《[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《公共部门人力资源管理》在线作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《公共部门人力资源管理》在线作业（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】南开大学19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）公共部门人力资源管理在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,()是古典管理理论中具有共性的观点。A、严格纪律B、人本管理C、强调领导的作用D、主张进行思想革命正确答案:A第2题,公共部门的激励机制应该( )A、强调组织目标B、强调物质奖励C、强调个人目标D、强调组织目标与个人目标的结合正确答案:D第3题,辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为A、根据本人意愿B、根据任免机关要求C、根据主管部门的意愿D、根据以上诸方面意愿正确答案:A第4题,霍桑
2、实验是( )在霍桑工厂所进行的试验A、法约尔B、巴纳德C、福莱特D、梅奥正确答案:D第5题,1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A、供给制B、职务等级工资制C、结构工资制D、职级工资制正确答案:C第6题,法国政府公务员的薪酬制度为( )A、供给制B、结构工资制C、年功工资制D、指数薪资制正确答案:D第7题,( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A、控制功能B、激励功能C、惩戒功能D、开发功能正确答案:C第8题,“人力资源”一次最早在( )的著作中使用A、约翰科蒙斯B、库兹涅茨C、舒尔茨D、贝克尔正确答案:A第9题,工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的A、货币形式B
3、、物化形式C、全额拨款形式D、差额拨款形式正确答案:A第10题,职位说明书又称( )A、职门B、职组C、职系D、职级规范正确答案:D第11题,赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A、惩罚因素B、奖励因素C、激励因素D、保健因素正确答案:D第12题,20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于( )改革A、渐进性B、突发性C、调适性D、颠覆性正确答案:C第13题,职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。A、工作人员B、管理者C、职位D、职数正确答案:C第14题,()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A、诺斯科特屈维廉报告B、富尔顿报告C、彭德尔顿法D、文官改革法正确答案:C第1
4、5题,下列哪个要素不属于绩效评估要素()A、德B、能C、勤D、慧正确答案:D第16题,人称“科学管理之父”的是()A、梅奥B、韦伯C、法约尔D、泰勒正确答案:D第17题,人才流动依据( )原则。A、自主B、内部晋升C、因人而异D、向人才集聚的地方流动正确答案:A第18题,梅奥等的行为科学管理理论又被称为(A、科学管理理论B、人群关系理论C、激励理论D、新公共管理理论正确答案:B第19题,提出“建设性冲突思想”的学者是()。A、梅奥B、巴纳德C、福莱特D、麦格雷戈正确答案:C第20题,日本政府公务员的工资制度为( )A、供给制B、结构工资制C、年功工资制D、指数薪资制正确答案:C第21题,绩效评
5、估的心理调控包括( )A、心理调节与有效管理相结合B、预防性调控和补救性调控相结合C、个体心理调适与群体心理调控相结合D、领导调控与员工个人调控相结合正确答案:A,B,C第22题,我国实行职位分类制的内容包括()A、划分职类、职系和职组B、制定职位说明书C、合理设置职位D、定职能、定机构、定编制正确答案:A,B,C,D第23题,人事监督的功能包括( )。A、监察功能B、参与功能C、信息反馈功能D、防患与纠偏功能正确答案:A,B,C,D第24题,公平理论又被称为( )A、科学管理理论B、激励保健理论C、心理契约理论D、社会比较理论正确答案:C,D第25题,公共部门人员选拔的面试应遵循( )A、科
6、学性B、规范性C、灵活性D、延伸性正确答案:A,B,C,D第26题,期望心理的特征表现为( )A、一定的期望值B、一定的行为动力C、期望心理发生变化的可能性D、期望心理的稳定性正确答案:A,B,C第27题,在世界范围内,公务员的概念可以分为( )几种类型A、小范围B、中范围C、大范围D、超大范围正确答案:A,B,C第28题,公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。A、客观与公正性B、定性与定量评估互补结合C、注重实绩D、民主公开正确答案:A,B,C,D第29题,19世纪50年代英国全面的官制改革依据( )展开。A、关于建立英国常任文官制度的报告B、诺斯克特屈维廉报告C、文官改革法D、公务员法正确
7、答案:A,B第30题,预测的概念来源于( )A、预测学B、未来学C、行政学D、政治学正确答案:A,B第31题,总的薪酬包括()。A、基本工资B、绩效工资和激励工资C、生活水平调整增资D、通过福利和服务支付的报酬正确答案:A,B,C,D第32题,1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A、基础工资B、职务工资C、工龄工资D、奖励工资正确答案:A,B,C,D第33题,我国的政府人事管理机构包括( )A、中央政府人事管理机构B、国家各部、委人事管理机构C、地区人事管理机构D、地方政府人事管理机构正确答案:A,B,D第34题,工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A
8、、招募B、分类C、培训D、评价正确答案:A,B,C,D第35题,双因素理论包括以下观点:( )A、激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动B、保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性C、激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力D、在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素正确答案:A,B,C,D第36题,人力资源的具体规划包括( )。A、人员补充规划B、在岗人员岗位配置规划C、人员培训开发规划D、工资规划正确答案:A,C,D第37题,公共部门薪酬制度的协调平衡原则( )A、有利于公共部门人员的择优B、有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定C、有利于保证政府机关和
9、公共事业单位工作人员的薪资水平D、有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业正确答案:A,B,C第38题,现代人事考评的发展趋势体现为( )A、重视对考评对象的全面量化考察B、重视对评价对象的整体分析C、重视评价过程的优化监控D、重视评价方法的简便有效正确答案:B,C,D第39题,经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。A、人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本B、人的劳动能力的形成是天生的C、建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力D、管理学的理论正确答案:A,C第40题,人力资源需求预测工作包括( )。A、请示领导B、确定预测目
10、标C、现状调查D、选择预测方法进行预测正确答案:B,C,D第41题,有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理T、对F、错正确答案:F第42题,公务员制度是对隶属于国家行政部门的工作人员进行管理的一系列规章制度的总和。T、对F、错正确答案:T第43题,企业单位都不是公共部门A、错误B、正确正确答案:A第44题,绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现T、对F、错正确答案:F第45题,近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。T、对F、错正确答案:F第46题,西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势A、错误B、正确正确答案:B第47题,工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现A、错误B、正确正确答案:B第48题,不同单位具有统一标准和模式。( )T、对F、错正确答案:F第49题,公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。T、对F、错正确答案:T第50题,马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的,存在自由选择的权利。T、对F、错正确答案:T
