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1、出入车间管理规定（试行）QG/KL-HR-007休假管理规定编审：批准：（试 行）在高温或低温情况下进行的高处作业。高温是指作业地点具有生产性热源，其气温高于本地区夏季室外通风设计计算温度的气温2及以上时的温度。低温是指作业地点的气温低于5。 1 / 6休假管理规定（试行）TLD-HRD-0031.0目的为建立公司正常的工作秩序，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本管理规定。 2.0适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有部门和全体员工。3.0职责和权限3.1 行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释，员工休假管理的归口部门休假表单的制作及保存。 3.2 其他部门及员工负责本规定的
2、具体执行和遵守。4.0定义4.1法定假日： 员工享受国家法定节日如下：节 日元旦节春节国际劳动节清明节端午节中秋节国庆节放假天数1天3天1天1天1天1天3天4.2其他假日：除法定节假日外，员工享有年休假、婚假、丧假、产假和看护假、探亲假、工伤假、病假、事假。4.3农历节日安排说明：如遇闰月，以第一个月为休假日，具体放假日期由公司参照国家的相关规定并结合公司实际情况另行发文通知。4.4有薪假日安排说明：年休假、婚假、丧假、探亲假、产假和看护假、工伤假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。4.5有薪假薪资核算：根据员工的级别和在司工作年限进行核算，详见薪酬福利制度。4
3、.6年休假标准在司工作年限满1年以上10年以下满10年以上20年以下满20年及以上年休假天数5天10天15天4.6.1年休假根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，由公司统筹安排。如因工作需要确实无法安排员工休年假的，公司按日均基本工资的3倍计发休假工资。4.6.2员工需在次年12月31日前休完上一年年假，未在规定时间内申请年休假的视同放弃。4.6.3有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。4.7婚假4.7.1在公司服务期内，凡符合中华人民共和国婚
4、姻法，首次履行正式登记手续，女员工年满20岁，男员工年满22岁，给予带薪婚假3天；女员工年满23岁，男员工年满25岁，另给予带薪晚婚假10天，合计13天。4.7.2员工请婚假回公司后10天内需向行政部提交结婚证原件和复印件，并证明是在请婚假期间办理结婚登记手续的给予按4.7.1所规定的天数享受带薪婚假，否则按事假处理。4.7.3路途较远的员工，可根据距离远近请路程假按事假处理。4.8丧假4.8.1直系亲属（父母、夫妻、子女）或直接抚养的亲属死亡时，给予带薪丧假3天。4.8.2员工请丧假回公司后10天内向行政部提交直系亲属户籍所在地村委会、居委会或民政局的死亡证明，给与按4.8.1所规定的天数享
5、受带薪丧假，否则按事假处理。4.8.3路途较远的员工，可根据距离远近请路程假，按事假处理。4.9产假和看护假4.9.1 女员工产假天数按国务院女职工劳动保护特别规定及广东省人口与计划生育条例有关规定执行：4.9.1.1 产假有98天(含节假日)的假期，其中产前休假15天；4.9.1.2 实行晚育的增加产假15天；4.9.1.3 如遇难产，可凭医院证明增加产假15天；4.9.1.4生育多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假15天；4.9.1.5女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；4.9.2女员工休完产假后60天内向行政部提交结婚证、准生证、小孩出生证、户口薄
6、上有所生小孩的当页，给予按4.9.1.1-4.9.1.4所规定的天数享受带薪产假，否则按事假处理；4.9.3女员工流产的在休完产假后30天内向行政部提交结婚证、准生证、医生出具的合法流产证明，给予按4.9.1.5所规定的天数享受带薪产假，否则按事假处理； 4.9.3自愿终身只生育一个子女并领取独生子女证的，男员工可享受10天看护假；如没领取独生子女证的，不享受陪产假。 4.10探亲假 4.10.1 公司部门主管级（含）以上人员，公司特聘人员、年度优秀员工和对公司做出特殊贡献的员工等，享有每年一次性连续带薪探亲假，遇节假日不顺延。根据在司工作年限，探亲假标准如下：在司工作年限满1年满5年满10年
