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1、中央广播电视大学20092010学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题2010年1月一、单项选择题1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ ）。A、1880年瑞士会议B、1900年柏林会议C、1880年柏林会议D、1990年瑞士会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ ）。A、行政法B、经济法C、民法D、社会保障法3、集体谈判起始于（ ）英美等工业化国家（ ）。A、19世纪初B、19世纪中叶C、18世纪末D、18世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D
2、、书面劳动合同5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少6、我国1994年通过的劳动法，规定国家，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。国家国家不超过八小时A、50B、45C、44D、407、下列选项中没有正确描述我国职业纪律（又称劳动纪律）特征的是（ ）。A、职业纪律是由劳动行政部门制定的B、职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（
3、）。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门的保险机构9、世界上第一部工会法是1871年在（ ）颁布的。A、英国B、法国C、美国D、德国10、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需要有（ ）三方代表参加。A、政府B、议会C、雇主D、劳工E、中立民间组织2、劳动者的集体权利主要包括（ ）。A、结社权B、提请劳动争议处理的权利C、集体谈判权D、罢工权E、接受职业培训的权利3、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）。A、劳动合同的主体一方是劳动者B、劳动合同的内
4、容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同属于双务合同D、劳动合同属于有偿合同E、劳动合同属于实践性合同4、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务5、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、津贴E、抚恤金6、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职
5、工B、从事夜班工作的职工C、哺乳未满12个月婴儿的职工D、工资收入低于国家最低收入标准的职工E、16岁至18岁的未成年劳动者7、根据中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ）。A、记功和记大功B、通令嘉奖C、授予先进生产（工作）者的荣誉称号D、授予劳动模范的荣誉称号E、晋级8、我国现行社会保险的项目具体包括（ ）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与E、政府参与10、（ ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
6、A、职工甲与职工乙B、用人单位与职工甲C、甲用人单位和乙用人单位D、在中国境内设立的外资企业与外籍职工E、国有企业与国有职工三、名词解释1、集体协商2、特殊群体3、工资4、行政处罚5、劳动争议的和解四、简答题1、简述劳动者休息时间的种类2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点五、论述题劳动法律关系与劳动关系区别与联系六、案例分析题 1李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。 1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计18个月合人民币1090元)，
7、李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。 试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为?为什么? 2丁某1999年3月被某纺织厂录用，合同期自1999年3月25日至g002年3月25日，双方约定试用期3个月，自1999年3月25日至1999年6月25日。1999年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：(1)纺织厂解除劳动合同是否合法
8、，为什么?20092010学年第二学期“开放本科”期末考试答案（供参考）一、单项选择题1、B 2、D 3、C 4、D 5、D 6、C 7、A 8、B 9、A 10、B二、多项选择题1、ACD 2、ACD 3、ABCD 4、ACDE 5、ABCD 6、ABCE 7、ABCDE 8、ABCDE 9、ABCD 10、BDE三、名词解释1、集体协商集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、特殊群体特殊群体：是指谋求职业有困难的或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退休军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的
9、群体。3、工资工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。4、行政处罚行政处罚：是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。四、简答题1、简述劳动者休息时间的种类答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素 ，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种: （1）工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休
10、息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。 （2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（3）公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（4）法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 。2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物
11、质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担;公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。五、论述题劳动法律关系与劳动关系区别与联系答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在沙律上的表现形式
12、，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系.属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关
13、系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。六、案例分析题答案1、(1)李某有违法劳动法
14、的行为。(1分)根据我国劳动法规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”(3分)李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。(1分) (2)某食品公司也有违法行为。(1分)我国劳动法第73条规定：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，(2分)公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。(2分)答案2、 (1)纺织厂解除劳动合同不合法。(1分)因为，试用期已过。双方约定的试用期到19
15、99年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。(3分)(2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么?(2)劳动仲裁委员会不应受理。(2分)根据我国劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。(2分)丁某于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。(2分)第一篇 劳动法总论1、简述劳动法的调整对象是什么答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。2、试述劳动法中劳动的特征答：劳动
