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1、毕业论文选题原则与课题的确定（一）选题的原则恰当的选题是搞好毕业论文（设计）的前提，并对毕业论文（设计）质量有着直接的影响。合适的选题能使指导教师与学生充分发挥自身的优势，使教与学两个方面都能得到收益和提高。为此，毕业论文（设计）的选题应遵循下列原则：1.选题要符合专业培养目标，满足教学基本要求，体现本专业基本的训练内容，有利于巩固、深化和扩充学生所学知识，能使学生受到全面的锻炼。2.选题要与社会实践相结合，以促进学、研、产的有机结合，增加课题的应用价值。课题来源可以是教师的部分科研任务，企事业单位的社会委托课题，也可以是教师或学生富有创新和实际意义的自拟课题。人文社科类的选题要突出现实性，着
2、重分析解决当前经济改革和社会现实生活中的热点、难点、焦点问题；工科类的选题应使工程类型的课题占较大比例，目的在于强化工程实践能力的训练和培养。3.选题要体现多样性，贯彻因材施教，使学生的创造性得以充分发挥，也有利于课题成果的高质量。多样性的课题可使教师能针对学生对基本知识和技能的掌握情况，有针对性地分配课题，以强化对学生的培养和训练，使之达到专业培养目标和教学基本要求。4.选题要具有综合性，要力求有益于学生综合运用多学科的理论知识与技能，有利于培养学生的独立工作能力。随着科学技术的发展，不同学科之间相互渗透，应有意识地引导学生勇于接受综合性课题，以培养锻炼学生的综合能力、自学能力、探索与钻研能
3、力，造就未来社会的需求与科技发展的需要。5.选题要有一定的深度、广度，且难度要适宜，在保证教学基本要求的前提下，在毕业论文（设计）教学计划规定的时间内，学生在指导教师的指导下经过努力能够顺利完成课题，课题的内容既要结合实际有一定的探索性，又要贯彻“少而精”的原则，工作量不宜过大，否则难以完成。对于结合生产和科研实际的较为复杂的课题，要求取得阶段性的成果。（二）课题的确定1. 课题的分配方法是：每人一题（特殊情况下可以多人一题，但每个人的工作必须有所侧重，论文内容不能相同），独立完成；因材施教，全面训练；双向选择、教师分配、综合平衡相结合，由各学院视具体情况而定。毕业论文（设计）课题的分配，必须
4、保证教学的基本要求，重视发挥学生的创造性，调动学生的积极性，防止偏离培养目标、忽视教学要求。备注：学生要对毕业论文的真实性和质量负责，严格杜绝抄袭剽窃行为。学校将对学生毕业论文进行学术不端行为检测，去除引用文献和本人文献后文字复制比超过30%的，不能参加答辩。毕业论文选题参考范围以下题目只是选题参考范围，并非具体的写作题目，指导教师帮助学生进行选题，在选题经专业毕业论文指导教师小组审查并在开题报告通过后，不得随意更改题目。如因特殊情况确需变更，须由学生提出书面报告说明变更原因，经指导教师报学院毕业论文工作领导小组同意，方可变更。1. 论员工满意度与工作业绩的关系 2我国民营企业人力资源管理的问
5、题与对策 3国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路 4论企业文化与人力资源管理 5企业知识型员工激励制度研究 6中小企业人员流失与人员招聘问题研究 7. 企业家在人力资源管理中的作用8. 企业文化建设与人力资源管理9. 员工满意度与工作绩效的关系10. 女性高层管理人员的激励问题11. 建立有效的现代企业激励机制12. 大数据时代的人力资源管理研究13. 企业并购中的人力资源整合绩效研究14. 中小企业人才招聘与素质测评的模式研究15. 国有企业的人才资源流动机制研究16. 公共部门人力资源分布与流动研究17. 企业员工招聘风险研究18. 企业研发人员素质测评体系构建研究19. 企业人才招聘
6、中的性别歧视研究20. 女大学生就业困境与应对策略研究21. 市场营销人员招聘与流动机制研究22. 中小企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究（可选择一个理论进行研究）23. 中小企业或民营企业组织行为学视角下的高效团队建设研究24. 基于组织行为学的企业或高校人才流失问题研究25. 从组织行为学角度出发谈如何提高企业绩效26. 态度对企业中员工行为的影响研究27. 职场偏差行为28. 员工的情绪劳动29.权力的影响效应30. 领导特征31. 管理决策偏差32. 公平的影响作用33. 管理道德34. 领导信任35. 企业员工职业生涯发展管理分析36. 人力资源管理中介公司发展现状研究37.
7、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策38. 绩效管理中存在的主要问题及其规避39. 现代企业提高薪酬激励效果研究40. 企业内部培训资源利用及评价41. 行业员工培训存在问题及对策研究42. 企业技术人才评价与开发模式研究43. 企业有效的员工培训体系的建立44. 高新技术企业职业经理人培养模式45. 知识型企业人力资源管理模式研究46. 高层管理人员薪酬制度研究47网络经济条件下员工培训方法及其选择48. 企业核心竞争力与人力资源管理研究49企业招聘面试的方案设计与研究50. 企业销售人员绩效评价体系51. 家族企业的人力资源管理问题研究以企业为例52. 人力资源与区域经济布局的相互制约分析 53. 人力资源开发与企业可持续发展关系研究54. 论企业文化与企业定位55. 劳动力转移与城市化发展56. 激励及其在现代人力资源管理中的作用57. 工业化进程中劳动力的合理流动58. 现代企业的文化建设问题59. 我国劳动力市场发展分析60. 高科技企业员工绩效激励机制研究61. 中小企业核心员工管理研究62. 大学生“蚁族”社会问题研究63. 基于劳动力迁移的农民工返乡问题研究推进学校内涵建设深化年各项工作和“三乐两校”主题教育活动的开展，进一步繁荣校园文化，搭建具有时代特征大学生特点的文化艺术活动平台，促进学院间师生的友谊
