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1、学科团队建设改革实施方案东疏镇第二小学二一六年八月东疏镇第二小学学科团队建设改革实施方案 一、指导思想为彰显学校特色，加强团队协作意识，提升对学校质量的责任感，打造积极的心态，激发教师潜能，增强团队凝聚力和归属感，着力实现教师和睦，校园和谐，具有高度责任、感恩付出的颠峰教师团队，发挥团队的整体力量，促进年轻教师的专业成长，提升学校的核心发展力。根据县镇教育局要求，结合我校实际，特制订本实施方案。二、研究目标及内容总目标：抱团发展，相互促进，建设学习型团队，培养魅力型教师。集体目标：1.形成一支团结和谐、互帮互学、合作进取、率先垂范的教师团队。2.打造勤教善学、争创一流、眼界开阔、思想丰富的教学
2、团队。3.营造拥有爱心、敬业、感恩、负责、共赢的育人团队。4、成就以“崇礼、尚学、守信、仁爱”为主题的校园文化氛围的发展愿景。个人目标1.提升教育创新思维能力：能够根据教育对象的特点，运用现代教育思想，创造性地解决教育教学实践中的问题，努力形成教育教学的特色和风格。2.提升学科知识拓展能力：能够按照学科教与学的需要，多渠道、多手段、多层面地进行自主学习和探究，丰富和完善学科知识结构，养成终身学习的习惯。3.提升教育科学研究能力：能够结合教育教学实践工作，根据教育教学过程中生成的问题，开展课题研究，系统分析问题和解决问题，提高实施新课程的能力和水平。三、研究进程第一阶段：动员阶段（2016 年
3、9月初） 召开全体教师会，动员部署教师团队建设的重要性和紧迫性，使每位教师尽快融入到团队，明确意义。学习团队建设策划意见。第二阶段：组建阶段（2016年9月底前）初步形成框架，每位教师明确职责，扮演好角色，为如何构建和谐高效卓越团队出谋献策，增强团队成员之间的沟通协调力，提高凝聚力。制定好各团队目标和行动计划。第三阶段：践行阶段（2016年 10月2017年6月）各团队按团队计划有目的实施。学校将开展系列活动，为教师提供平台，通过活动或教学实践来使教师超越自我，激发潜能。第四阶段：总结阶段（2017年7月） 学校对团队的创建工作进行总结表彰，提炼经验，改进不足。四、研究措施（一）以校本培训和校
4、本研究为载体打造高素质的教师团队。1.当前在中小学教师专业化发展项目的实施下，教师工作的核心理念发生了变革，要求教师个人经验的共同研究和分享，大力开展校本研究，形成对教育目标和任务的共识，建立共同的目标和信念，促进学校教育事业的发展，提高老师的合作素养。2.教师自身从“教书匠”转变为“研究者”，对广大教师来说是个挑战，需要教师本人在工作环境中进行自主学习研究。以教学反思为切入点，以校本培训和校本教研为载体，促使教师发现问题，并在反思中不断改善学习型课堂，成为自身教学行为的研究者。以案例研究为抓手，教师要深入思考探究问题。以课题研究为突破，有计划，有目的，方案明确，行动有序地解决参与式教学中遇到
5、的问题。（二）营造环境，走可持续发展、学习型团队。1.结合学校实际，指导团队学习，在学校工作中提倡“在工作中学习，在学习中工作”，结合我校实际开展有效的学习。通过参与式教学的践行学习，提升教育教学能力，激发教师的学习欲望，促进教师的自主发展。2.构建和完善学习网络。构建学习网络是打造学习型教师团队的必要条件。在网络构建中以 “学校教研组核心团队个人”的四级学习。教研组长、备课组长、核心团队组长是学习型教师团队的中坚力量， 是教师们学习最直接的组织者、管理者、指导者和示范者，带领全组教师创造性地学习，完成各项教育教学任务。3.选派“骨干教师”、“团队教师”外出学习、交流和培训，取长补短， 开拓视
