《人力资源规划考试习题资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源规划考试习题资料（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单选题1、【2007年5月】（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论 (B)近代组织理论 (C)现代组织理论 (D)当代组织理论答案：B答案分析：P2，古典组织理论是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据。2、【2007年5月】（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则 (B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则答案：C答案分析：P33、【2007年5月】以（ ）为中心设计的部
2、门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。(A)成果 (B)工作 (C)关系 (D)人员答案：A答案分析：P214、【2007年5月】企业组织结构变革的前兆不包括（）(A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降 (C)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露答案：A答案分析：P275、【2007年5月】从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划 (C)薪酬福利计划 (D)人员配备计划答案：D答案分析：P466、【2007年5月】以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）(A)德尔菲法 (B)趋势外推法 (C)马尔可夫分析法
3、(D)人员比率法答案：A答案分析：P64图1-19，德尔菲法属于定性预测方法，故不属于量化分析方法。7、【2007年5月】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）(A)60 (B)100 (C)160 (D)200答案：B答案分析：P70，NWQ（1R）606060（1+0.01）1008、【2007年5月】（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求 (C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡答案：B答案分析：P959、【2007年11月】在动态组织
4、设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位 (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 答案：A答案分析：P210、【2007年11月】( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 答案：C答案分析：P611、【2007年11月】在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 答案：C答案分析：P2312、【2007年11月】企业组织结构整合的程序包括控制阶段
5、：互动阶殷；拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是( ) (A) (B) (C) (D) 答案：D答案分析：P2913、【2007年11月】人员晋升计划的内容不包括( ) (A)晋升意向 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 答案：A答案分析：P4714、【2007年11月】定员定额分析法不包括( ) (A)工作定员分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 答案：D答案分析：P7015、【2007年11月】人力资源内部供给预测的方法不包括( ) (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 答案：D答案分析：P89-921
6、6、【2008年5月】合理分权的作用不包括（）(A)有利于企业统一指挥和领导 (B)有利于调动下级的积极主动性(C)有利于基层迅速正确地做出决策 (D)有利于领导集中力量抓重大问题 答案：A答案分析：P3，A选项是集权的作用而非分权的作用。17、【2008年5月】管理业务流程图中不包括的信息是（） (A)业务程序 (B)业务岗位 (C)业务数量 (D)信息传递 答案：C答案分析：P2618、【2008年5月】企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）(A)给员工增加福利津贴 (B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
7、(D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 答案：A答案分析：P27-2819、【2008年5月】（）不属于人力资源需求预测的定量方法。 (A)经验预测法 (B)转换比率法 (C)趋势外推法 (D)回归分析法 答案：A答案分析：P64图1-1920、【2008年5月】人力资源预测的作用不包括（） (A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性 (C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据 答案：C答案分析：P56，人力资源预测的作用主要表现在两方面：一是对组织方面的贡献，包括满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求、提高组织竞争力、人力资源预测是人力资源部门与其他直线
8、部门进行良好沟通的基础；二是对人力资源管理的贡献，包括人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据、有助于调动员工的积极性。21、【2008年5月】人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)经济计量模型 (B)马尔可夫模型 (C)计算机模型法 (D)定员定额分析法 答案：B答案分析：P7022、【2008年11月】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (D
9、)某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C答案分析：P2723、【2008年11月】组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。(A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低 (C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小答案：D答案分析：P2724、【2008年11月】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。(A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)安全生产的规定答案：A答案分析：P49，影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。25
10、、【2008年11月】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式答案：A答案分析：P2726、【2008年11月】以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测 (B)未来人力资源需求预测 (C)现实人力资源需求预测 (D)未来流失人力资源预测分析答案：A答案分析：P5727、【2008年11月】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整
11、体人力资源需求量的预测答案：B答案分析：P66，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的，故B选项表述错误28、【2009年5月】两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式答案：D答案分析：P2729、【2009年5月】以下不属于部门结构设计原则的是（ ）(A)以关系为中心 (B)以成果为中心 (C)以工作和任务为中心 (D)以层次为中心答案：D答案分析：P21-2230、【2009年5月】以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）(A)各种职能的性质及类别 (B)员工与岗位之间是否匹配(C)哪些是决定企业经营的关键性职能 (D)内外环境
12、变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B答案分析：P2631、【2009年5月】以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）(A)企业每个岗位的人员素质 (B)人员的职务变动情况(C)企业每个岗位的人员数量 (D)职务空缺的数量及填补方法答案：A答案分析：P5232、【2009年5月】以下说法不正确的是（ ）(A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 (B)动态的组织条件下，人力资源预测非常必要(C)静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 (D)现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D答案分析：P56，现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。33、2009年5月】以下属于人力资源需
13、求预测的定性方法的是（ ）(A)马尔可夫分析法 (B)综合分析法 (C)灰色预测模型法 (D)经验预测法答案：D答案分析：P64图1-1934、【2009年5月】人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）(A)趋势外推法 (B)人员比率法 (C)回归分析法 (D)转换比率法答案：C答案分析：P6835、【2009年5月】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）(A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 (B)经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响(C)马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 (D)马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答
14、案：B答案分析：P69，经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。36、【2009年11月】以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。(A)动态组织设计理论是组织设计的核心内容 (B)现代组织设计理论是动态组织设计理论 (C)动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 (D)动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 答案：A答案分析：P2，静态设计理论是组织设计的核心内容。37、【2009年11月】在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）(A)组织体系图 (B)组织战略图 (C)工作说明书 (D)业务流程图 答案：B答案分析：P25-2638、【2009年11月】从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式(A)改良式 (B)爆破式 (C)计划式 (D)渐进式答案：B答案分析：P2739、【2009年11月】人员培训开发规划的具体内容不包括