7、年休假天数7天9天12天备注（1）年度优秀员工是指年终考核评为优秀，全年内不缺勤、严格遵守公司规定、未受到惩罚的员工。年度优秀员工为经理级（含）以上人员，每年仍只享有一次探亲假。（2）特殊贡献员工需经董事长审批生效后方可享有探亲假。4.10.2 如因工作原因无法离开公司探亲的，个人可提出申请，但不予以补助；也可采用家属来公司所在地探亲的形式，公司按享受的交通费用标准承担家属来公司的主要交通费用（不含出租车费用），以及一名未成年子女的交通费用（不含出租车费）。10.3 在探亲期限内，公司给予1000元以内的标准报销相应的交通费用，实报实销，超出部分由员工本人承担。4.11工伤假4.11.1 员工
8、在工作时间内因工受伤，经公司有关部门核实和指定医院证明，可申请工伤假，待遇按工伤保险规定执行。4.11.2 员工因违反操作造成工伤，按有关规定处理。因抢救公司财产或员工生命造成工伤，可享受全薪工伤假。4.11.3 员工发生工伤事故，应立即报告部门负责人及行政部，同时送就近的公司指定的医院治疗（急症除外），事后须于二十四小时内提交工作事故报告给行政部。 4.12病假4.12.1 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，在本单位工作5年以下的享受3个月的医疗期，在本单位工作5年以上的享受6个月的医疗期，医疗期间工资按最低工资标准的80%发放。4.12.2 对于有特殊情况的，可以在报经董事长批准以后
9、特殊对待。4.12.3 办理病假手续须提供医院出具的有效证明：医院的诊断证明书、病历本、住院和出院证明、手续记录、检查报告、发票等；请病假不能补交有效证明的视情况按事假处理。4.13事假4.13.1 办理事假须明确提出请假理由：必须由本人亲自才能处理的紧急或重要的事情。4.13.2 事假期间不计发工资。事假薪资核算详见薪酬福利制度。5.0管理程序5.1请假须至少提前一天到行政部领取请假单并详细填写，逐级上报审批后，将请假单交行政部备案。未办理请假手续离岗者，视不同情况，按早退、旷工的相关处罚规定处理。5.2特殊情况不能提前履行请假手续的，必须在当日按照请假的审批权限通过电话向最高审批人说明原因
10、，事后一天内补办请假手续，否则视为旷工。电话请示或补假手续未得到批准者，按旷工论处。5.3遇特殊情况需要续假的，必须提前一天按审批权限通过电话向最高审批人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束在回公司的第一个工作日内补办请假手续，未补办天数按旷工处理。5.4申请年休假应至少提前半个月申请，以利于工作安排。部门经理（含）及以上各级负责人可根据工作需要适当调整员工休假的开始时间，休假员工应当理解和配合。带薪年假从“连续工作满一年”后，每一个年度一次。请年休假需在规定时间内有效；规定时间内未申请的视同放弃。5.5探亲假须至少提前两周到行政部领取请假单参照本规定的审批权限，逐级上报
11、审批。审批完毕后，将请假单送行政部备案后方可离开公司。5.6请假批准权限如下： 审批人 请假人董事长总经理副总经理厂长（经理）部门主管总经理不限定副总经理3天以上3天以下厂长（经理）7天以上3-7天3天以下主管级/工程师15天以上7-15天3-7天3天以下普通职员/员工15天以上7-15天3-7天3天以下备注： （1）请假单需逐级审批，此表是根据请假天数确定的最高审批人。（2）没有主管的部门直接由部门经理审批；没有总监的部门由总经理审批。（3）最高审批人签批后交由人力资源行政部进行核准和备案。5.6.1假期结束归来须及时向部门负责人和行政部销假，未办理销假的按旷工处理。5.6.2销假时如属病假
12、、婚假、丧假、产假等需补交相关凭证（如医院诊断证明、结婚证、死亡证明、准生证、出生证等）销假。不能补交相关凭证的，按事假处理。6.0调休制6.1调休适用范围：公司职能部门员工、主管(含)级别以上员工和实行不定时工资制的员工。6.2调休的前提条件：经部门经理批准，员工需在休息日继续工作的，其工作时数计为调休时数，可以享受因休息日工作产生的调休假。6.3调休假的申请： 6.3.1申请调休应详细填写调休申请表，逐级审批后交人力资源行政部核准方可调休。 6.3.2调休应须考虑部门工作的安排，并应提前一周申请，经主管同意，部门经理批准。 6.3.3调休的最小单位是半天（4小时），不足半天的不予调休；调休假原则上最长不超过一周。 6.4调休申请的有效期限：计调休时间，需在三个月内补休，在规定时间内未进行申请的视同自动放弃。7.0附则7.1本方案的拟定、修改和解释由公司行政部负责，经（副）总经理审核，修改时亦同。对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。本规定施行之后，凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。7.2相关表单 7.2.1请假/调休单 7.2.2加班申请单第5页 共5页