6、野，以便更有利于提升教育教学质量。（三）增强责任意识，树立主人翁精神。1.每位教师明确学校的发展目标和工作任务。“教书育人”是每位教师的天职，学生在学校的表现和学习成绩怎样与教师的责任息息相关。2.在教学管理上。教学质量是学校的生命线，也是衡量一个教师教学水平高底的检验标准，教师在教学态度和意识要牢记使命，不断的提高和追求，并结合快乐自主课堂的要求，以高度的责任意识精心教学。3.充分认识到自己的本职工作，形成“领导教师学生”三点一线的畅通思路，在工作上不推卸责任，不抱怨根源，要面对现状，实现真我。（四）建立学校和谐机制，实现教师生命价值和职业价值的高度和谐。每位教师在不断的自我反思中构建新的职
7、业价值观，追求自我价值的实现，并在这个过程中体会尊严和幸福，使教师在学习和发展的过程中，变得自信。从而使学校充满活力，蕴涵着发展的巨大潜能。1、转变服务管理观念，与时俱进。在学校管理工作中牢固树立“管理就是服务”的意识，形成“四少四多”的观念。即少一点指责，多一份交流；少一点强制，多一份共识；少一点疑虑，多一份理解；少一点限制，多一份包容。让教师感受到人文关怀。2、加强“三心”教育，成就幸福团队。（1）阳光的心态。在团队建设中，教师要保持阳光的心态去善待身边的人和事，在充满活力的团队中和睦相处，提高凝聚力。（2）感恩的心情。在一个团队中只有心中有同事，眼中有他人，学会感恩，懂得感恩，才会相处的
8、更加和睦。（3）负责的心思。作为一名教师，教书育人是我们的天职，教好书我们责无旁贷。我们必须调整好心态，有了责任心才有归宿感。（五）以课题为引领，开展行动研究审视目前的课堂教学不难发现，教育的低效，甚至无效现象依然存在，传统被动单一的灌输式授课形式在教学中仍占有一定地位，学生的创新意识和实践能力还在一定程度上被束缚着。正是基于这种认识和思考，我们提出了“自主高效课堂教学研究”这一课题，每个孩子拥有快乐的童年，给每个孩子一片遨翔的晴空。五、各团队成员名单1.语文核心团队组长：刘 燕成员：颜景霞 张玉粉 柳国营 仝敏 闫现梅 潘坤红 柳国营导师：彭艳坤 韩德营 2.数学核心团队组长：侯衍红成员：刘
9、国昌 曹其成 高传民 郑元社 赵双喜 赵研冬 霍东峰 闫翠华 张秋红 李忠 导师：李秀利 周代新 3.英语核心团队组长：张尚锋 成员：李克军 张涛 朱永泉 导师：韩 靓 吴彩焕 4.常识核心团队组长：闫恪静成员：刘鹏 杜艳丽 朱兆奇 闫专胜导师：胡登涛 高涛 韩广深5.艺体核心团队：组长：赵胜源成员：各艺体教师导师：吕海良六、保障机制1.组织保障：校长是学校教师队伍建设第一责任人，并成立以校长为组长的领导小组。教务处具体操作执行，负责日常事务及管理。领导小组成员： 组 长：崔承会 副组长：周代新 韩德营 张尚红 组 员：韩广深 柳国营 赵胜源 潘坤红 吴彩焕 闫专军 各教研组组长2.制度保障：制订、完善校本教研制度、优秀教研组（团队）评选制度等。3.经费保障：学校设立专款，用于团队建设奖励。4.监督保障：每月分管学科管理人员至少参与活动并指导一次，每学期召开总结会议，交流开展情况，进行评价考核，接受上级部门的专项检查。 氨氧化催化剂往往亦可用作醛类氧化催化剂,其原因是由于这两类反应通过类似的历程,形成相同的氧化中间物之故。上列反应中以丙烯氨氧化合成丙烯腈最为重要,下面即以此反应为例进行讨论。
