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1、第一章 大学生职业生涯规划所谓生涯设计，即一个人确定自己一生的理想目标，并根据这一目标来进行相关努力。诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士。总结其成功之道，除了其超凡的智力与努力之外，其善于生涯设计，也十分重要。他们在这些方面的经验，不仅对进行科学研究的人有很好的指导作用，对其他领域渴望成功的人来说，也应该是一种很好的借鉴。 第一节 职业生涯规划的意义一、职业生涯规划的意义一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功
2、，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。在某次人力资源经理业务探讨会上，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以让招聘官对你的适应能
3、力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感。求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象，也更容易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示，根据简历挑人不可能做到绝对的公平，为此，丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划，如：你的人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与公司的发展有什么关联？很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。不少人直到毕业前才考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于未尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作适合自己，只好跟着潮流走。规划做得越早，你离成功就越近。宝洁北京市技
4、术有限公司高级人力资源经理郑云端认为，大学生找工作，最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。郑云端透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是生涯规划作得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。时下，有一种说法：一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象。实际上并不一定。把自己的生涯规划告诉用人单位，很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力，如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划，过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在
5、正好步入成长期和稳定期，那么，用人单位反而会为你的果断而喝彩。 二、职业生涯三部曲许多著名的音乐大师如莫扎特、贝多芬、肖邦和柴柯夫斯基等，都根据自己的亲身体验，把人的一生谱写成一部交响曲，其中大家最熟悉的是贝多芬的命运交响曲。不同层次、年龄和经历的人，对这支交响曲具有不同的感受。其实，一个人的职业生涯也正是这样，有序曲、高潮和尾声，贯穿和直接影响着人的一生。下面谈谈怎样谱写和演奏好这三部曲。 1、职业生涯序曲：从探索期到定位期。一个人从童年、青少年时期开始，受遗传因素尤其是父母、老师、同学、亲友以及影视、互联网、小说、报刊杂志等媒体的影响，逐渐形成了自己的性格、爱好和人生价值观并产生了羡慕和追
6、求理想职业的潜意识。这时，如果没有父母、老师和亲友的正确引导、一些缺乏自我调节能力的初中、高中学生往往在学业上偏科。请记住：高中毕业之前的所有必修课程都要学好，因为这是基础的基础。当你高中毕业前后，同父母、老师和亲友商量填写高考志愿和专业方向时，就有意识或无意识地开始了你的职业生涯探索期。 如果你所选择志愿和专业方向与自己的性格、爱好以及未来的社会发展对人才的需求相吻合，那么，你的职业生涯可以说是“良好的开端是成功的一半”。否则，你在职业生涯问题上有可能会走弯路、改行，即便是成功了，也是事倍功半。因此，在选择高考志愿和专业方向时，一方面要对自己的性格、爱好、特长和学科成绩有一个全面的总结，看看
7、自己对哪一种学科有稳定、持久的兴趣，学起来最轻松、成绩最好；另一方面，请教父母、老师和亲友，或者上互联网查阅一下未来几年社会发展对人才的需求情况。最后，把以上两者有效的结合来。在这方面欧美高中生的做法值得我们借鉴，80%以上的家庭，父母协助孩子而不是代替孩子选择大学志愿，而高中毕业生在选择志愿时，流行着一种“The first is good”的说法，意思是“首选往往是正确的”，当然这种“首选”是建立在理性和直觉的基础之上。 应当珍惜大学生涯，因为无论是学习、实践，还是参加各种各样的集体活动，都属于职业生涯的探索期。正如许多大学生在床头条幅上写的那样：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；“多思
