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1、创建“教师管理示范学校”实施方案一、指导思想：为完善学校内部管理体制，规范教育行为，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育质量。根据上级有关学校管理文件精神，结合本校实际，特制订创建莱西市级教师管理示范学校的实施方案。二、组织领导为保证教师管理示范学校的创建顺利进行，学校专门成立创建莱西市级“教师管理示范学校”领导小组。组长：杜崇辉副组长：李茂平组员：解军山、孙合永、闫保健、刘敬文、刘建雷、梁京华三、采取的措施和要求学校对教师的管理采取了人性化管理和制度化管理并举的管理措施。（一）人性化管理：通过校会、宣传栏、读书活动等形式对全校教师进行思想教育，使全体教师思想得到提升，明确教师是太阳底
2、下最光辉的职业，通过对制度的学习和理解，使全体教师明确教师的一日常规，从而自觉遵守教师职业道德和校纪校规。（二）制度管理。学校为了规范教师的教育教学行为分别出台了相应的规章制度。1、教师的考勤制度。（详见附件一）2、教师日常管理细则（详见附件二）3、教师的办公纪律暂行规定（详见附件三）4、教师学期绩效考评细则（详见附件四）5、班主任管理细则（详见附件五）四、教师管理结果的运用1、对教师管理的效果通过量化分的形式体现，再通过学期绩效考核体现。2、作为教师评先选优、晋升职称的重要的依据。附件一：唐家庄中学教职工考勤考核细则为了规范校纪，加强校园内部管理，特制订教师考勤制度如下：1、一天两次签到（到
3、级部主任处），迟到早退一次扣0.5分，20分钟以内按迟到处理，旷工或误课一节扣1分，一天扣8分。签到时间为上午7:45，下午预备钟前5分钟。2、学校不定时查岗，查岗不在者，10分钟以内按迟到一次处理，10分钟以上按旷工处理。3、半天以内为短假，向级部主任请假报李茂平校长处，并做好记录，每小时扣0.5分。接送小孩上学的教师每次15分钟，每天两次不扣分，超过按短假处理。4、半天或一天，当事人提前向李茂平副校长请假，并到级部主任处开假条，两天以上当事人向校长请假，事后销假。一天扣4分，连续两天以上的事假每天扣5分；例会、教研活动请假一次扣1分，一学期内事假超过两周，取消评先选优资格。5、病假（指有医
4、院证明，学校同意）一周以上。每天扣3分（重大疾病可根据情况学校研究决定）。6、50周岁以下的教师每学期可有累计两天（50周岁以上三天）请假不扣分（即奖励8分或12分）。7、奖励每分人民币5元，加班可与请假抵消。每月末计算出教师考勤得分和奖励款数，学期末汇总纳入绩效考核。其他未尽事宜，有学校领导班子及教代会决议。公布之日执行。附件二：教师日常管理细则-唐家庄中学为全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，全面提高教育质量，扎实推进素质教育，根据市局基教科下发的学校常规管理，特制定本校教师管理细则。一、门卫、值班管理：1、门卫值日的教师要做到：（1）值日时到岗及时、坚守岗位；（2）出入登记齐全，认真填写
5、值班记录；（3）开、关门及时，放学时值日教师应及时督促学生按时回家，无学生在校门内外聚集；（4）传达室、大门内外卫生好；（5）按要求佩戴好标志。考评细则：教师（包括白天值日和夜晚值日）在值班时间，迟到一次扣1分（时间以值班表上规定的时间为准），空岗一次学校查扣5分，镇教委查10分，市局查扣20分。若由此造成的学校财产损失照价赔偿。值班时出入登记不全者，每少一项扣0.5分。值日期间开关门不及时或敞大小门，每发现一次扣0.5分；外人、车辆随便进入校园（上级领导检查、来人找学校领导或教师关于工作问题必须验证件，然后进行正常登记可以进入；来人在上课期间找学生登记也不能进入，下课后进行登记方可进入。集市
