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1、辞职信工作交接【篇一：离职人员工作交接表】说明： 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门 销售人员离职时需填写客户移交表（xht-rs-117）及财务签收表（xht-es-118）【篇二：经典辞职书暨工作交接报告】 诸位领导钧鉴： 敬禀者。 不坐春风，倏经旬日。奉违提训，屈指月余。承蒙诸位领导抬爱，敝人之职业生涯得以在添丽完美的开始，不胜感荷。时光荏苒，迤俪飞逝，仿若一瞬，在公司已经待了五个月有余。在公司的几个月里，受益匪浅，感慨良多，自己随着添丽的发展也成长起来。然心有余而力不足，无法报答公司给予的优厚待遇。有鉴于此，敝人决定辞职，以免徒占公司有利资源，让有贤能之才尽早入职。
2、从2005年8月17日到公司报到，至如今欣欣向荣之态势，公司领导及诸位同仁给予的是充足的财力支持与无私的帮助，使小可受宠若惊，如沐春风。然尺有所长却终难掩寸亦有所短之虞。几个月来，公司不断投入大量的精力以及财力，小可亦尽自己最大的能力优化资源，开拓市场，殚精竭虑，终无法展开手脚，打开局面，也未能为公司创造一厘一毫利润。惭愧难捱。小可亦是心急如焚，然终无成效。小可非不识时务之徒，更不是死乞白赖之辈，如今之路，惟有辞职一途，才能让小可稍得慰藉，愧疚之心略缓。 向后溯望，几个月来，添丽的生活，丰富而又多姿。向前展望，添丽的前景更是一片光明。至今犹记添丽生活的肇始：盘桓于杭州十数日，简历投出似雪片般，
3、然大多如石沉大海。那天，8月14日，日本战败投降的前夜，接到了录用的电话，也昭示了小可多天的“抗战”终于告一段落。兴奋地，忐忑地，三日之后，拾掇好行装，来到了添丽。 我在添丽的生活开始了。各位领导与同仁的关怀和关爱，让一颗在陌生环境中紧张封闭的心倏地便舒展开来。与诸位前辈同仁倾盖如故。 哀莫大于心死，乐莫大于新生。新的生活开始了！ 全是新的，交往的是新的人，接触的是新的产品，接手的是新的工作，天也是新的，地也是新的，整个环境都是新的。当然，我所期望的目标也是新的！刚来到公司的时候，我就告诉自己，我要做出一番事业，为公司，同样也是为自己。因了诸位的关心，也因了自己有些自大的抱负。 领导对于我们是
4、始终关怀备至的。 一个月的时候，老板借给我们一千元人民币，很感激的。那个时候，正面临“口袋渐空心发急”的窘境。 未几，让我们去参加展销会，为我们以后的业务拓展提供了难得的契机。又，成为阿里巴巴高级服务商，掌控整个世界的商业资源信息。 再，购置电脑，配备打印机，是为工作的利器。 日子如流水，不舍昼夜。 当日复一日的重复着昨天的时候，当自己烦闷的对着电脑屏幕恍神的时候，当面对领导殷殷的眼神的时候，当诸位同仁关心地询问业务情况的时候，我开始有些怀疑自己了，我开始怨恨自己了，我开始惭愧了，我开始羞赧了。我知道，做事情，要对得起自己，更要对得起你周围的人，当自己成为绊脚石的时候，最好的方式就是悄悄地挪移
5、开来，消失在公司发展的康庄大道上。 这是现如今利人利己的最佳选择。 我只能选择落寞地离开。 添丽给了我最优的资源，而我却只能在哀叹里蹉跎。 时光仿佛又回到了从前。我，一个刚从校门出来的学生，背着行囊，孤独而又郁郁地行走于这“江湖”里。不懂，全是不懂。到了添丽，公司给予了太多的信任与鼓励，也使自己凭添了几多的机遇与压力。然上天终是公平的，机遇往往给予的是最有准备的人。小可大学学习的是英文专业，虽亦是一所重点大学毕业，然徒拿一手证书，从四级到八级，从计一到计三，之于现实状况，几无用途。外贸业务在我的范畴里，还始终停留在理论阶段。我始终只是个刚从大学出来的雏儿，能够骄傲的似乎只是那几本红得发紫的证书
