《投行职业2012校园招聘备战-应届生求职大礼包投行职业篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《投行职业2012校园招聘备战-应届生求职大礼包投行职业篇（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 应届生 2012 应届生 2012 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 职礼职礼求大包 求大包 职业职业投行篇 投行篇 应届生求职大礼包投行职业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 投行 Analyst read The Wall Street Journal. (“But dont let a supervis or see you with your paper sprawled across y
2、our desk.“) 10:00 Prepare pitchbooks, discuss analysis with members of deal team. 12:00 Conference call with members of IPO team, including lawyers and client. 1:00 Eat lunch at desk. (“The Wall Street McDonalds delivers, but its the most expensive McDonalds in New York City; Goldmans cafeteria is c
3、heaper, but you have to endure the shop talk.“) 2:00 Work on restructuring case studies; make several document requests from company library. 3:00 Start to prepare analysis; order additional data from DRG (Data Resources Group). 5:00 Check in with vice presidents and heads of deal teams on status of
4、 work. 6:00 Go to gym for an abbreviated workout. (“Many Goldman employees belong to the New York Health questions(下面再谈）等等。有些问题肯定是要准备的，如 pls introduce urself, why ;investment banking, why db, ml, gs, ms, ubs., why do u think u r qualified to be an investment banker 等。关于个人品质方面，不同的投行公司文化不同，侧重的 candida
5、tes 的 quality 也不一样，有必要就投行关心的诸如 analytical skills, teamwork ;spirit, leadership potential, innovative, problem solving skills， communication skills 等等每个准备两到三个例子，还有一些如何应付 difficult person 等问题同样需 要准备。另外，很重要的一点是，投行面试非常看重你过去的经历，如出国交流、相关实 习、所学课程、课外活动等等。如果你去过外国或香港学习、工作甚至旅游，面试官都会 很 land out 的绝佳机会。 （因为外资投行经常
6、 要和来自不同背景、国籍的同事共事，也可能 base 在香港或外国。外资投行认为出国经历 能表明你比其他人更容易融入一个陌生的环境中去）另外，诸如实习中作了些什么，学到 些什么，最喜欢什么课程等也可能会问到。最后，记得从公司网站和其他资料中了解公司 背景，组织结构，业务发展，文化等方面的东西。 必须强调的是，在纸上准备回答时最好用短语、词组表示，因为完整地句型会限制你的思 路，容易导致你去背诵答案，这样的效果肯定是很差的。针对性的准备你所要实现的目标 是，有效组织起每个问题的回答思路，掌握关键的表达方式，从而不至于在面试时慌神。 * mock interview。找工作期间，最好能找到些志同道
7、合的朋友成立小组，互相模拟面试 。多加锻炼，查漏补缺，互相提建议。英语要多说，不练自然会荒废。 2。实习 外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行 offer 的很多人许多都有暑假在投行实习的经 历。如果你拿不到 summer intern 的 offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商 基金、咨询公司等等。没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中作 过诸如 ipo，m 三，人的精力有限，过于频繁的面试也可能会影响自己很重要的面试；四，公司被据 得多了，会影响对学校的印象，对以后学弟学妹的求职不利。五，证明自己牛的方式有很 多，收集太多的 offer 会影响牛人的声誉，
8、导致很多牛人都不敢在 bbs 上分享自己的经验， 这是大家的损失。 所谓方向，就是求职得有重点。比如，有些人的 background 比较适合金融行业，有些人的 background 则更适合咨询，其他人就可能适合 industry 等。另外，根据自己的英语能力和 特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡，扬长避短，发掘自己的优势。成功的 路有很多，适合自己的就是最好的！ 所谓计划，或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中，都要合理安排自己的精力 和时间，有计划、有目的的行动。 每次面试回来，都要及时总结。找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高，这点这里不详 述，但是其重要性怎么强调都不
