所有的证书、技能、实践经历都罗列上去。“招聘方与每位求职者初次交流的时间很短，所以很希望能在短时间内明显地发现学生某一方面的突出优势。过多罗列其他无关项，反而无法一眼看出突出特质。”张先生告诉记者。点睛：“一技之长”受到
14、青睐“学校设置了大学生课外开放实验，我做出了许多自己的作品，凭借这些作品，顺利地找到了工作。”10月底就已签约中海油湛江分公司的西南石油大学电气工程2009级学生刘凯，回忆起求职经历依然很高兴。据不完全统计，虽然离毕业还有8个月，但该校2009级毕业生带着各种课外实验作品应聘成功的已达到了数百人。“学生们拿着自己的作品去工作现场和招聘单位，比其它证书、奖状等都更具有说服力，因为作品能直接代表他们较强的创新实践能力。”该校学生职业生涯规划和指导中心工作人员说。成都工业学院工商管理系市场营销专业2010级专科学生李娟，也因为自己在大学期间参加了丰富的社会实践活动，顺利地被成都一家大型企业招录。“我
15、在校时先后从事过10份兼职工作，干过营销、文员等。”李娟说。建议：展现优势定向展示自己“企业招聘的是适合该岗位的学生，而后将其培养成所需的优秀人才。”在结束四川大学专场宣讲招聘会后，锦泰保险公司人力资源部负责人告诉记者，每个岗位都有其用人标准，学生在应聘前应该充分了解岗位的标准，以评估自己是否适合、以及思考如何在求职中更好地突出自己的优势。人力资源专业服务公司智联招聘的校园招聘项目负责人认为，学生在求职过程中，如果对自身职业定位不够明确，可以去尝试不同岗位。但是在跟招聘方接触过程中，应该展现出与该岗位相匹配的求职欲望和求职优势，定向展示自己。一位四川大学工程造价专业的同学，在结合自身兴趣爱好和个人特质后选取房地产营销作为自身求职方向。他在求职过程中很好地展示了自己在营销方面的优秀特质，并从自己专业中挖掘出跟岗位要求相符合的专业背景优势，最终成功拿到五家大型房地产公司的营销岗位。不同专业的学生，简历各有奇招2013-03-18 14:17:41 浏览：225次教育部最新统计数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，就业规模再创历史新高，将达到新中国成立以来的峰值。高校毕业生的就业形势更加复杂严峻。
