2019年透析护士个人进修学习计划

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1、透析护士个人进修学习计划 护士进修也需要一个详尽的工作计划来有序的进行进修。下面请看带来的透析护士个人进修学习计划,欢迎阅读借鉴! 一、目标 通过培训,应该使得进修护士掌握: 1、多功能生理监护仪的应用、报警原因分析及故障的排除,识别异常心电图。 (心电监护床旁讲课与操作) 2、人工呼吸机的应用、参数调试、管道连接、报警的原因分析及处理、机械通气病人的呼吸道管理。 (气道管理讲课+呼吸机讲课与连接操作示范+吸痰操作) 3、有创血压的监测方法、管道连接及管道的护理、临床意义及注意事项。 (CVP、ABP安置和测量的操作与床旁讲解) 4、微泵、输液泵的正确使用及报警的处理。 (床旁讲解) 5、各种

2、引流管的护理和伤口护理。 (引流管的护理与更换+伤口护理讲课+换药实践+气管切开护理操作) 6、危重病人的观察及护理、危重病人的抢救配合、CPR及心、肺、脑复苏后的监护。 (危重病人的观察和护理床旁讲解+CPR+电除颤+球囊辅助呼吸+亚低温治疗仪) 7、危重病人镇静镇痛的观察和护理。 (讲课) 8、危重病人的营养支持护理。 (鼻饲操作+营养支持讲课) 9、ICU院内感染控制。 (讲课) 熟悉: 1、ICU的环境及ICU的各项规章制度。 2、ICU各种仪器的保养方法及存放点以及各种抢救用物的存放点。 3、ICU消毒和护理管理。 4、气垫床、血糖仪、精密计尿仪的使用。 了解: 1、床旁紧急手术的配

3、合。 2、气管插管、气管切开的护理配合。 3、PICCO护理 二、培训方式 专题讲座: 1、气道管理吴丹 2、有创压力的监测和护理伍林飞 3、ICU院内感染的控制院感科 4、危重病人基本监测杜爱平 5、呼吸机参数的设置及常见报警的处理伍林飞 6、心肺复苏进展及除颤器的使用吴丹 7、危重病人镇静镇痛的观察和护理虞献敏 8、危重病人的营养支持廖燕 9、伤口护理入门史小莉 小讲课: 1、ICU制度(纪律、交接班、探视、消毒隔离制度等) 2、危重病人观察记录书写的注意事项。 3、病员的安全与舒适(翻身、搬运、约束与预见性护理) 操作示范项目: 1、吸痰(开放式吸痰和密闭式吸痰) 2、呼吸机管道的连接及

4、参数设置 3、微量泵、容量泵的使用 4、测量CVP 5、气管切开的护理 6、气管插管的口腔护理 7、心电监护仪的使用 8、深静脉置管的护理 查房与读书报告、小讲课: 1、根据病房收治疑难病进行查房。如有新生儿护理、重症胰腺炎的护理、肺心病的护理以及一些特殊疾病的护理等。 2、查房与读书报告、小讲课的方式与区别。 三、具体安排 要求:1、入学时进行操作考核。出科时进行专科操作及理论知识考核。中期小结、期末总结一次。 2、每人完成读书报告一次或完成查房一次。 第一月:完成每周护理理论学习。具体安排如下: 第1周:1、了解ICU发展史、环境、规章制度。 2、了解各种物资的规范放置。 3、了解观察记录

5、及其他ICU的规范书写。 4、了解并逐渐熟悉ICU的专科操作,加强基础护理操作规范。(专科操作示范) 第2周:1、强化ICU的各种专科护理操作(如气切护理、各种管道的护理) 2、了解危重病人的观察、治疗及护理。 3、跟组轮转学习,在组长和带教老师指导下逐步完成业务查房内容。 4、掌握各项书写及各种物资的用后处理。 5、熟悉监护仪、微量泵、容量泵的应用及报警处理。 6、了解呼吸机参数调节、管道连接及用后处理。 7、入科操作技能考核。 第3周:1、跟组轮转学习,在组长和带教老师指导下逐步完成业务查房内容 2、逐步熟悉监护仪、呼吸机的使用、微量泵的使用及观察。 3、强化危重病人的观察、治疗及护理。

6、第4周:1、继续跟组轮转,熟练掌握各种基础护理操作及专科操作。 2、参与专题讲座、护理理论学习及组上业务查房。 3、做好探视时间家属的沟通,改善服务态度 4、熟悉危重病人的监护,掌握监护仪和微量泵的使用及观察、逐步掌握呼吸机的使用、 第二月:1、继续跟组轮转,熟练掌握各种基础护理操作及专科操作。 2、参与专题讲座、护理理论学习及组上业务查房。 3、做好探视时间家属的沟通,改善服务态度 4、逐步掌握危重病人的监护,掌握监护仪和微量泵的使用及观察、呼吸机的使用 第三月:1、继续未完成的护理理论学习,不定期进行业务查房。征求意见 2、掌握危重病人的监护、危重病人的抢救配合,能够识别异常心电图和处理呼吸机报警 3、收集意见和建议,改进带教方法,小结。 第四月:1、掌握危重病人监护、危重病人的抢救配合、识别异常心电图和处理呼吸机报警 2、每人在组上完成管理或业务查房一次和读书报告一次。 第五月:继续完成进修计划,读书报告,相互交流学习体会。 第六月:出科考试,总结、鉴定。 四、考核 考核一般取平时考核成绩和出科考核成绩 平时考核包括:日常工作胜任能力与完成情况(20%)+学习工作纪律、态度(10%) 出科考核成绩:分为笔试(50%)与操作考核(20%)

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