《三严三实部门预算》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三严三实部门预算（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、三严三实部门预算【篇一：三严三实-情况-清单-整改表】 三严三实支部党员问题整改情况表（存档）【篇二：立足本职 践行“三严三实”】 立足本职 践行“三严三实” 习近平总书记对各级领导干部提出的“三严三实”新要求，指明了党员干部的为政之道、成事之要、做人之规，精辟概括，质朴凝练，寓意深刻。习总书记在深入兰考调研指导教育实践活动时强调指出，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行，这是对全党同志的殷切希望，也是党员干部的行为遵循。焦裕禄精神是“三严三实”的生动诠释和现实典范，是广大党员干部的榜样和标杆。我们一定要自觉践行“三严三实”的新要求，以焦裕禄精神为镜，经常照照自
2、己，查找差距明方向，扎扎实实履行好自己的岗位职责。 一、学习领会“三严三实”的内涵和实质 学习贯彻习总书记重要讲话精神，最重要的是要学习领会和贯彻落实“三严三实”的重要论述。“三严三实”的内涵和实质，我理解主要有两个方面：一，是对党员干部的新要求。 “三严三实”明确了领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，为要做一名好党员好干部指明了方向。结合自身的实际工作，我认为，“三严”就是要做到筑牢思想上的“防火墙”，增强抵御病毒的免疫力，为政清廉；“三实”就是要做到在实际工作中摒弃花架子和表面文章，以求真务实的作风履职尽责，踏实做人、老实干事。我们要把“三严三实”作为座右铭，作为人生的价值追求。二，是
3、作风建设的新标尺。“三严三实”涵盖了党员领导干部工作生活的各个层面，不仅是一般意义上的准则规范，而且从价值层面对作风建设提出了更高的要求，是加强作风建设的再启程、再出发。 “三严”是对我们每个党员干部个人品行、权力意识和法律意识的考验，“三实”更是道出了务实精神的精髓。总的来看，“三严三实”是对“八项规定”和反对“四风”问题的延续、发扬和深入，应该成为新时期党员干部作风建设的新标尺。我们要坚持以“三严”祛歪风，以“三实”聚正气，不断开辟作风建设的新境界。认真学习贯彻习总书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要从讲政治、观全局的高度，充分认识学习贯彻习总书记重要讲话精神的重大
4、意义，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性，深刻领会内涵，把握精神实质。要把学习贯彻习总书记重要讲话精神与当前改革发展工作和打造三门峡烟草发展升级版紧密结合起来，把习总书记的谆谆教导化作干事创业的强大动力，进一步明确方向、理清思路、完善举措，创造性地开展工作，确保讲话精神落实到我们工作的各个环节中去。 二、以“三严三实”为指导，坚决克服“四风”问题 “三严三实”是解决党员干部中存在的 “四风”问题的有力武器，是我们祛病除垢、正风肃纪的重要指引，对于深入扎实开展教育实践活动具有极其重要的指导作用。我们要把“三严三实”作为教育实践活动的重要指导，贯穿到各项工作和日常生活的始终，找准切入点，认真对照“三
5、严三实”，查找问题，抓好整改，切实转变自身的不良工作作风。围绕“三严三实”，深入开展学习教育，进一步加深对“三严三实”的理解，切实提高思想认识，真正让“三严三实”内化于心、外化于行。对照“三严三实”，广泛征求对机关行政管理工作的意见和建议，放低身段、降低身价，通过多种渠道，真心实意地让领导和同志们挑毛病提意见，重点查找在“三严三实”方面存在的问题，努力把最真实的意见征集过来，把最突出的问题查找出来，为抓好整改、解决问题打下坚实基础，从而，更好地服务领导、服务机关、服务基层。以“三严三实”为标准，深入开展批评和自我批评，把“三严三实”作为一面镜子，好好照照自己，深刻剖析和检查自己，诚恳接受批评，
6、看看在修身上有没有自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气，在用权上有没有杜绝搞特权、谋私利，在律己上有没有慎独慎微、勤于自省，在谋事上有没有好高骛远、脱离实际，在创业上有没有脚踏实地、真抓实干，在做人上有没有做老实人、说老实话、干老实事。以“三严三实”为导向，狠抓整改落实。坚持边查边改、边整边改，敢于直面矛盾，善于解决问题，推动机关各项行政管理制度落到实处，不断以作风建设的新变化、新成效落实好中央八项规定。以“三严三实”为目的，自觉践行群众路线，自觉做到“三严三实”，促进新风正气常态化、长效化。 三、以“三严三实”为遵循，促进各项工作见成效 一是在思想认识方面，加强政治思想理论学习，充分认识当前烟草行
7、业面临的新形势，树立全局意识、大局意识，坚决克服工作热情不高，精神状态不佳的不良现象，进一步增强事业心和责任感，用全新的主动性和创造性的思维方式去开创工作新局面。 二是在重点工作方面，加强制度建设，坚定不移地落实好中央八项规定，搞好驾驶员及车辆的安全教育与管理工作，增强驾驶员的政治意识、法律法规意识，着重从组织纪律、车辆维修与保养、汽车燃油使用与管理等方面，完善长效考核监督管理机制，制定切实可行的考核办法及标准，严格各环节考核，确保驾驶员及车辆的安全运行。 三是在廉洁自律方面，认真对照党员干部廉洁自律有关规定，不断加强自我教育，增强自律意识，时刻牢记廉政准则，严格执行52个“不准”，带头并一起
8、与部门工作人员严格维护和遵守廉洁自律有关规定，牢记廉洁自律的必要性和违法、违纪的危害性，坚持按制度办事，按原则办事，坚持不懈地学习有关思想道德建设的科学理论，特别要在理论联系实际、指导实际工作上狠下功夫，从而进一步规范自己的工作行为。四是在工作作风方面，不断提高自身素质建设，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作效率为落脚点，保持一颗平常心，对待领导和同志都要以“热情服务、耐心服务、文明服务”的标准严格要求自己，进一步增强群众观念，虚心向广大员工学习，认真听取不同意见和建议，弥补自己思想和工作上的不足，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种
