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1、XXXX电子有限公司2013年度招聘规划方案一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订2013年度招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪酬规划（元）财务部门会计人员2大学本科及以
2、上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上20003000研发部门产品开发部经理145岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识3500-5000销售部门市场策划1大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件2500-4000生产部门部门副经理1大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力3500-5000技术操作员2专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组2000-3000公关部门平面广告设计师2专科及以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW
3、或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的INTERNET知识2000-3000后勤部门后勤工作人员2热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章800-1500表1 岗位需求表以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。(岗位职责表见附录)四、招聘方案设计部门招聘地点时间预算费用（元）财务部门西南财经大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00广告费￥5000；资料设备费￥20000；人员费￥5000摊位费￥1000-￥1500长期费用（在网上的广告费￥5000）研发部门四川大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00销售部门西
4、南财大大学成都人才市场6月1日6月7日Am8:00-Pm17；00部门副经理四川大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00技术操作员电子科技大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00公关部门西南财经大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00后勤部门成都体育大学成都人才市场6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00五、招聘的实施第一阶段：4月4日至5月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2012年新增职位需求为（详情见前招聘人员计
5、划表）。（1）在此时进行大型的招聘会。（2）在网上做好专属招聘页面。（3）在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件）。（4）招聘的准备工作前期和学校、人才招聘市场做好沟通。参与招聘人员的确定1.小组成员构成2.小组成员职责。相关资料的准备展台或是招聘台的布置广告宣传（5）开始招聘工作。招聘的实施:正式招聘工作开始，流程图如下：播放短片介绍公司公司领导介绍公司情况（可
6、用分发公司资料替代）招聘负责人回答应聘者的疑问发放招聘会宣传资料料 在招聘工作正式开始前，公司会播放事先准备好的资料片，吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况：1、企业初创时的情况；2、企业目前的经营业务；3、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、用人的策略(我们找的是“最适合”的人，而不是最“好”的人)。1、笔试，面试企业经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节笔试（1）基层选拔笔试的地点定在培训室，时间60分，完成标准化笔试。高层选拔笔试的地点定在会议室，高层选拔需在完成60分钟标准化笔试后再进行30分钟的非标准化笔试。标准化笔试非标准化笔试过程繁琐，
7、要求严谨；多为知识、理论、规范类考试；评分标准统一，结果公正清晰；方便简洁，灵活性大；多为创造力、价值观、思辩能力的考试；评分标准不清晰，结果主观、模糊；标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题，专业知识。（2）根据笔试成绩的结果，企业淘汰一部分人员，对笔试合格者进行面试考核。进入面试阶段人员的比例占招聘人数的200%，面试时间一般为基层20分，高层45分.第一轮面试由人力资源部经理整体把握，有人力资源部经理和招聘专员做面试主考官。采用结构化面试，步骤如下：（1）前期气氛的铺垫，双方互相介绍。（2）正式面试。（3）面试评价。填写面试评价表并打分。第二轮面试由企业
8、高层领导，人力部门经理共同担任高层选拔的主考官。2录用决策。企业根据笔试面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束后20天内告知应聘者结果，并未录用者办理手续。第二阶段：（人才储备阶段）10月1日至次年2月14日，大规模的人员储备阶段。通过持续的网络平台推广服务。1、在人才市场常年张贴常规人员招聘广告；2、可考虑在中华英才网、智联招聘网或者前程无忧几个知名网站中选择其一做付费的网络招聘，扩大招聘影响力；3、筛选投递简历。六、招聘总结与评估企业招聘结束后，需要对整个招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标，录用人员的素质是否符合企业的要求，招聘的人员的到岗率，招聘
9、的成本是否在控制之内，招聘的带来的效益。公司详细情况请登陆公司网站：www.XXXXX联系方式：请把简历发送至 XXXXX公司地址：xx市xx区xx路xx号。联系电话：0411-8470xxxx 企业名称：中国xx省xx有限公司发布日期：2011年1月10日附录：各岗位职责一览表部门：财务部 岗位名称：会计人员工作概要：在财务部部长领导下，负责编制记账凭证、登记账簿、编制各类会计报表、固定资产核算等工作。工作职责：1、根据审核无误的原始凭证和原始凭证汇总表，按财务会计制度规定的会计科目编制记账凭证。2、根据审核无误的会计凭证登记账簿，并进行月末账务处理。对学院财务状况和收支情况进行分析，按时编
10、制财务报表、决算报表，为有关方面管理和决策提供所需的会计信息。 3、月末核对总账、明细账及实物无误后编制会计报表，并及时报送。4、监督检查各项财务收支、经费使用、财产保管、收支计量等情况并定期写出书面报告。5、负责固定资产、材料、试剂、低值易耗品的核算，与后勤保障部会计对账并指导其工作。定期核对明细账与总账、财产账存与盘存数额，及时处理财产的添置、拨入、拨出、报损的账目，做到账账相符、账册相符、账物相符。6、按规定计算提取固定资产修购基金，编报固定资产增减变动情况表。参与固定资产的清点盘查。7、负责掌管银行卡密码，严格控制报销的限额。8、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安
11、全制度，确保不出安全问题。工作标准：1、会计凭证科目处理准确，摘要简单明了，手续齐备。报表数据计算无误、内容完整、编报及时。 2、每月按时完成库房报表的账务处理，做到账账相符。 3、准确及时地对学院物资及固定资产进行核算，每年至少进行一次财产物资清点盘查，做到账账、账实相符。部门：研发部 岗位名称：产品开发部经理1. 职务名称：产品开发部经理2. 直接上级：总经理3. 直接下级：副经理、首席设计师 。4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5. 管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6. 具体工作职责： 负责公司各品牌的
12、定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任； 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制； 每季新产品设计必须提前半年试制完成交营销部审核； 负责对部门内人员进行培训、考核； 负责研发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合； 负责制单工艺技术资料的审核确认、放行； 负责组织力量解决工艺技术上的难题； 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力； 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用； 负责组织本部门员工对专业技
13、术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平； 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。7. 职务要求（任职资格） 本科以上学历，电子专业方向； 丰富的实际工作经验，从事手机设计和管理职务五年以上。职务名称：市场策划 岗位名称：市场策划经理职位概要:组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。工作内容:1、研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；2、设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；3、组织、编制大型市场规划、设计方案；4、编写方案设计报告、实施方案报告；5、独立完成广
14、告策划案、品牌推广方案；6、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。任职资格:1、市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。2、受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。3、3年以上相关职位从业经验优先。4、熟悉公司产品及相关产品的市场行情；5、能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；6、有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；7、熟练操作办公软件。8、具有敏锐的市场眼光、独立工作能力和团队合作精神、具有较强的表达、理解与公关能力、积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。部门：生产部 岗位名称：生产副经理 1. 职务名称：生产副经理2. 直接上级：生产经理一、 职责概述：全面负责生产部门的组建及人员管理，保质保量按时交付事业部下达的生产订单。目前直接向生产经理汇报工作。二、岗位职责：1） 负责生产计划、现场管理、生产工艺改进、质量管理、操作工等团队的组建及管理；2） 负责根据销售出货进度计划合理安排生产进度以及前期和过程中的跨部门会议出席；3） 负责各岗位职责的明细与人员规模的确定，并通过培训与督导不断提高其工作技能；4） 负责制定标准生产工艺流程，合理规划人力及班次，