6、日或平日到学校上厕所的或玩的登记也不能进入；到学校做买卖的（包括卖材料、推销商品的等）不管找谁都不能进入；记者或疑似记者的，必须经学校领导批准后方可进入。值班人员在值班期间要讲好卫生，检查时有脏乱差现象存在的扣1分；在值班期间若遇到检查要精心安排，若因值班受到镇、局领导批评，每次扣5分。2、值学生班的教师要做到：（1）自习课、早、午、晚值班的教师及时到位；（2）认真履行职责；（3）做好值班相关记录。考评细则：早上值班到岗时间为7:10，中午值班到岗时间为12:20，查岗不在时每缺一次扣3分。自习课（包括晚自习和活动课），迟到一次扣2分，查岗不在时每缺一次扣3分。在值班时做好有关记录的填写工作，
7、否则每少一次扣0.5分。遇到大型集会，全体教师应分到班级中，教师应及时到岗，参与管理学生，迟到一次扣2分（5分钟内），查岗不在时每缺一次扣3分。二、考勤考评细则：按考勤制度有关规定执行。三、办公纪律办公期间全体教师应维护办公秩序，认真备课、批改，不得出现下列现象。（1）上网玩游戏、网聊等；（2）闲谈；（3）空岗；（4）串岗；（5）做私活；（6）在办公室吃东西；（7）睡觉；（8）中途回家或宿舍；（9）取暖时围火炉；（10）进行体育娱乐活动；（11）打牌、下棋等考评细则：学校查岗发现一次违规扣2分。四、上课纪律教师上课规范，不得出现下列现象。（1）迟到；（2）空堂；（3）上课接打电话；（4）吸烟；
8、（5）随意离开课堂；（6）坐着授课；（7）体罚或变相体罚学生；（8）带酒上课等考评细则：教师应提前2分钟到教室组织学生，迟到一次扣2分（以铃声为准）；出现空堂现象，扣5分；体罚或变相体罚学生的，造成校级影响的扣3分；造成镇级影响的扣5分；造成市级影响的扣10分，当年评选选优一票否决。其余各项查岗发现一次扣2分。五、宿舍管理教师宿舍应做到：（1）室内干净，被褥叠整齐；（2）物品摆放整齐；（3）卫生间干净；（4）休息纪律好；（5）无大功率设备、无安全隐患；考评细则：学校检查时，每发现一处问题，扣相应责任人1分。六、办公室卫生办公室卫生应达到以下标准：（1）办公桌上干净、清洁、物品摆放整齐有序；桌下
9、无垃圾；窗台上无杂物、灰尘；（2）室内外墙壁干净，无乱写乱画现象；（3）饮水等设施使用、保护好；（4）室内张挂得体。无灰尘、蜘蛛网；四标牌张贴规范有序；（5）橱柜书籍、作业本摆放合理、无杂物，标签规范；（6）按时开关门、按时开关灯和各种设备，做到人走灯灭，人走机关；（7）门后无垃圾；（8）办公室门前车辆摆放整齐；（9）地面卫生清洁，无杂物。考评细则：学校处室包括办公室、电子备课室、副校长室、教导处、初一办公室、初二办公室、初三办公室、初四办公室、后勤主任室等九个处室；评分标准：以上所列为每次检查的项目，每项为10 分。学校定时或不定时对九个处室的卫生进行检查，每次检查满分为100分，有一项不合
10、格扣10分，学期末取几次的平均分作为全体组内教师的得分。得分前三名的组内全体教师在年终量化总分中记1分，4-6名的记0.5分。七、课程实施开齐课程上足课时；严格按课程表上课（有私事以教导处调课通知单为准）考评细则：在上级各项检查中出现问题，镇教委检查中发现一次扣2分，市局检查时发现一次扣5分，青岛市级以上检查发现一次扣20分。在市局级以上检查中出现问题的教师当年评选选优一票否决。说明：1、以上各项若有的项目学校不能直接监控的，学校将在期末组织各班学生问卷调查，确定得分。2、本项制度的解释权归校委会；未尽事宜，有学校校委会研究决定。3、本规定挂靠在绩效考核方案C20工作纪律上。附件三：教师办公纪
