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1、煤矿会计实习报告范文 实习,是非常重要的一步,在实习中提升能力,在实习中学习都是非常关键的,抓好实习,是关键的,迈好这一步,是步步高的前提。好的开头是成功的一半。以下是煤矿会计实习报告范文,欢迎阅读! 一、实习目的(重要性) 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分。 会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济越发展会计工作就显得越重要。 针对于此,在进行了的大学三年学习生活之后,通过对
2、基础会计初级财务会计、中级财务会计、管理会计、成本会计,企业资源计划等课程的学习,可以说对会计已经是耳目能熟了,所有的有关会计的专业基础知识、但这些似乎只是纸上谈兵,倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用,那我想我肯定会是无从下手,一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。因此,我作为一名会计专业的学生,在20XX年的寒假,有幸参加了为期近一个月的专业实习。 二、实习单位情况 我的家在榆林神木,今年寒假回去,由于快要毕业了,万种思想凝聚于心,自然想着要找到一份好工作便首当其冲,但由于我们专业的特殊性,会计一门实用性、操作性很强的学科,如果不进行实际动手操作演练,而只是凭
3、着书本上的一些理论性的东西去从事会计这门行业的话,那么你的工作将会非常不适应,以至于在工作中出现意想不到的差错。这也就是所谓的会计专业从业的谨慎性了。 既然不能先去找工作,我想还是先实习一下吧!说不定工作就此而有了着落了呢。 怀着一种美好的憧憬,我来到了神木县中远煤业运销有限公司,这是一家开采煤炭最后运输的专业厂家。公司成立于1998年05月,虽然成立不久,但已经初具规模。公司占地面积227900平方米,现有员工1500余人,固定资产100000多万元,年综合生产能力30000万吨,年产值90000万元。主要生产块煤,煤面。孙家岔煤矿以“以煤为主、相关多元化”为发展战略,走新型工业化道路,将逐
4、步建成煤炭主业突出、煤电一体化、核心竞争能力强、可持续发展能力强,在全县有重要影响的特大型能源企业,成为神木重要的火电基地、煤化工基地和冶金用煤基地,步入愉林煤炭企业百强行列。 公司推行全面的质量管理,采用先进的生产机器、齐全的测控手段。设备先进,技术力量雄厚,具有生产和开发煤炭矿产资源的能力,煤炭的优点主要有:1,质量好2,没有混煤,3,价格比同类行业合理,4,交通便利,没有山路,全油路。 公司同仁雅致:中青人才志坚强,远大理想放光芒,公德善良皆提倡,事业如日田地长,求精力勤要张扬。 三、实习主要内容和过程 1,实习内容 结合我公司所属企业的实际,现将帐户同一如下 生产成本,销售费用,管理费
5、用,应角税金,主应业务税金,应收应付帐款,固定资产还应设二级帐户。具体规定如下: 1,固定资产按房屋,建筑物,办公用平,家具,设备,机械,车俩分们别类进行登记,以便核算固定资产的数量,价值,及分布。 2,往来帐户按债券人,债务人分别设力明晰帐户,以便考核人欠与我欠。 3,生产成本二级帐户应设置: 原材料,电力,菜油,采矿却价款,维修费,土地补偿费,直接人工费,管理人员工资,福利费,安全费,折旧费,检测费,其他直接费用。 4,销售费用而级帐户应设置: 运输费,处境票,检测费,行政性收费,销售服务费,计量费,工本费,工资,福利费,水资源费,资源补偿费。 5,管理费用二级帐户应设置:办公费,差六费,
6、业务招待费,排污六化费,汽车费用指出,折旧费,工资,费力费,通信费,工会经费,职工教育费,罚款,咨询诉讼费,其他费用。 应交税金应设置:进项税,销项税,未交税金,以交税金。 6,主营业务税金应设置: 资源税,企业所得税,城建税,教育费附加,水利建设基金,价格调节基金,营业税,土地使用税,补交税金,滞纳金。 错帐更正的方法: 1,二除法:错计数=错误查额/2 2,九除法:a,任何颠倒的差数读是九的倍数。 b,颠倒后的差数具有的特点首尾相加之和,等于9或10的数字。 所用的会计报表: 增殖税纳税申报表,增殖税纳税申报表附件资料(表一),增殖税纳税申报表附件资料(表二)利润表,资产负债表,地方纳锐申
7、报表,陕西煤炭价格调节基金收费申报表,工业产销及只要产平产量,工业企业主要经济指标。 四、实习所想、所感 这次实习,我对该公司的一些情况有了一个基本的了解,根据在实习期间的所见,我对公司的今后发展提出了以下的建议: 1.公司成立不久,应加大宣传力度,让更多的老百姓都知道孙家岔煤矿,更知道这个厂子的产品是做何用途的,这样公司的业务面才会越扩越大。 2.公司的财务体系还不是很完善,财务人员的素质还有待于进一步提高。在所有的凭证中,仓库人员只核算材料数量,而没有接触金额的核算。金额的核算一般由财务室来完成,这与我们所学到的凭证做法有一定的出入。 3.在管理制度上,应该建立奖惩分明制度,在我实习期间,
