《磁性医院沙龙分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《磁性医院沙龙分析（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、磁性医院,导师：单伟颖教授,主讲人：刘 铭,河北省1995年2014年间护患纠纷事件粗略统计表,河北省1995年2014年间护士离职率粗略统计表,目 录,磁性医院的概述,美国学者 McClure 1981年提出 1983年公布于世,护士严重短缺的状况下，医院 像磁铁一样吸引专业护士加入，降低离职率，拥有高质量护理队伍，提供优质护理服务,概 念,发展简史,特 点,特 点 1,医护关系融洽,护患比和床护比合理,人才梯队合理,特 点 2,专业设施设备占优势,护理资源、支持、信息丰富,护理模式灵活、工作自主性合理,特 点 3,使护士和患者达到最高满意度,为患者提供更优质的护理服务,保证人力资源、稳固护
2、理队伍,磁性医院的概述,磁性医院评审标准,目 录,磁性医院评审标准,磁性医院评审标准,知识丰富、能担当风险， 坚强拥护护理人员的工作,护理人员能力水平高 能够为单位进行决策,倡导众人参与，能得到 反馈建议的管理方式,灵活的人事调动模式 众多临床或管理晋升机会,护理病人责任感 患者护理的协调者,磁性医院评审标准,护士拥有良好工作环境 能为病人提供优质护理,护士积极参与 提高自身素质的项目,有效、充足的信息来源 知识丰富的护理专家,操作自主性 独立判断的能力和权利,开展持续发展项目 强大积极有成效团体,磁性医院评审标准,相互的教与学活动 满足其对专业知识的需求,肯定护士护理能力 不断提高其护理地位
3、,各学科之间 相互信任、相互合作,支持各种教育和职业发展,磁性医院评审标准,患者 满意度,医院 环境,护士满意度,护士 稳定性,患者 服务质量,磁性医院的概述,磁性医院评审标准,磁性医院的影响,目 录,磁性医院的影响,护理人员,拓宽护理专业领域 继续教育机遇增大,降低身心疲惫率 提高工作满意度,提供良好的工作环境 事故发生率大大降低,对护理人员的影响,对护理人员的影响,对护理人员的影响,提高病人 自我护理的效果,提高病人满意度,降低病死率,磁性医院的概述,磁性医院评审标准,磁性医院的影响,存在问题与启示,目 录,存在问题与启示,潜在的问题,目前磁性医院人力资源较非磁性医院充足,未来人员短缺问题
4、不容忽视，专家预测,未来20年磁性医院护士短缺情况会严重,磁性医院各方面要求、限制情况。目前磁性医院数量有限，如何大力推广和开展磁性医院成为研究者关注的首要问题,美国一些磁性医院中,存在黑人、少数民族与白种人工资审核与工作提升不公平现象,在我们国家可以不考虑这一点,建立真实反映病人情况的临床文件体系,建立可行方法评价急性病人和护理人员的护理情况, 开展能回答护士临床问题的有据可依的护理研究,启 示,存在问题与启示,对政府立法者的启示,对护理领导者的启示,对全球护理的启示,“以病人为中心”的住院病房细节管理,布列根和妇女医院：患者宣泄情绪的单间,英国医院：给肥胖患者提供专属福利,香港玛嘉烈医院：设置虚拟病房,Thank You!,