11、律暂行规定为了更好地规范教师的办公纪律，让更多的教师有足够的时间精心备课，精心批改业，特制定本规定。1、全体教师每天上班时要提前5分钟到达岗位，班主任每天提前20分钟到达岗位，负责指导、督促学生一日常规，晚学后，班主任要滞留10分钟，检查班级的各项工作。2、办公期间，有课的上课，无课的安心办公，不得喧闹、看闲书、串门、会客、做私活等与教学无关的事情。若中途有事要离开岗位，须向值班领导请假，并持假条到级部负责人处备案。3、每节课上课前2分钟，有课的教师要到达教室门口，静候铃声，铃声响后，马上进教室上课。上课的教师不准拖堂，铃响后1分钟离开教室。4、教师不得同一节课上2个班或多个班的课（学校规定除
12、外）。5、冬天，教师不得围火炉；夏天教师不得围风扇。6、办公室内保持清洁，地面无杂物，作业用品摆放整齐。7、不准带小孩到办公室内玩耍。唐家庄中学附件四：教师学期绩效考评细则1：唐家庄中学初一二三和艺体教师教学效果评价细则（200分）1、由镇统一组织（或学校自行组织）期末统考科目，教师的教学成绩按镇教委下达的计算，不足或超过200分的，则换算成200分。2、没有教学成绩的一线上课教师，原则按照该教师的民主评议位次在同系列中挂靠（占30%）和本学期中镇、市组织的比赛成绩换算（占70%）积分。民主评议进入全校前1/3的，则取同系列前1/3教师的平均成绩计分（计作A1），以此类推。比赛成绩，按照比赛成
13、绩换算后计分（计作A2）。（具体算分办法为：在镇级获一等奖的记5分，二等奖的记3分，三等奖的记1分，鼓励奖的记0.5分；每高一级别加倍积分，同一次比赛只记最高级别，然后该次比赛的总分/参赛学生数，第一名的记200分，其余按比例换算。）说明：1、兼课教师的成绩计算方法：（1）初四兼其它级部副科，初四记90%，其它级部记10%；（2）主兼副，主记60%，副记40%；（3）副兼副和主兼主，总成绩=初*成绩本级部班数/总班数+初*成绩本级部班数/总班数；2、没有教学成绩的教师成绩计算方法：（1）无教学成绩的一线上课教师成绩=A1+A2；（2）无教学成绩的一线上课教师，若本学期内没有比赛或比赛成绩难以计
14、算，则只计算A1成绩； （3）该成绩只在该系列内使用。3、平日调研成绩，镇教委有通知的，按通知精神办；无通知的，期末与调研成绩按照7:3的比例来算教师的教学成绩。4、初四教师的教学成绩的计算方法，参照初四量化方案执行。2：推门听课（满分为50分）1、由领导干部实行推门听课，听完课后组织教师进行评课；2、本项无法测评的均记满分或由校委会研究决定。3：汇报课（满分50分）两课领导小组组长：杜崇辉；副组长：李茂平、解军山；组员：孙合永、闫保健、梁京华、刘建雷、12人评委说明：1、上课是为了学生有收获，而不是表演给他人看的。汇报课、推门听课就是听常规课，看本节课学生学到了什么，教师讲授了什么，本节课的
15、效率如何。倡导教师用多媒体上课。2、听课要做好听课记录，根据课堂评价表给教师授课情况打分，分数控制在4550分。3、汇报课由教导处安排，教研组长组织，分管领导参与；推门课根据课程表进行，提前不打招呼，随时进课堂。两课交叉进行。4、计分方法：（1）原则上评委和同学科教师必须参加，在算分时去掉最高分和最低分各1人，取余下全体人员的平均分，即为该教师课堂教学实际得分。（2）按教师课堂实际分数，按照1:2:1的比例分优、良、中三个档次。分别记入50、49、48分。（3）结果使用：分等成绩记入教师绩效考核中，实际得分计入教师业绩档案。4:唐家庄中学活动管理评分细则（20分）各级部将全体教师分到相应的班级，按照班级的量化考核等次，分别记20分、19.5分、19分。5、安全管理评分细则（20分）1、本学期内只要不出现安全事故的教师均记20分；2、出现安全事故造成校级影响的扣5分、造成镇级影响的扣10分、造成市级影响的扣20分。3、由于个人工作失职造成安全事故，影响学校声誉，受到市局通报的，取消当年评先选优的资格，并在年终绩效考核中直接定为合格三等次。6、 唐家庄中学巩固留生考核细则（20分）（一）巩固留生的具体要
