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1、 浙江永晖工具制造有限公司车间计时工资实施办法文件编号： WI- QG -003版本/变更： 第1版/1次页 数： 共 3 页生效日期： 2012年 3月1日管理体系手册 企业标准 操作规程 程序 其他：文件密级：三级修改类别新版 版本更改/修订作废/替代：文件变更原因：文件变更内容简述：编制人员陈阳明部门： 企管部职位： 经理日期：2012-2-25文件受控印章评审人员部 门职 位姓 名签 名日 期审核行政副总李健民持有部门：批 准总 经 理陈文清永晖企管部发布 浙江永晖工具制造有限公司文件编号： WI- QG -003文件名称： 车间计时工资实施办法 页 码：1/3版本/修订：第1版/1次
2、生效日期：2012年 3 月 1 日版次更改记录版本变更更改摘要编制者生效日期 浙江永晖工具制造有限公司文件编号： WI- QG -003文件名称： 车间计时工资实施办法页 码：2/3版本/修订：第1版/1次生效日期： 2012年 3 月 1 日1.目的1.1使薪酬制度公平合理具有竞争与挑战性.1.2保障员工基本收入，稳定员工队伍.1.3为员工创建一个发展提升的空间和平台.2.适用范围1.车间计时员工3.定义3.1工资构成3.1.1月工资总额=岗位工资+技能工资+加班工资+工龄补贴3.1.2岗位工资=基本工资+职务工资3.1.3技能工资=达到技能等级要求并考试合的该技能工资3.1.4加班工资=
3、完成劳动定额后超时加班的工资4.内容4.1岗位工资4.1.1符合岗位基本技能标准（见技能工资标准）4.1.2达到公司制定的各工位标准工时并100%达到质量指标(见工位标准工时)4.1.3非车间自身原因影响各工位标准工时的,由车间与工业工程科重新评估修正（见评估修正流程）4.2技能工资4.2.1技能工资指超出本岗位基本技能要求的各类技能的工资。（见技能工资标准）4.2.2岗位基本技能培训工资按基本工资发放，4.3加班工资4.3.1制造部要求车间加班的.制造部开加班申请单报生产副总审批。凭审批后的加班申请单方可结算加班工资.4.3.2车间按制造部规定时间内合理安排完成生产任务. (见加班制度)4.
4、4工龄补贴正式员工可享受工龄补贴（见薪资管理制度）5.考勤办法（见考勤制度）6.岗位工资考核办法（见岗位职责考核制度）6.1线长负责对下属员工进行标准工时及质量指标考核。6.2一个工作日内员工有3次不能达到标准工时或质量指标，当天按基本工资计算，一个月内累计6次达不到标准工时或质量指标下岗培训。6.3下岗培训2次以上予以辞退.7.相关文件1.2.3.4.5.6.7.8.相关表格1.各产品过程检验的检验时机应在操作者对首件加工完成后自检，并判定合格。再由车间依据计划将需进行专检的部件填写报检单报检，在报检后首先由检验人员应检查车间是否按程序文件的规定开展了自检，然后接受报检进行检验、记录及判定。 浙江永晖工具制造有限公司文件编号： WI- QG -003文件名称： 车间计时工资实施办法页 码：3/3版本/修订：第1版/1次生效日期： 2012年 3 月 1 日2.本办法从2012年3月年开始执行,解释权归企管部。浙江永晖工具制造有限公司车间计时岗位及技能工资表 岗位名称岗位工资技能工资基本工资职务工资装配工1500元400元调刀工1500元400元100激光工1500元400元100配送工1500元600元修机工1500元400元600注塑工1500元400元上料工(粉碎工)1500元500元上模工1500元500元蒸煮工1500元400元