8、让我感觉最明显的就是在管理体制上,制度不明确,赏罚不分明,这样不能够调动员工的积极性,从而降低生产量,减少利润。 4.在今后的公司发展上,应注重规模效应,培养团队精神。就该公司的目前情况来看,规模还仅限于小机械、分工作业式,还没有形成一定的规模。再一点,各部门的协作能力不是很好,还没有培养出一种团队精神。 实习真的是一种经历,只有亲身体验才知其中滋味。 课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上,出现挫折感,但我觉得,要是没有书本知识作铺垫,又哪能应付这瞬息万变的社会呢? 经过这次实习,虽然时间很短。可
9、我学到的却是我四年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处,相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门,还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好,那样工作起来的效率才会更高,人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管许多情况我们不一定能遇到,可有所了解做到心中有数,也算是此次实习的目的了。 会计本来就是烦琐的工作。在实习期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目
10、和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。 所谓读万卷书,行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践,自古以来就被认为是成长的必修之路。然而,当你迈开了实践的第一步时,你就会发现,原来这条路从来不会宽阔绵长、平平坦坦。这里的规则不容你随便打破,前行的方向也要自己把握;这里没有想像中的多姿多彩,也没有传说中的高深莫测;这里朴朴实实,却也暗藏波澜。这里才是知识的真正
11、的源泉。我想,平职学院是一个由学校到社会的过渡地带,它应当教会学生的不仅仅是知识,更是生存的本领和技巧。大概正是基于此,学校才会安排我们进行社会实践任何事都一,需要有心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸! 实习单位:晋城煤业集团铁路运输分公司 一、实习单位简介 铁路运输分公司是由原晋城煤业集团铁路运输处改制组建而成,是晋城煤业集团下设的一个子公司,成立于1996年10月,现有职工1080人。主要承担着集团公司和地方装卸车点的煤炭及物资运输任务,下设车务、机务、工务、电务四段和寺河、龙泉两站以及20个业务管理部门,固定资产原值7.835亿元;所辖矿区专用铁路分别与侯月线嘉峰车站,太焦线晋城北车站
12、,太焦线东田良车站接轨,线路总长110km;拥有内燃机车13台,自备车辆80辆,信号采用先进的微机联锁控制系统。 从铁运处到铁运公司,其内部管理和经营一直实行的是工厂制经营管理模式。作为内部核算单位,集团公司对铁运公司的管理和控制实行收支两条线,每年进行费用指标考核。考核指标主要有运量、地方过轨费回收率、清欠,以及固定费用、变动费用的完成情况;对生产管理的要求是均衡配车及送重取空和车辆保有量的管理;在此基础上,在安全管理、综合管理、环保管理、精神文明建设和铁路质量标准化等方面进行单项管理考核。 1997年4月8日,铁路运输处开通试运营,当年实现货运运总量875.81万吨,运营收入5535.69
13、万元。1998年起,铁路运输处陆续对矿区铁路专用线进行升级改造,提高了铁路线路的运输能力,从而使1998年的货运总量提升到898.28万吨,运营收入达到8488.91万元。1999年,运量达到了941.54万吨,实现运营收入8529.25万元。20XX年货运总量达到1671.34万吨,实现运营收入14078.66万元。20XX年,铁路运输分公司对成庄煤矿车站进行微机连锁升级改造,并购置DF8B型内燃机车2台和K18AK煤炭漏斗车80辆,用于完成凤凰山煤矿、古书院煤矿配煤系统煤炭运输任务,该年年底,公司完成配煤任务49万吨,货运总量达到2124.16万吨,实现运营收入18338.61万元。20X
14、X年货运总量达2143.14万吨,实现收入18318.09万元。20XX年,铁路运输分公司对原有行车指挥系统进行升级,运量稳步提升,实现货运总量2684万吨,运营总收入2.16亿元,运输生产实现了新的历史突破。 二、财务机构内部人员 财务科是铁运公司的一个职能科室,主要负责全公司的财务管理工作、会计核算、会计人员管理、基层成本核算、生产经营经费预算、财务指标分配、考核管理、纳税管理、经济合同管理、财产保险管理、发票管理、会计档案管理等管理工作,全科现有员工11人,设科长1名,副科长2名,科员8名,财务科由分管人劳财务的副经理直接监管。 分管经理 王庆国 科长 李新江 副科长 孔淮晋 副科长 孔国昌 唐学兰 王玲霞 李 寂 冯 骞 白松霞 李玉芳 郭剑影 徐鲜丽 总账核算 成本核算 收入核算 固定资产及工资核算 存货核算 债权债务核算 人员的具体分工情况 李新江,负责财务科的全面工作; 2.孔淮晋,负责财务科的日常管理工作; 3.孔国昌,负责财务科的业务核算工作; 4.徐鲜丽,负责总帐核算、报表管理、记账、审核、凭证管理、相关报表、报表附注、说明及安排的临时性工作; 5.郭剑影,负责成本核算、生产费用报销、财务预算的编制、费用考核、方针目标管理、相关报