9、束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，在接待服务上，抓细节、公平办事；在车辆管理上，按制度、确保安全；在贯彻落实制度上，重效果、规范有序；为打造三门峡烟草发展升级版做出自己应有的新的贡献。【篇三：领导班子三严三实问题清单】 领导班子三严三实问题清单 根据“三严三实”专题教育要求，通过学习研讨、听取意见、专题调研等，本人共查摆各类不严不实问题共12条，现列举如下： 一、严以修身方面的问题(共2条) 1、自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，不要太认真，太执着，过好自己的日子最现实。在党不言党、在党不忧党，在党不为党，对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、
10、段子，对局里个别违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，态度暧昧。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。 2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加一些部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。 二、严以用权方面的问题(共2条) 1、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，存在官僚主义现象。如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提工作
11、要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。2、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。如有些问题只是在局班子小范围内谈论，没有开会征求大家的意见。 三、严以律己方面的问题(共2条) 1、开展自我批评少。开展民主生活会较少，接受群众监督批评不主动。自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象，既影响到抓大事、抓监督、抓落实，也
12、影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点，扑下身子抓好落实，心无旁骛履行职责显得不够。 2、自我约束不严。过紧日子的观念有所淡化，追求生活品质和生活标准，滋长了个人攀比的思想。对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束，在办公方面，存在办公用品、水电浪费现象。 四、谋事要实方面的问题(共2条) 1、抓工作轻落实。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题，有哪些不切实际的情况，研究不透。又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题，没有
13、给市领导决策提出建设性建议。2、调研不深入。对机关事务工作的认识不全面，定位也不准，对机关管理中的新情况、新问题研究得不够、不深。比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法，回来想推广的，可三分钟热度，落实遥遥无期。 五、创业要实方面的问题(共2条) 1、安于现状，进取精神不足。满足于现有的常识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。工作的热情和激情明显减退，干事的朝气、锐气明显弱化，歇歇脚、到站思想有所滋长。如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新，墨守成规，有得过且过的精神状态。 2、缺乏开拓精神。例如，公车管理中发现的突出问题，如何以新的机制
14、和办法堵塞漏洞，提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理监督，建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下，局下属后勤单位如何正确定位，建立更有效率、健康发展的体制机制等问题，都十分紧迫地摆在面前，但深入研究不够，缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力，有时甚至持等待观望态度，致使一些工作难题一拖再拖，增加了解决难度。 六、做人要实方面的问题(共2条)处不好关系，怕丢选票。对管理工作中的政策把关和制度坚持，也有知难而退、得过且过现象，存在做“老好人”的思想。 2、服务不主动。存在脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对工作缺乏热忱，没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去，真正解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。如少数同志对群众反映的问题不是亲力亲为，习惯于当“甩手掌柜”，交给下属部门办理，亲自过问的不多，听取群众意见少，致使一些问题没有彻底解决。氨氧化催化剂往往亦可用作醛类氧化催化剂,其原因是由于这两类反应通过类似的历程,形成相同的氧化中间物之故。上列反应中以丙烯氨氧化合成丙烯腈最为重要,下面即以此反应为例进行讨论。