9、过分。切记！ 8。缘份和运气 我这次找工作的一个深切体会是，最后选择你的公司往往确实是你最适合的，这就叫缘份 。我原来以为投行的公司文化只是随便找些概念来充当门面。但后来在面试过程中才明白 ，不同的投行文化差异很大，从而各个投行的员工风格、气质也很不同，于是，他们对 candidates 的评价标准也会很不同。比如说，morgan stanley 非常强调竞争和卖相，一个 朋友跟我半开玩笑说： “ms 的人走路眼睛都是往上看的，非常牛 x 烘烘，而且大都帅哥美女 。 ”汗_ _实践证明，这次进 ms 的确实有 ppmm。 而高盛则非常强调团队合作精神（内涵并不像字面上那么简单） ，还是那个朋友
10、说： “ 应届生求职网 第 51 页 共 60 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM gs 是外资投行里最注重一个人内涵的公司。 ”汗_ _ 大家知道，外资投行面试通常会安排好几轮，3 个以上甚至 7，8 个各层级员工来分头面试 你，为什么？因为，投行希望招进来的新员工能最快融入他们的团队里面去。所以往往只 有每个面试官都喜欢你，都愿意和你做同事，他们才会给你 offer。所以如果你觉得面试的 时候，和每个人都聊得非常开心，那么你可能就成功一大半了。 最后，如果你有幸拿到好几个投行的 offer，除了要考虑职业发展、生活平衡以外，千万 别忘了自己是否适合公司文化
11、，别贪图一时的利益。适合 ms 的去了 gs 会很郁闷的，反之 亦 然。 记得本科我们班有个寝室的男生在搞定工作后，每个人定做了件体恤，背上写着“关键是 要靠运气” 。原来我把这当笑料，这次找工作才发现确实如此。运气不好的时候，倒霉事 会层出不穷，俗称“祸不单行” 。比如，我在感恩节那天被 5 家公司据掉，然后接着的一 个礼拜，一个面试、面试电话也没。紧接着，感觉当初发挥不错，最有把握的两家，且很 向 往的公司把自己据掉，欲哭无泪。 运气好的时候，拿到 offer，接着无数公司通知你笔试、面试、final。hsbc 的 bdp 面试感 觉自己发挥奇差无比，hr 姐姐和我两个人都觉得聊得很无趣，
12、居然也让我进了 ac，虽然最 后没有去，但是运气这东西实在匪夷所思。所以，现在找到工作后，我觉得运气好是主要 的，因为只要运气稍微差一点，很可能现在一个公司也不要我。 9。分享 如果你将来达成所愿，千万别吝惜跟你的学弟学妹分享自己的经验和教训，只有保留这样 的传统，复旦同学在职场才能永远欣欣向荣。因为，我们每个人的成功都有前人的功劳， 我们每个人都受惠他人良多，所以如果自己有能力，那同样有责任和义务帮助别人。去年 有个去了美林的师姐，就是这方面的典范，也是我的榜样。她给很多师弟师妹，甚至有我 的师妹，介绍了实习工作。记得当初，为了准备一个投行 summer intern 的 final，我向素
13、 不相识的她咨询经验，她毫无保留的给了我非常多有价值的建议和帮助。虽然，最后没有 入选，也失去了她的联系方式，但是她的 rp 令我印象深刻。令人欣喜的是，我现在终于找 到她的联系方式，以后可以经常向她请教了。 总结一下，找工作一开始往往不顺心，仿佛走在一条黑暗的隧道里，你知道隧道的尽头是 光明，但是你不知道这条隧道究竟有多长。所以，无论在如何困难的情况下，都不要绝望 ，不要放弃，也许只要再坚持一步，就会柳暗花明。 第四章第四章 附录附录 4.1 投行投行 Analyst & Associate 比较（以高盛招聘为例）比较（以高盛招聘为例） Analyst Associate 应届生求职网 第
14、52 页 共 60 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 金融方面的背景并非必需。对我们来说，我们的新聘经理队伍中既有之前在金融服 你的潜力比你所专注的领域和专业更为重务业工作过的员工， 也有来自不同行业与专 要。 不管你擅长的领域是经济学还是历史， 业背景的人员。我们寻求的是对金融市场、 背 你下一阶段的职业都将由你的努力与愿景商业和组织运作感兴趣的人才。 你必须能够 景 所决定。只要你和我们一样对金融市场感展现在之前工作中的成功业绩、 创新能力及 创造力。 兴趣、学业出色并积极上进，那么我们都 鼓励你申请。 对公司的了解十分必要。我们的招募程序我们的招募程序
15、基于这样的理念， 即应聘者 基于这样的理念，即应聘者对高盛文化的对高盛文化的理解与其所具备的技能和才 准 备 理解与其所具备的技能和才干同等重要。 你可以浏览公司网站 ， 咨询校 友，如有可能，同时也可向在高盛实习过 的同学取经。 干同等重要。 你在这一阶段的目标应该是深 入了解高盛文化，明确你为何想在高盛谋 职，想在公司从事哪些工作，以及你为何能 够胜任这一工作岗位。 你的机会你的机会 我们的面试模式使我们可以介绍你认识许你在申请表上选中的区域或部门将对你进 多最终将成为你同事的专业人员，同时也行第一轮面试。 其目的在于帮助我们了解你 使你能够就是否在高盛供职做出信息充分的情况， 确定你是否
16、适合在公司某一特定业 面 的决策。你的第一次面试将侧重考核你过务领域工作， 而你也可以借此机会提出想了 试 去的经历和成就，以及你是否适合在高盛解的问题。第二轮面试将更为专业，继续考 核你是否适合在高盛工作。 工作。第二轮及之后的面试将更为专业， 继续考核你是否适合在高盛工作。 我们为新聘分析员提供职业成长与晋升所我们为新聘经理提供职业成长与晋升所必 开必需的工具。作为新聘分析员，你将更多需的工具。 你将发展与产品和职能相对应的 始地了解公司及其业务模式；你将获得支持技能，并与公司资深员工和客户紧密共事。 工公司业务所必需的技能和知识；你将无限你在成长中面临的机会和挑战将为你下一 步的晋升打好基础。 作 制地获得培训和指导，为你下一步的晋升 打好基础。 分析员有机会与能够指引你职业发展的专经理有机会与能够指引你职业发展的高层 构业人士建立人际关系。在这里，你将构筑业务领导建立人
