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1、沧州渤海新区中捷产业园区城镇管理局2013年事业单位工作人员奖励性绩效工资实施方案根据沧州市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（暂行）和沧州渤海新区中捷产业园区人事劳动和社会保障局关于转发沧州市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（暂行）的通知（中捷人劳社字20118号）的精神和要求，为了充分激发和调动事业单位工作人员的工作积极性和主动性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，制定中捷城管局事业单位工作人员奖励性绩效工资实施方案如下：。一、考核对象本局执行事业单位工资的工作人员。二、考核工作机构经研究，成立中捷城管局事业单位工作人员绩效考核领导小组，负责全局系统事业单位工作人员绩效考核的管理
2、和监督工作。局绩效考核领导小组组长由局长担任，局领导班子其他成员任副组长，局办公室、财务室负责人为成员。领导小组下设考评办公室，负责日常工作，办公室设在局办公室。三、奖励性绩效工资考核标准奖励性绩效工资分为岗位津贴、工作效能补贴、综合目标奖励三部分，分别占奖励性绩效工资总量的35%、45%、20%。 l、岗位津贴，根据管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类管理，以权重系数决定不同级别岗位的津贴分配，每月发放一次。（岗位系数见附件1）个人计算方法为：单位奖励性绩效工资总量35%单位岗位总系数个人岗位系数。 个人岗位系数计算方法为：（任职资格岗位责任）系数（工作环境劳动强度）系数单位岗位总系数为：同
3、类级别个人岗位系数同类人员数量=同类人员系数之和，再将各类人员系数之和分别相加得出单位岗位总系数。2、工作效能补贴，主要体现实际从事工作岗位的工作数量、工作质量和工作效益的完成情况进行分配，三项考核指标实行百分量化考核，工作效能补贴每月发放一次。（量化考核量化表详见附件2）个人计算方法为：单位工作效能补贴总量45%考核量化总系数个人等次系数。个人等次系数：优秀1.5，合格1，不合格0考核量化总系数：1.5优秀人数+1合格人数+0不合格人数3、综合目标奖励，结合年度考核结果发放，年度考核要在平时考核的基础上，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等次，用分
4、配系数决定综合目标奖励。优秀等次分配系数为1.2，合格等次分配系数为1，不合格等次为0.综合目标奖励每年发放一次。四、其它事项奖励性绩效工资具体分配办法由城管局按中捷人劳社字20118号文件精神和本考核办法要求制定，并通过召开职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，征得多数人同意，经单位领导班子集体研究后报园区主管部门批准，并在本单位公开。需完善调整及未尽事宜，由局绩效考核领导小组召开会议研究决定后执行。附件1：中捷城管局主要岗位奖励性绩效工资参考 系数表 岗位类别等级系数任职资格岗位责任管理七级1.6管理八级1.5管理九级1.4技术工二级1.3技术工三级1.2技术工四级1.1技术工五级及
5、以下1工作环境劳动强度 一级1.6二级1.5三级1.4四级1.3五级1.2六级1.1七级1附件2：中捷城管局奖励性绩效工资量化考核表考核内容分值具体要求优秀合格不合格工作数量（30分）10工作出勤率10-99-66-010工作难易程度10-99-66-010工作量10-99-66-0工作质量（45分）15工作作风15-1313-99-015业务能力15-1313-99-015创新能力15-1313-99-0工作效益（25分）25社会及经济效益25-2222-1515-0总 分 值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件3：中捷城管局奖励性绩效工资考核表被考核人： 年 月 日考核内容具体要求分值自评分考评分备注工作数量（30分）工作出勤率10工作难易程度10工作量10工作质量（45分）工作作风15业务能力15创新能力15工作效益（25分）社会及经济效益25合 计100组长核定分值 签 名： 年 月 日备注中捷城管局奖励性绩效工资分配表序号姓名考核情况奖励绩效工资扣除情况备注组长： 主任： 会计： 制表：