8、，奋斗”；“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。由于近十年来人才市场的全面开放，结束了计划经济时期“一次分配定终身”的弊端。这对于当代大学生、研究生来说，是带来了一种公平竞争的机遇。同时，也意味着把一个人的职业生涯探索期从大学延续到毕业后的一、两年。在这两年中，大多数毕业生面对令人眼花缭乱的职业不知所措，有一部分人可能会走两个极端：一开始是过于自信，对工作单位、岗位职务、福利薪酬甚至地点、地理位置等方面要求过高，几经碰壁，就容易产生自卑心理，除了少数毕业生可能重返学校，把读研究生作为暂时的避风港或加油站之外，大多数会草率地先找份工作安身立命，几经周折，白白耗费掉一、两年的宝贵时间，才逐渐定位。为
9、了避免上述情况，在求职之前，除了准备求职所需的信息、证书和个人材料之外，还得静下心来，反复思考和回答下述问题： 1）自己最喜欢做的工作是什么？ 2）自己最喜欢在哪里工作？ 3）自己最喜欢动嘴、动笔，还是动手？ 4）自己所喜欢的工作的市场与社会前景如何？ 5）自己在学校哪些功课学得最有趣、最优秀？ 6）自己在学校期间担任过什么职务？因什么获奖励或者受鼓励？ 7）自己的专长在哪?长于面对管理、技术，还是面对市场营销？ 8）自己所选定的职业在试用期的平均薪资大概是多少？ 等找到并适应了所选定的职业，再连续工作两、三年，如果不想改变专业方向的话，这表明你的第一次职业定位过程基本结束。 2、职业生涯高潮
10、：从稳定期到发展期。完成了职业定位期，从27岁到50岁之间，你的职业生涯渐入佳境，只要你努力奋斗，并不断总结经验，在工作上就可以做到承上启下，游刃有余，在人际关系上可以做到左右逢源。其中在40岁前后可分为以下两个阶段： 在40岁以前，你的体力、精力、智力和创新能力逐渐达到全盛期。无论你是科学家、作家、公务员，还是企业家、职业经理人、项目经理或工程师等，你都会自觉或不自觉的在这一时期逐渐积累技术经验、市场经验、人事经验和社会经验，在业务上熟能生巧，使你的工作能力和创造能力达到高潮。在这一时期需要注意的问题是：1）把握住大方向，不断学习、尽力拼搏，不要怕犯小错误，把自己培养和造就成为中高层领导、职
11、业经理人或技术骨干。2）在社会关系和人际关系上要注意“合力效应”。由于你是团队中重要的一员，所以你必须不厌其烦地与上、下、左、右、前、后的同事们进行工作沟通和思想交流。当上级或组织授予你一件重任时，你就如同在里的“船长”，必须看准方向、把好舵位、确定风向，挂起风帆，指挥助手奋力划桨，凭借风力和水流的冲力、反作用力等合力，才能达到事业理想的彼岸。 3）在业务面的扩大和技术创新方面要注意“分力效应”。你必须在工作中逐渐体现你的工作作风、业务专长和人格魅力，使你成为某一部门、某一项目的经理人或中坚力量，成为不可多得的积极分子，至少不能显得平平淡淡。否则，“在明天太阳升起的时候，就会有人取代您的位置”
12、。 在40岁到50岁之间，你的体力、精力、智力和创新能力发展减缓，甚至开始衰退。但是你的社会经验、技术经验、市场经验和管理经验逐渐起主导作用，应当认清这一转变，主动发挥经验优势，用实际运作效果体现你在团队中的价值和不可取代的地位。这时的你除了注意上述第2点和第3点之外，还要注意：这一时期也是职业生涯的危机期。首先，你已经不再是职业生涯上的“学生”，任何一种决策或者原则性的失误都会使你付出巨大的代价，甚至带来无法挽回的损失：工作上的失误可能导致你失去重要的工作岗位或者饱尝中年改行苦；生活上的失误可能导致你中年离婚或迁居外埠等。其次，在信息时代，伴随着组织构架的扁平化和中层岗位的减少，使得40岁以
13、上的普通下岗员工求职困难，40-50岁年龄段的普通员工明显地感到提升、甚至再就业的机会减少了。所以，你还必须保持清醒的头脑和百倍的干劲，在工作中主动发挥经验优势但是不能倚老卖老，要善于学习新事物、适应新情况，为50岁以后的继续工作奠定坚实的基础。3、职业生涯尾声：从后期到过渡期。在50岁之后，大部分人的体力、精力和创新能力明显衰减，但是从业二十多年来的社会经验、管理经验、市场经验和技术经验已达到高峰期。首先，承认自己的劣势，不要和年青人在体力、精力上和创新能力上竞争；其次，尽力发挥自己的优势，尽快找到自己在组织和团队中的定位，用自己的经验辅佐总经理或指导团队作战并不断取胜-这也许正是你在团队中
14、的价值所在；最后，注意把自己的职业生涯向工作生涯过渡，即准备好退休后的工作或生活。在知识经济时代，人们的“职业生涯”的正在逐渐被“工作生涯”所取代。这是因为在工业时代的传统企业中，社会化的大生产要求集中时间上班，下班休息，退休后如果不再参与这种大生产，就意味着“职业生涯”的结束；而在新经济时代，许多企业尤其是高科技公司的平均寿命只有七、八年，在激烈的市场竞争中，有些小公司运行两、三年就被收购、兼并或倒闭，一些今天看起来旭日东升的“朝阳企业”，明天就会灰飞烟灭，使许多白领感到“职业生涯”危机，因此，不断的“充电”，进行知识结构调整，以便进入新的行业，延长自己的“工作生涯”；另一方面，随着人们对环
15、境、精神生活、社区服务等方面的需求的不断增长，第三产业以每年9%的速度递增。于是，以忠于“工作生涯”为理念的“返聘一族”、“兼职一族”便应运而生：这时的你可以兼职、居家办公，也可以像作家或者上述的音乐大师贝多芬一样“做自己喜欢做的事情”，在继续为社会、社区做贡献的同时找回自我。 第二节 职业生涯规划的内容明确了自己的职业定位，如何有计划地进行生涯设计呢？一、增强职业意识职业意识就是人们对全社会的职业活动在头脑中的反映，是对求职择业和职业劳动的各种认识的总和。1、职业意识发展的三个阶段：第一，建立职业理想和选定职业方向阶段。建立职业理想和选定职业方向与树立人生理想是同步的。从人的童年时期，人们的认知能力刚迈出一大步时，就有了各种奇妙的想法。然而这个时期的各种想法毕竟是十分幼稚的，他们往往是空想。随着年龄的增长，每个人在知识水平上、判断能力上都有了快速的发展，这时的理想也就逐步接近现实。加上社会环境、家庭环境以及个人经历等因素，就形成了大学生前期职业意识。也就是职业意识的第一阶段。这个阶段的职业意识，对大学生而言还没有完全定型，也还会因各种因素的影响而有所调整。但是它已对大学生的学习、工作和社会实践以及各方面知识和能力的培养起到了重要的作用。第二，为实现理想而努力实践阶段。这是职业意识发展的关键时期，直接决定一个人是否能胜任自
