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1、 2017秋春川大培训开发与实务17春在线作业1一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 培训课程开发流程的起点是：A. 确定培训课程目标B. 进行培训需求分析C. 进行课程整体设计D. 确定培训课程的目的正确答案：2. 根据课程目标生成的时间进行划分，课程目标可分为行为目标、展开性目标和：A. 表现性目标B. 绩效目标C. 情感目标D. 技能目标正确答案：3. （ ）负责组织安排企业员工的培训与开发活动。A. 人力资源部门B. 行政部门C. 培训者D. 受训者的直接上司正确答案：4. 作为一名培训师，培训项目开始实施后的第一节课要做的不包括：A. 自我介绍B. 受训者介绍C. 培训
2、主题介绍D. 确认培训时间正确答案：5. 科技时代的培训方式有在线学习和：A. 全日制学习B. 半脱产学习C. 素质拓展D. 虚拟培训正确答案：6. 360度反馈法的信息提供者不包括：A. 员工本人B. 直接上司C. 下属D. 同行正确答案：7. 确定培训与开发评估效果的基础是：A. 设定培训目标B. 数据收集C. 制定评估策略D. 确认业绩差距正确答案：8. 描述课程目标的三要素包括预期行动、执行条件和：A. 行为差距B. 执行标准C. 执行前提D. 现有水平正确答案：9. 受训者内部动机的三个层面不包括：A. 激发B. 维持C. 指向D. 提高正确答案：10. 在完成需求评估之后，人力资源
3、开发人员首先要做的就是：A. 明确培训目标B. 对培训与开发对象进行分类C. 选择培训师D. 确定培训课程正确答案：11. 以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A. 绩效差距分析法B. 四要素框架法C. 7-S模型法D. 四维度模型法正确答案：12. 适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和：A. 绩效差距分析法B. 四维度模型法C. 四要素框架法D. 360度反馈法正确答案：13. 微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为：A. 柯氏四层次模型B. 菲利普斯“五级六指标”模型C. 斯培弗尔比姆CIPP模型D. 斯旺森霍尔顿“结果评价体系”
4、模型正确答案：14. 员工培训与开发活动的第一步是：A. 培训与开发需求分析B. 培训计划的确定C. 培训师的选择D. 培训对象的分类正确答案：15. 在培训与开发预算制定中，规模较小、没有专门培训部门的企业适合采用：A. 项目预算加总法B. ASTD法C. 人力资源指标法D. 固定比率法正确答案： 培训开发与实务17春在线作业1二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 下列属于培训与开发需求的有：A. 市场普遍需求B. 绩效差距需求C. KSA需求D. 合规强制需求E. 员工偏好需求正确答案：2. 下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A. 案例分析法
5、B. 头脑风暴法C. 模拟训练法D. 敏感性训练法E. 管理者训练正确答案：3. 培训与开发的出发点包括：A. 找到了好的培训机构B. 预防可能发生的问题C. 兼顾个人和组织的成长D. 跟随市场方向E. 解决企业当前存在的问题正确答案：4. 根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为：A. 核心人才B. 通用人才C. 辅助人才D. 高级人才E. 专业人才正确答案：5. 适合微观层次的培训与开发效果评估模型有：A. 柯氏四层次经典模型B. 菲利普斯“五级六指标”模型C. 斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D. 7-S模型E. 四维度模型正确答案：6. 在职培训的类别包括：A. 晋
6、升培训B. 以改善绩效为目的的培训C. 转岗培训D. 岗位资格培训E. 以更新知识、掌握新技能为目的的培训正确答案：7. 培训与开发需求信息的收集方法主要有：A. 访谈法B. 关键人物咨询法C. 关键事件法D. 问卷调查法E. 头脑风暴法正确答案：8. 对组织内部培训师进行培训的环节包括：A. 通用培训技巧培训B. 课程逻辑拆解培训C. 角色扮演D. 工作轮换E. 实战演练正确答案：9. 员工培训合同的条款中应包含：A. 培训机构名称B. 培训目的C. 培训费用D. 违约补偿E. 服务期限正确答案：10. 培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A. 学员反应B. 学习成绩C
7、. 工作行为D. 绩效结果E. 培训师的表现正确答案： 培训开发与实务17春在线作业1三、判断题（共 5 道试题，共 15 分。）1. 培训与开发需求分析得出应该是单个需求而不是一个需求清单。A. 错误B. 正确正确答案：2. 对培训师进行培训时，需要分层分级去执行，通常主要通过三个方面去操作：通用培训技巧培训、课程逻辑拆解培训和实战模拟。A. 错误B. 正确正确答案：3. 对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练项目为主。A. 错误B. 正确正确答案：4. 选择外部培训机构的标准没有普遍适用的原则。A. 错误B. 正确正确答案：5. 项目经理属于核心人才。A. 错误B. 正确正确答案：全国驴友团队、自驾俱乐部、户外俱乐部、及各旅行社、社会团体，以及户外爱好者均可报名。报名时提供真实身份证信息、联系电话等信息。以报名款到帐成功为准确认报名资格
