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1、仪 陇 县 新 城 小 学 校二一二年春政教处工作计划一、指导思想本学期,政教处将根据学校工作的指导思想, 以小学生守则、小学生日常行为规范为基础，本着“以人为本，以德为先，和谐发展”的育人理念。开展内容丰富、形式多样、师生喜闻乐见的文体活动,加强环境教育、情感教育、责任教育,培养学生高尚的道德品质和良好的行为习惯。做到文明礼貌、诚信做人、胸中有理想、学习有动力。以学生身心健康发展为中心,继续在德育形式和方法上想办法,在安全管理上花气力,在细节品位上做文章,进一步拓宽拓深德育工作空间,提高德育工作实效,巩固德育工作特色,为学校教育教学质量的提升保驾护航。二、工作思路以“一个目标（完善学生人格素
2、质，打造安全和谐校园、特色校园）”、“两个服务（为提高教育质量服务，为在校每位学生身心健康成长服务）”、“三个重点（创县特色学校、高效教育、安全）”、“四个突破（环境卫生、寝室管理、二操质量、文明礼仪）”、“五个场所（教室、办公室、寝室、操场、食堂）”、“六个渠道（课堂教育、班会、早读、课外活动、板报、广播）”、“七种方法（说理疏导、榜样示范、实践教育、情境熏陶、心理咨询、规范约束、集体会诊）”、“八步程序（稳定情绪、了解情况、思考对策、发现优点、寻找缺点、沟通落实、跟踪反馈、调整策略）”扎实细致开展德育工作，实现德育工作的民主化、科学化、自治化、有效化、特色化。三、工作目标1、以安全平安校园
3、为契机，继续做好安全工作,确保本学期安全责任事故为零。2、培养学生良好的日常行为习惯，创建文明班级。3、强化班级班委和中队委的建设，努力打造成班主任的得力助手。4、努力做好学生的思想教育，杜绝违纪违规的现象发生，为学生创建良好的学习环境。5、加强班主任队伍建设，努力铸造一支管理能力强的班主任队伍。精心打造“班级文化”、“寝室文化”,以形成良好的“校园文化”。6、抓好校本课程“手脑速算”，丰富学校发展内涵，力争本学年特色验收一次过关。四、主要工作德育工作：1、以中小学生守则小学生日常行为规范为指导，扎实开展文明礼仪教育系列活动，以班、年级组为单位开展形式多样的主题活动，促进德育工作再上新台阶。2
4、、开展“文明班集体”“文明宿舍”“星级学生”评选，做好班级量化考核和学生操行评定。3、充分利用国旗下讲话有计划地开展法制教育、安全教育、心理健康教育、爱国主义、集体主义教育、行为规范教育等大型教育活动，力争做到形式多样，内容丰富，富有实效。4、积极开展丰富多彩的活动，充实校校园文化生活，组织好元旦庆祝等活动。安全工作：1、加强安全宣传教育、明确安全工作职责，利用多种形式让教职工明确自己的岗位职责和要求，形成人人守规则，个个重安全的浓厚氛围，以高度的责任心做好安全工作。2、完善安全制度，落实安全责任制，签订各处室、教职工及学生安全责任书，加大检查力度，做好检查记录，彻底排查安全防患，及时整改安全
5、防患，随时把安全工作放在心上，抓在手上，落实在行动上。3、利用多种形式加强安全教育，提高师生的安全防范意识，开展好安全工作专题会，特别是做好交通安全、消防安全、饮食安全、楼道安全、校舍安全、大型集体活动安全。4、加大安保和巡查处理力度，值班保卫、门卫实行24小时值班，每月一次安全工作大检查，有效防范和处理安全隐患，对校园及周边情况适时巡查，不留空挡，不留死角，确保师生安全。5、加强卫生工作，提高学生综合素质。完善卫生管理制度，加大卫生监力度，实行检查周评比。做好常见病的预防治和传染病的宣传教育，定期举行卫生知识讲座。6、做好学生的心理辅导工作，培养学生健康的心理。各位老师，我们的事业是高尚的事
6、业，高尚的事业还需我们从一点一滴的小事做起，只有做好了这些小事，我们才能托起新城小学的脊梁。 新城小学校政教处 二一二年二月六日 新城小学校政教处二一二年春行事历月份活动安排备注二月1、开学检查，校舍排查。2、上好安全教育第一课。3、召开安全教育班会，集中签定安全责任书。4、完善“文明学生”“星级学生”“文明班级”等评选细则，班委干部的培训。5、三年级主题班会。6、校本课程“手脑速算”实施。三月1、安全应急演练2、班级黑板报评比。3、文明礼貌、养成教育、感恩教育系列活动。4、召开春季运动会。5、二年级、一年级主题班会及班主任培训。6、校本课程“手脑速算”检测与评估。四月1、培养学生良好的习惯。
7、2、爱我校园争做“环保小卫士”3、星级学生评选4、养成教育系列活动。5、五年级主题班会6、校本课程“手脑速算”检测与评估。五月1、学生作品展评。2、安全专题教育及知识竞赛。3、四年级主题班会。4、校本课程“手脑速算”检测与评估。六月1、 庆祝“国际六一儿童节”。2、 六年级主题班会。3、 班主任经验交流。4、 校本课程“手脑速算”检测与评估。七月1、 政教处工作总结。2、 文明班级、文明学生的评比及表彰。3、 班主任工作考核。4、 校本课程“手脑速算”考核。考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充，因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳，另外根据供应商平台实力，若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。