6、儿，赵括谈兵的境况也不过与此类似吧。 在工作中，我似乎是汪洋中的一叶扁舟，无论自己怎么挥舞船桨，终也找不到前进的方向。学习，也是在每天的时间表里，虚心的请教也是整日的碌为。然还是整天耻辱在忙碌的孤独里，无法展开。我只有辞职一途的。 还是很羞赧的，难以回报领导的殷切期望与谆谆教诲。 既然走的不舍，再加上莫名的责任感，小可也就着这里，把这五个月来对于添丽的观感描述下来。当然，只是管中窥豹，难免有失偏颇。但，又可以说是旁观者清，也许，对添丽，有些许裨益。 其一，我是外贸部的一员，或许对于公司外贸的发展，还是可以有所建言的。外贸，顾名思义，和外国人做生意尔。具体到我们公司，就是卖装饰纸给外国人。对于长
7、期做生意的人来说，其实对于外贸的深层内涵，应该是很了解的。因为所要面对的都是人，只不过是操着不同语言的人而已。而我们公司的外贸业务为什么总也做不起来？对于我而言，国内的生意没有接触过，国外的生意更没“沾染”过。我不太了了，没有太多的发言权的。只是想知道公司是否思索过这个问题呢？做的都是生意，基本的原理都是相同的，外贸做不起来，为什么呢？我所知道的唯一一点是，做生意，首先要做人。仅此而已。 对于公司的外贸，我所接触了解的，只是章经理的业务。章经理业务做的非常好（他做好多种产品业务的），虽然对于我们公司来说，他所提供的价格不是很理想，量也不是很大。然而，似乎可以从中看出一些端倪来。首先，做人方面，
8、他很精明而又不失厚道，以德服人；其次，工作方面，认真细致；再次，对于后辈，他是很照顾的。对于我来讲，现在唯一一点可怜的外贸知识，也是章经理知无不言言无不尽的教诲下掌握的。还是很惭愧的，至今也未有所建树，未能让老师脸上可以有些许荣光。 其二，虽话多不如话少，话少不如话好，但是有很多事情还是想说出来的，为了这份对添丽难以割舍的感情，也但愿小可的话可以归入话好那一隅。打个比方，我们外贸部，如果我在上班时间去做自己的生意，偶尔搭理一下本公司的生意，那么公司可以接受么？答案当然是否定的。可是公司是否有这方面的方针或者制度呢？而作为公司的一员，享受着公司的工资福利待遇，却利用公司的现有的有利资源，来为自己
9、开拓事业，公司是否能够监察呢？另，如果公司的业务员跑路，那么，公司的业务是否会面临着人走“业务”息的境地呢？不知还是谓之不知的，知之恒知之。望查之。 其三，公司马上要有新人进来，望能善待之，不要让乙酉年之憾事在丙戌年重演，不要让添丽成为其他公司员工的培训地。新人是需要安抚的，同时也是要可以做表率的前辈带的。对于前者，小可觉得，公司应该把引进新人的计划规范起来，比如签订合同，交纳三金，等等。因为只有这样，才能够使新人有归属感、责任感，使这些奋斗在异乡的游子有家的感觉。至于后者，有德才者居之可也。期能查之。比如说，原则上讲，小可是不需要写这劳甚子辞职书的，因为贵我之间并我约束之文件。期查之。 战战
10、兢兢，诚惶诚恐 幸赐清诲，不胜铭感 敬此 祗请钧安 上 丙戌年正月初八日 另：工作交接报告放在办公桌的抽屉里，期后来者可以迅速上手； 办公室及寝室钥匙已上缴公司相关人等。【篇三：离职工作交接】 离职工作交接 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得
11、看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位
12、开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。完美交接非一日之功 当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地
13、协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 君子离职守则 对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 员工离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行，不然容易造成工作地脱节或者其他问题。各产品过程检验的检验时机应在操作者对首件加工完成后自检，并判定合格。再由车间依据计划将需进行专检的部件填写报检单报检，在报检后首先由检验人员应检查车间是否按程序文件的规定开展了自检，然后接受报检进行检验、记录及判定。
